Ya he hablado otras veces brevemente de las dificultades que tienen las personas con enfermedad mental en la búsqueda de empleo, pero en este post voy a centrarme más en este tema.
Aunque cada vez hay más concienciación en el tema de la discapacidad y cada vez más personas con discapacidad encuentran un empleo, no puede decirse lo mismo de las personas con discapacidad psíquica o enfermedad mental. Dicen que las personas con discapacidad física son ahora las que más oportunidades encuentran y las personas con enfermedad mental las que menos.
No cabe duda de que el sector más afectado por la crisis es el de la construcción, pues cada vez hay más parados y según dicen, las cifras seguirán subiendo. Es por eso que la Federación Almeriense de Asociaciones de Discapacitados (FAMM) ha puesto en marcha un proyecto de accesibilidad que permitirá a desempleados del sector de la construcción trabajar en la eliminación de barreras arquitectónicas en numerosas localidades de la provincia.
Una de las salidas que está proponiendo el Gobierno para reducir el paro es potenciar el empleo a tiempo parcial. Se trataría de una buena opción no sólo para personas desempleadas, sino también para madres trabajadoras, estudiantes, pero sobre todo para personas con discapacidad.
En España sólo el 12,5% de los contratos son a tiempo parcial, mientras que en la UE este tipo de contratos asciende al 20%, por lo que nuestra media en comparación con la europea es sustancialmente baja.
Seguramente casi todos los estudiantes se han planteado alguna vez en la vida estudiar oposiciones. Parece una idea atractiva: tener un trabajo para toda la vida y bien remunerado, sólo basta con estudiar duro por un tiempo para aprobar el examen (pero ojo, que nadie dice que sea fácil). ¿A quién no le gusta ser funcionario así y desayunar cada día 3 o 4 veces al día? Sí, sí, algunos se pasan la mañana desayunando, pero ahora ya en serio, pensemos en un funcionario más eficiente (quiero pensar que la mayoría son de éstos) y aún así, a cualquiera le gustaría optar a un empleo de este tipo.
En el caso de las personas con discapacidad, este deseo a veces puede convertirse en una obsesión, porque realmente es una garantía y a toda costa necesitan aprobar. Con las dificultades que tenemos en el acceso al mercado laboral ordinario, resulta una gran oportunidad acceder al empleo público.
La semana pasada les comentaba sobre el informe anual que sacó la OIT, en el que señala que en 2009 millones de trabajadores se quedarán sin empleo. Indudablemente son los grandes perjudicados de la crisis global. En estos días el País de Madrid publicó una nota en la que muestra una cara poco conocida de esta realidad: la de los empresarios que se ven obligados a despedir a sus empleados.
Muchos jóvenes buscan trabajo en sus vacaciones como garzones o vendedores, para así tener algunos pesos y costear sus gastos. Sin embargo, no es una suma muy valiosa lo que logran acumular durante la temporada.
Es por esto que los “Teams de verano” se han convertido en un muy ventajoso empleo para quienes deseen juntar dinero con el fin de cubrir los estudios o bien, poder darse unas merecidas vacaciones, entre otros motivos.
Hace nueve días nadie conocía a Izaskun, ahora toda España la conoce como “la niña de Zapatero” gracias a su intervención en “Tengo una pregunta para usted” el pasado 26 de Enero, en la cual preguntó a Zapatero sobre el empleo para personas con discapacidad.
A la hora de buscar un empleo, la mayoría de los individuos se preocupan esencialmente de presentar un perfecto Currículo Vitae y dar una efectiva entrevista para quedar seleccionado.
Sin embargo, la presentación personal juega un rol quizás tan importante como estos dos factores.
Esta semana la Organización Internacional del Trabajo presentó su informe anual “Tendencias Mundiales del Empleo”. La publicación proyecta algo que el mundo estimaba, y que habíamos tratado en un post anterior: la crisis económica mundial aumentará el número de trabajadores desempleados, trabajadores pobres y trabajadores con empleos vulnerables.
El informe que vio la luz el 28 de enero indica que el desempleo a nivel mundial aumentará en 2009 con respecto a 2007 en una cifra entre 18 y 30 millones de trabajadores, y hasta más de 50 millones si el contexto internacional continúa empeorando, lo que ascendería la cifra a 230 millones.Leer el resto de esta entrada »
La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
El citado artículo me hizo confirmar lo que ya sabía y es que es cierto que tenemos menos bajas, pero no porque no nos pongamos enfermos (nos ponemos y seguro que más veces que las personas sin discapacidad), pero valoramos tanto nuestro trabajo que hacemos hasta lo imposible por permanecer en él. Esta situación ahora se asemeja un poco a la de las personas sin discapacidad que con la crisis y el miedo a perder el empleo, también tienen menos bajas que antes.
Ya he hablado otras veces brevemente de las dificultades que tienen las personas con enfermedad mental en la búsqueda de empleo, pero en este post voy a centrarme más en este tema.
No cabe duda de que el sector más afectado por la crisis es el de la construcción, pues cada vez hay más parados y según dicen, las cifras seguirán subiendo. Es por eso que la Federación Almeriense de Asociaciones de Discapacitados (FAMM) ha puesto en marcha un proyecto de accesibilidad que permitirá a desempleados del sector de la construcción trabajar en la eliminación de barreras arquitectónicas en numerosas localidades de la provincia.
Una de las salidas que está proponiendo el Gobierno para reducir el paro es potenciar el empleo a tiempo parcial. Se trataría de una buena opción no sólo para personas desempleadas, sino también para madres trabajadoras, estudiantes, pero sobre todo para personas con discapacidad.
Seguramente casi todos los estudiantes se han planteado alguna vez en la vida estudiar oposiciones. Parece una idea atractiva: tener un trabajo para toda la vida y bien remunerado, sólo basta con estudiar duro por un tiempo para aprobar el examen (pero ojo, que nadie dice que sea fácil). ¿A quién no le gusta ser funcionario así y desayunar cada día 3 o 4 veces al día? Sí, sí, algunos se pasan la mañana desayunando, pero ahora ya en serio, pensemos en un funcionario más eficiente (quiero pensar que la mayoría son de éstos) y aún así, a cualquiera le gustaría optar a un empleo de este tipo.
La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.