07 Noviembre 2007
¿Cómo voy a tener experiencia laboral si nadie me contrata?
Experiencias, Formación, Oportunidades, Selección Añadir un comentario
¡Quiero un trabajo!
Imágenes: cortesía de Gettyimages
Estando en el cafetín de una universidad, oía a los muchachos compartir sus problemas a la hora de conseguir trabajo. “Las cosas no han cambiado tanto”, pensé, “porque la queja es la misma de siempre”:
- Si no tienes experiencia no te dan el trabajo… pero ¿cómo voy a tener experiencia si nadie me contrata?
Cuando el estudiante universitario desea pasar del aula a la oficina, los reclutadores quieren conocer su experiencia previa, pero si es su primer empleo, el panorama puede ser gris: muchos son rechazados y no consiguen el puesto. Como dice Fito Páez, “la sabiduría llega cuando no nos sirve para nada, no se puede evitar”.
No te desanimes. El no tener experiencia laboral, más que un desastre, puede ser una verdadera oportunidad… ¡y las oportunidades hay que aprovecharlas!
Por ejemplo, la pasantía o práctica profesional es justamente eso: tu gran oportunidad para aplicar en la industria lo que has estudiado en la universidad, pero sin las presiones de un trabajo fijo. Es, lo que podría decirse, “la hora de la verdad”, donde tus conocimientos y habilidades son puestos a prueba en el mundo real, pero con una red de seguridad.En algunas carreras, la realización de pasantías es requisito obligatorio para obtener el título, pero incluso cuando tu carrera no lo exija, ¡haz una! A veces esa corta práctica puede abrirte las puertas del mundo laboral, ampliar tu red de contactos profesionales o ayudarte a desarrollar tu inteligencia emocional.
Además, los empleadores ya saben el valor de la pasantía cuando se trata de reclutar futuros profesionales. En Venezuela, empresas como Toyota, Clariant e Infogeo cuentan con programas de pasantías bien estructurados que te permitirán formarte dentro de distintas áreas funcionales.
Hasta ahora todo suena muy positivio, ¿cómo es entonces que tantos jóvenes se niegan a hacer una pasantía?
Las prácticas profesionales también tienen su lado oscuro: muchos se quejan de jornadas interminables (con horas extra no remuneradas), tareas indeseables (el pasante hace el trabajo que nadie desea hacer), poca o ninguna protección legal (al no ser empleados formales no gozan de beneficios contractuales) y, lo peor de todo, sueldos miserables. Y es que con una pasantía no te harás rico: lo normal es que la remuneración sea mínima o, incluso, que no te paguen nada. ¿Vale la pena tanto esfuerzo? ¿Es justo tanto trabajo por poco dinero? ¿Y si después de tanto sacrificio no consigues abrirte paso en el mundo laboral?
Estas son cuestiones que debes considerar pero, después de todo, se trata de una oportunidad para conseguir empleo. ¿La desaprovecharías?
Popularity: 24% [?]
07 de Noviembre de 2007 - 16:08
Creo que esa “experiencia” que buscan los reclutadores no es estrictamente laboral, y mucho menos cuando se trata de estudiantes del último año y jóvenes profesionales que, por definición, no han salido a trabajar formalmente. Es muy posible que la lupa se detenga más en las capacidades, habilidades y competencias personales.
Obviamente haber hecho una práctica profesional - así sea en condiciones adversas - es siempre un buen respaldo pero, en mi opinión, podemos y debemos enfocar algunas otras experiencias universitarias o particulares como elementos de valor para reforzar un currículum: Actividades que demuestren capacidad para asumir responsabilidades y cumlpir, trabajar en equipo, para fijarse metas y obtener resultados, habilidades para el liderazgo, o para el aprendizaje.
Aún sin contar el trabajo por horas que hacía en una oficina, en mi caso personal, al salir de la universidad mi currículum mencionaba algunos logros que darían al potencial reclutador una idea de mis capacidades en un entorno laboral.
Aquí enumero algunos de esos logros, seguidos de la visión que pudiera tener de ellos un empleador:
[] Fui preparador (o asistente docente) por dos períodos, y mi labor fue el punto de partida del trabajo de ascenso de mi “jefe” >>> Trabajo exitoso bajo dependencia en un medio académico.
[] Participé en varios grupos extracurriculares que se reunían periódicamente a discutir profundidades conceptuales y prácticas con profesionales de 10 - 25 años de experiencia >>> Iniciativa y capacidad de organización, interacción grupal e introducción a la vida profesional.
[] Hice trabajos independientes de fotografía y diseño, conviertiendo intereses y pasatiempos en una fuente de ingresos >>> Capacidad de emprendimiento, habilidad para “vender” los servicios propios.
[] Durante mi carrera, y auto financiado con trabajos a destajo como estudiante, me hice una biblioteca personal con +200 libros de mi profesión >>> Interés en la profesión más allá del currículo, profesional mucho más informado que el promedio.
En resumen, un reclutador inteligente no pretendería que el currículo de un recién graduado contenga experiencia laboral, sin embargo sí puede esperar ver rasgos de la personalidad del universitario, su actitud y proactividad.
Queda en manos de cada postulante la opción de revisar y reescribir su perfil, generar oportunidades de mostrar sus capacidades y “sacarle punta” a esos logros personales y a las actividades en las que participa regularmente.
07 de Noviembre de 2007 - 16:30
El paradigma que debemos romper es el de como generar experiencia si no nos han contratado en ninguna parte, es verdad, es difícil en Venezuela y el mundo, pero por ejemplo si tus padres tienen un negocio ahí se puede comenzar y generas experiencia, los padres de algún amigo te pueden ayudar, siempre podemos conseguir amigos que nos puedan guiar en unos primeros pasos.
Las pasantias bien llevadas son super beneficiosas para los futuros empleados de una empresa, a veces es difícil entrar, pero una vez que estas ingresado, si cumples con tus objetivos es muy probable el ingreso definitivo en la empresa que escojas, no hay nada mas valioso que el aprendizaje y no es bueno dejarlo ir, pues se pierde tiempo de entrenamiento.
Por ejemplo, yo me inicie a los 16 años con unos vecinos de mi urbanización y les hice mi primer diseño de imagen corporativa… en esa época ni siquiera sabia que era eso, pero aprendí. Hoy día tengo mas de 10 años de experiencia y es muy gratificante.
Saludos, excelente post
07 de Noviembre de 2007 - 17:08
El asunto es precisamente ese, Enrique: entender que no siempre se entra al mundo laboral a través de un empleo formal.
Toda actividad que nos ayude a demostrar habilidades y destrezas específicas, puede servir como referencia para futuros empleadores. Claro, que si puedes obtener una pasantía muchísimo mejor, porque además de demostrar esas competencias profesionales puedes aprender cosas nuevas.
Pero eso es visto desde la perspectiva del pasante, ¿y el empleador? Por ejemplo, aquí José Antonio dice algo cierto: “un reclutador inteligente no pretendería que el currículo de un recién graduado contenga experiencia laboral”. ¿Cuántos reclutadores son, en ese sentido, inteligentes? ¿De verdad pasa por alto la experiencia en un joven profesional? A veces no es así, se fijan estrictamente en lo que dice el currículo.
Yo creo que a veces hay que tomar una pasantía para enriquecer el currículo, aunque no tenga las condiciones ideales. El aprendizaje es insuperable y hay ocasiones en las que hasta tienes la suerte de conseguir trabajo fijo.
07 de Noviembre de 2007 - 17:26
¿Para qué hacer una pasantía? Precisamente para eso, para adquirir experiencia antes de obtener el título y no quedarse en las nubes cuando lees avisos que dicen, por ejemplo, “se busca comunicador social con 4 años de experiencia”.
Aunque la pasantía no sea remunerada, o lo que te den sea tan “simbólico” como para pagar un sólo almuerzo al mes, es importantísimo tener ese primer contecto con el mundo real. Además, es una excelente forma de hacer buenos contactos que, el día siguiente de tu graduación, te puedan ayudar a encontrar ese empleo que buscas para comenzar tu ejercicio profesional.
Entonces, no hay nada más cierto que el hecho de que las oportunidades hay que aprovecharlas.
07 de Noviembre de 2007 - 17:39
Pienso que independientemente de lo buena o mala experiencia que sea la pasantía, ésta aporta, de alguna manera, muchos conocimientos al estudiante, pues además de vivir de cerca las jornadas laborales, se establecen muchas relaciones que puedieran, en el futuro, ser buenas oportunidades de trabajo y de mejoramiento profesional.
07 de Noviembre de 2007 - 18:04
Las pasantías son claves para el ingreso al campo profesional, no hay duda de ello. La practica del campo laboral y la teoría de la universidad tienen en ese tiempo la oportunidad de hacerse en la experiencia del estudiante una amalgama o conflicto al contrastar en qué se parece o en qué distan mucho uno de la otra. Mejor aún es lograr esta experiencia es buscando un empleo no remunerado incluso (si se lograse remunerado, mejor aún) relacionado al área de tu campo a inicios de tu carrera, ya que te amplía las perspectivas, es como una inversión que luego recuperarás cuando a en los años finales estés más claro de lo que quieres y tengas mayor experiencia y destrezas en los diversos campos qie tiene cada profesión.
07 de Noviembre de 2007 - 18:07
El camino para obtener el primer empleo formal no necesariamente se inicia con una pasantía.
Ciertamente hay que considerar que siendo exponencial el crecimiento de la fuerza laboral capacitada, es necesario diferenciarse desde temprano. En tal sentido, el propio campus universatario brinda la oportunidad de realizar diversas actividades extra-curriculares que muy bien pueden ser una fuente para la adquisición de experiencia. De igual manera, la participación en diversas actividades sociales o culturales dentro de la institución pueden incrementar tus habilidades comunicacionales y de relación y de esa forma preparte para la vida laboral.
Considero que lo más importante es empezar muy temprano y de esta manera acumular la mayor cantidad de experiencias de vida, aptitudes y habilidades que podrían ser valoradas positivamente por el empleador. ¡Suerte!
07 de Noviembre de 2007 - 18:17
En la formacion profesional y la vida ordinaria encontramos pruebas un tanto dificiles,para la cuales muchas veces no estamos preparados;Las pasantias son una buena herramienta para adquirir experiencia laboral, y es importante que las empresas le den el valor que merecen y estructuren un plan de acción para quienes las realizan en sus instalaciones, adquieran el conocimiento que requieren y no esten perdiendo el tiempo,cumpliendo funciones que no son acordes. Como lo menciona la, es bueno que estas tres empresas ofrezcan un plan bien elaborado,pero en realidad la demanda es mucho mayor a tres empresas emprededoras, seria bueno que otras sigan su ejemplo, porque el tener un personal pasante, representa un agente limpio y con potentes capicidades al que puede amoldar a las necesidades de la organizacion, si muchas otras empresas le dieran el valor justo a las pasantias no habria tantas personas sin experiencia laboral.
07 de Noviembre de 2007 - 18:35
Mi hermana economista suele decir “Por la plata baila el perro” así que hablando claro la gente trabaja motivada cuando recibe una recompensa. Esperar llegar al quinto año de una carrera como es la de comunicación social sin siquiera haber escrito en un foro, ni haber dicho una frase en radio, o recoger un cable en algún medio es de locos! la universidad te da conocimiento pero también da tiempo libre para desarrollarlos. A la final de los errores se aprenden y es mejor equivocarte estando en 2do año que siendo casi un licenciado! las pasantías sirven, te dan contactos y chance de entrar a campos laborales nuevos, los que no sirven son las estrellitas que creen que los pasantes no saben nada, y por ende no merecen nada. al principio me decían “pasante es menos que gente”… me reía y los ignoraba…hoy después de haberles salvados reiteradamente el pellejo, se complacen de mi trabajo, me piden que me quede y se olvidan de la tonta frase.
07 de Noviembre de 2007 - 18:37
Hace tiempo fui colaborador en un programa que aun esta activo dentro de la USB, se llama PAL (Programa de asesoramiento Laboral) y creo que incluso ha trabajado o ha tenido contactos con Universia.
Por si uqieren revisar el dejo el link
http://www.pal.dide.usb.ve/
07 de Noviembre de 2007 - 20:27
Creo que han tocado un tema clave: que la empresa le de a la pasantía valor. Hay compañías que abusan del pasante y lo ven como recurso humano barato, y olvidan que la pasantía es una figura donde la empresa también tiene la responsabilidad de guiar y enseñar. ¡Eso es fundamental! En muchas ocasiones eso se consigue naturalmente, pero en otras vale la pena recordárselo a los empleadores…
Momo: ¡excelente enlace! Voy a tratar de ponerme en contacto con el PAL para que intercambiemos ideas sobre el tema. Gracias.
07 de Noviembre de 2007 - 20:31
Particularmente, pienso que los estudiantes a la hora de realizar las pasantías cometen el error de creer que es un “trabajo” y como tal esperan que sean bien remunerados. Pero como sabemos, las pasantías en la mayoría de las empresas en Venezuela, sólo ofrecen al estudiante un pago muy mínimo (tanto así que no llega ni a sueldo mínimo) y muchos estudiantes cuando saben lo que les va a pagar la empresa no se sienten motivados y por consiguiente no les simpatiza hacer las pasantías.
Es por esto que mi consejo a los estudiantes que van a realizar las pasantías, es que no lo vean como un trabajo sino como un ensayo o una práctica de lo que será su trabajo cuando se gradúen.
También deben pensar que esta práctica les servirá a la hora de crear su currículum, porque no es lo mismo que vayas a una empresa con tu con tu currículum en mano y esté vacío (sólo con tu dirección y los estudios que has realizado) a que lo lleves y éste indique que realizaste unas pasantías en una determinada una empresa, por ejemplo.
08 de Noviembre de 2007 - 2:41
A los pasantes los explotan, esa es la realidad. Por eso es que uno quiere un trabajo de verdad donde por lo menos tengas derechos y te puedas quejar. La pasantia no la respetan: te ponen a sacar copias y llevar cafe solamente, nunca aprendes nada.
08 de Noviembre de 2007 - 3:31
Yo siempre dije que eso es un círculo vicioso: No me dan trabajo porque no tengo experiencia, no tengo experiencia porque no me dan trabajo…
Asi fue para mi por muuuuucho tiempo. Es muy triste.
08 de Noviembre de 2007 - 15:39
Soy de Catamarca, aqui nadie te da una oportunidad, por mas que tengas preparacion, como en mi caso que estoy terminando una carrera, no tenes oportunidad de trabajar, tenes que ser linda y un buen cuerpo, para consegur laburo. Yo participe dos veces en una seleccion en el Poder Jucial, aprove el examen con notas altas, cuando tuve la entrevista con el Presidente el Dr. Oviedo, me dijo que no era una nota brillante, pero que es pere por las dudas me llamen, nunca me llamaron, de esto hace dos años, pero se que entro gente que no hizo el examen, gente que tiene familiares amigos de. Asi es Catamarca para encontrar trabajo, tenes que ser amigo de o ser lindo y joven, por que de no ser asi los trabajos que encontras es para que te exploten, y trabajar en negro por que nadie controla nada.
09 de Noviembre de 2007 - 6:11
Soy de Cap. Fed. Tengo 21 años. Concuerdo con la idea de que los pasantes son considerados, como mano de obra barata. Son manipulados por la idea de tener un trabajo y poder estudiar. Los manejan como titeres, puesto que si no les gusta el trabaj, pueden renunciar, total hay muchisima gente que esta igual o peor que esa persona y por lo mismo y quizas menos dinero trabajen y acepten ser explotados. El gran error de las empresas, es el de no respetar a sus empleados, no son escuchados y como muy bien dijeron, son desvalorizados.
09 de Noviembre de 2007 - 6:15
Si los contratan en negro, hagan la denuncia al ministerio. No dejen que les falten el respeto, todos valemos. Y nunca bajen los brazos!!
14 de Noviembre de 2007 - 17:32
Si bien es cierto que las pasantías se pueden asimilar a la experiencia laboral, no es exactamente lo mismo, y en eso se escudan muchos empleadores para negar el acceso de personas nuevas en el mercado laboral a las diferentes industrias.
Ahora, es totalmente cierta la preocupación, ya que es una realidad con la que aun tenemos que convivir, incluso, se intenta desde la academia abrir puertas en al mercado laboral, pero al final, terminan tomándolo no como el concepto o el trabajo de un profesional en formacion, ni de un potencial trabajador o empleador, sino como el de un simple estudiante, y a la postre, los aportes y avances que se han podido realizar en ése periodo, se ven desdibujados por ser “solo un estudiante” y al salir al mercado laboral se esta en “cero”, y como consecuencia, no se es “apto” para ocupar el cargo al cual se aspira.
Es una realidad inocultable que siempre es complicado ingresar al mercado laboral, y es muy dificl demostrar en una entrevista de 30 minutos, las cualidades y calidades que se tienen para el desarrollo del trabajo, o las ideas nuevas que se pueden aportar para la optimización en el uso de los recursos que existen.
Asi que no digan que no es dificil…pero tampoco digamos que es imposible… al final este es el país del amigo de… Hasta cuando estaremos en ésa situación???
Bienvenidos todos a la realidad del mundo!!!
14 de Noviembre de 2007 - 20:22
Mabel: a mí siempre me ha preocupado el asunto de las entrevistas laborales. Creo que un reclutador debe estar muy bien preparado como para evaluar el potencial de un trabajador sólo con conversar algunos minutos con él… pero esto se complementa con la evaluación de su currículo y con esos estudios pre-empleo que a veces realizan a los aspirantes. Y ese es el tema: ¿qué pasa cuando no tienes nada en tu currículo sino los estudios realizados? Ciertamente el cargo “pasante” no es muy impresionante, pero siempre será mejor que presentar tu CV en blanco.
Claro, sigue siendo preocupante la situación: después de tanto esfuerzo muchas pasantías ni siquiera te otorgan un certificado y, por tanto, cuesta incluirlas en el CV. ¿Qué hacer? Siento que no hay que negarse a la pasantía sino buscar una que sea buena, donde te guíen y te enseñen sin maltratarte y te expidan alguna clase de certificado. Sé que no hay muchas así, pero créeme: hay pasantías que te forman, te abren las puertas del mundo laboral o, por lo menos, ayudan a que estrenes tu currículo.
17 de Noviembre de 2007 - 5:50
Creo que algunas cosas son muy idealistas todavía para la realidad que vivimos, en México por ejemplo, yo soy estudiante todavía, pero he tenido que conocer por experiencia ajena de lo que estan dispuestos mis amigos (estudiantes) a esfozarse por una mínima posibilidad dentro de una empresa, un muy amigo mío trabajo un año de practicante en una empresa, era el office boy casi casi, hacia lo que no querian hacer los demas, pero igual lo hacia con ganas, se dio cuenta de muchos problemas en el proceso de producción, en las ayudas visuales, etc, el estudiaba ingeniería industrial, la verdad tuvo muchos ideas innovadoras, y yo estaba segura que lo iban a contratar, incluso el aconsejaba a su jefe y el jefe se quedaba con los méritos…nunca lo contrataron. Pero se dio cuenta que entraban practicantes, otros decepcionados se iban, el caso es que se dio cuenta que ellos sabian la exagerada rotación de practicantes, su objetivo era no pagar sueldos aprovechandose de los practicantes, y ese es un caso, la mayoría de mis amigos estan en la misma situación, llevan 1 año, 8 meses, etc y sus esperanzas disminuyen, trabajar tanto tiempo por nada, esforzarte para que no te valoren, es triste, mi amigo trabajo en tres empresas diferentes como practicante, sabe inglés, tiene varios cursos, es responsable, proactivo, simplemente las empresas no les importa.
17 de Noviembre de 2007 - 11:59
yo estoy pasando por eso, soy recien egresada yen todo trabajo me piden un monton de experiencia pero no experiencia cualquiera sino experiencia especifica en el cargo, es muy decepcionante ver esos avisos, estoy tan aburrida con esta situacion que he pensado en ponerme a estudiar otra carrera porque creo que la que estudie no tiene mucha salida (economia).Veo que la situacion es mas dificil en ciertas areas no- tecnicas por eso quisiera estudiar una tecnologia con una beca y luego titularme como profesional en informatica, esos si los piden y no quedarme buscando por siglos un puesto que nunca va salir.
03 de Diciembre de 2007 - 4:30
El problema fundamental es regular las pasantias o practicas como se dicen en mi país, Perú. Yo por ejemplo tuve la oportunidad de estar como practicante de Administración en una empresa y en los 5 meses q estuve no se me dio ni una labor de importancia donde pudiera aprender algo, solo labores manuales y de apoyo sencillo, hay una mala oncepción sobre este tema por qué se tiene esa idea de “Pagar el derecho de piso” osea una debe sufrir, mitigar por algo para poder avanzar, francamente no entiendo eso, nadie habla de q el camino sea fácil pero si estamos empezando lo minimo seria darnos condiciones especiales q se nos capacite, instruya para poder desempeñarnos bien cada dia. Pero no es un extremo u otro, o no te dan nada de importancia solo hacer cosas insignificantes o de buenas a primeras te quieren dar una responsabilidad para la q aun no stas preparado…Que simple seria todo si al menos las empresas dirian: Esta bien, recien te estas iniciando, bueno, tienes aptitudes y capacidades, te vamos a capacitar,para q aprendas en un periodo de tiempo , luego a la obra, pero lamentablemente no es asi, siempre quieren mantener esa tara del famoso derecho de piso, sufre tú ahora lo q nosotros sufrimos cuando entramos, y asi se forma un circulo vicioso y negativo q para nada beneficia a los q nos iniciamos laboralmente…Que horrible!! Yo no cometeré eso si un dia me toca recibir a gente nueva…
03 de Diciembre de 2007 - 15:26
Hace un tiempo atrás, había quedado seleccionada para hacer una pasantía en una empresa. Me habían prometido trabajo asegurado para cuando me reciba y demás. Renuncié al trabajo anterior y, en ese que tendría “futuro”, me despidieron por reestructuración empresaria. A mi facultad todavía no le avisaron que la pasantía terminó, pero a mí sí, por lo tanto ellos todavía tienen “vigente” mi contrato de pasantía. Sin embargo, yo no estoy más en la empresa, ni en la planilla del personal.
Por eso, desconfío de las pasantías y no sé si ponerlo o no el cv pues estuve un mes y medio
03 de Diciembre de 2007 - 16:35
yo creo que la experiencia apra los “nuevos” trabajadores se debe de referiri a que si tuviste algun tipo re actuividad que no sea solo estudiar…las practiacs en las universidades, participacion en proyectos, seminarios, etc… todo eso da una experiancia que es valorada por los reclutadores.
Para ganar algo de dinero entra aqui:
Paga Monedas
Saludos
03 de Diciembre de 2007 - 16:51
Eduardo: has tocado un punto clave. La regulación de la pasantía es lo que da cierta tranquilidad y evita abusos. Pero, ¿quién lo regula? ¿El Estado? ¿Las propias universidades antes las cuales se consignan los documentos de pasantía? ¿Algún organismo empresarial?
Alejandra: es terrible tu situación, pero debes saber que eso no pasa en todos los casos, sólo fue mala suerte. Tú sigue adelante y sí, coloca esa experiencia en tu CV porque, después de todo, hiciste esa pansantía. Aunque parece poco tiempo, los empleadores entienden que las pasantías no son muy largas y las toman en cuenta.
Miguel Angel: definitivamente la actividad extra-cátedra es lo primero en la lista de experiencias cuando uno está empezando. Aunque hay que tener cuidado, las pasantías (desde mi punto de vista) siguen siendo buena opción.
03 de Diciembre de 2007 - 17:11
Considero que uno no debe esperar a terminar la carrera para buscar unas practicas profesionales, mientras mas temprano se empiece te permite adquirir no solo experiencia profesional, sino vivencias que ayudaran al desarrollo personal y sobre todo emocional de manera que al termino de la carrera llegar así con una madurez que permita mayor facilidad para emprender nuevo retos.
03 de Diciembre de 2007 - 19:11
opino que deebmos estar preparadaos, sin embargo debemos tener en mente lo que nos preguntaran y lo que responderemos en uyna entrevista, no por algo estas personas encargadas de la entrevista tienen esa potestad.
03 de Diciembre de 2007 - 19:56
Las pasantias son necesarias pero porque tanto abuso el hecho de recien egresar no les da derecho a los empleadores a tratarte asi a no darte nada de dinero o peor aun pagarte miserias eso no es justo el Peru debe de cambiar y de paso nosotros empecemos
05 de Diciembre de 2007 - 9:03
las pasantias o practicas se hacen pesadas cuando los empresarios buscan remplazar puestos de trabajo fijo por practicantes …
11 de Diciembre de 2007 - 19:30
Consigues una entrevista en una agencia de medios para una beca, consigues ser uno de los dos seleccionados para las beca te alegras por la buena oportunidad conseguida, te encanta el ambiente de trabajo, te gusta lo q haces pero te das cuenta q la mayor parte de las personas estan ocupadas q no tienen tiempo para enseñarte como hacer cosas y pregunto y pocas veces t puedo hacer algo o me mandan hacer algo… me siento un poco util… No se que hacer…
19 de Diciembre de 2007 - 20:12
SE ESTÁN RIENDO DE NOSOTROS! Hagámonos oir y mobilicémonos para que dejen explotarnos a cambio de nada. Lo único que conseguimos pasando por el aro es que los empresarios sólo contraten a becarios para pagarles poco o nada y así conseguir muchos más beneficios. Qué fontanero te arregla la cisterna gratis, o qué albañil te hace una casa sin cobrarte? Como sigamos así al final vamos a tener que pagar por trabajar.
05 de Enero de 2008 - 19:31
Las pasantias son lo maximo gracias a ellas trabajo ahora en una empresa transanacional y en buen puesto ,solo tube que hacer 9 meses de practicante sin beneficios ni mucho sueldo pero valio la pena
19 de Febrero de 2008 - 20:22
Es un problema grave, pero una de las posibles SOLUCIONES es hacer algo de experiencia laboral en el extranjero, existen escuelas que te preparan en otro idioma y de igual forma vas a hacer prácticas profesionales que te sirven para tu desarrollo profesional puedes checar el siguiente articulo donde te explican más del asunto
http://ejecutivo.mundoejecutivo.com.mx/articulos.php?id_sec=8&id_art=949&id_ejemplar=34
28 de Abril de 2008 - 19:57
Las pasantías explotan alumnos en complicidad con las universidades.
Lo sé bien, porque me tuvieron de Data Entry y demás cosas, como pasante, durante más de un año. Haciendo cosas que nada que ver con lo que estudio. Jamás la universidad vino a controlar lo que hacía. Firman contratos sin mirar.
Avalan la flexibilización del trabajo y la pauperización del mercado laboral. Son el resultado de leyes perversas, firmadas por delincuentes con nombre y apellido en el año 1999: Pierri y Eduardo Menem. Empeoraron con el decreto de De La Rua en el 2002, extiendo el plazo máximo de una pasantía de 1 año a 4 años.
Por suerte en la camara de diputados se firmó el año pasado una nueva ley de pasantías. Este año seguro la camara de senadores la aprueba. Será una gran victoria. Pero ya se ve como están metiendo presión, por todos lados para que no salga.
No seas pasante de algo de lo que no estudias. No te dejes explotar. Exigí. Que si vos dejás de exigir, tienen el derecho de hostigarte a vos y a todos nosotros.
09 de Mayo de 2008 - 4:34
Las experiencias nos adquirimos desde que nacimos, en la etapa de niñes claramente las experencias con el ambito laboral no se conoce, pero hay un gran avance de que nos permiten integrarse a la futura sociedad.
las experiencias son una de los objetos fundamentles para integrarse a campo laboral, si uno o tiene experiencia de conpartir con los de mas, sin embargo, el primer fracaso que se surge es la convivencia tanto con susu compañeros del trabajo o en otra ocaciones con sus clientes. Tanto aspecto que debemos tener para estar estable en el mundo laboral, aveces nos confundimos hasta un detalle tan simpre como ¿Como puedo hacerlo? aveces nos pasan que la experiencia ya fue experimentado, pero lo que pasa no nos sabemos como `provechar esa experiencia y siguendo con el paranigma de que “Que dificil, creo que no lo puedo hacer”.
hay cierta cosa que debemos tener presente siempre es la pasión por lo que esta haciendo, el animo de realizarlo, la iniciativa de ser primero que los demas, flexibilidad de uno mismo y lo mas importante saber ¿por que estaoy haciendo?
En el ambito practica profesional, la cosa no viene porque si me meresco, sino uno debe experimentarlo para que ESE sea merecido para ti.
26 de Mayo de 2008 - 15:09
yo estoy tan resignado que me arrepiento haber estudiado,
el desempleo juvenil en argentina es una de las mayores miserias del sistema capitalista ademas es rechazar a mentes brillantes, en venezuela hay muchas pasantinas por que el gobierno socialista se preocupa por los jovenes inexpertos…
24 de Julio de 2008 - 20:01
Hola amigos tengo 32 años y nunca he trabajado en una empresa porque no tenia experiencia laboral soy tecnico superior en informatica me gradue con honores y cuando realicé las pasantias se aprovecharon hasta al final y nunca logré un beneficio, me preocupé mucho a la hora de buscar trabajo y nunca lo conseguí, viajé a traves de toda venezuela para ver que conseguia y nada y de paso soy bilingue jalé mucha bolas a gente que tiene cargos importantes en empresas como la Schulumberger, Pdvsa, Repsol, Helmerich Payne de Venezuela, Texaco, y lo que veo que son personas que nunca han terminado ni la secundaria o nunca terminaron la universidad solo hacieron un curso de 1 año o 6 meses y obtiene el empleo lo mas rapido posible y de paso ganan una millonada y lo que me pregunto como es eso posible en este pais que hay tanta gente profesional desempleada y no tiene ningun merito por eso, quiero que alguien me explique eso, gracias a Dios nunca me he muerto de hambre y empecé a superarme por mi propia cuenta haciendo reparaciones de computadora de casa en casa hasta que logré comprar mi primera computadora y empecé a trabajar en mi casa realizando tesis de grado, postgrado, y fui creciendo poco a poco hasta lograr tener mi propio local y ahora soy una persona que no tengo necesidad de buscar empleo mas bien ayudo a aquello no han podido lograrlo, la carrera de informatica, sistema, computación, electronica, contaduria son carreras muy productivas pero si estudian de corazon. Saludos a todos aquellos profesionales que no consiguen empleo que pa’ lante por pa`tras espanta, Abrazos.
06 de Septiembre de 2008 - 5:35
El problema es que las empresas..cuando necesitan de alguien en su empresa para desarrollar un trabajo especifico y nuevo optan por convocar practicantes a modo de prueba o experimento y por ahorrar el costo que les cobraria une xperto…y siendo un trabajo completo en si lo tildan de practica para poderte pagar una miseria…cuando practica, entrenamiento es necesario que la empresa te designe o te supervise un tutor…y te ayude a lograr los objetivos mas no a exigirite del todo los resultados :
07 de Octubre de 2008 - 9:47
[...] ¿empleados tóxicos o directivos incompetentes?” O en el post de Rhona: “¿Cómo voy a tener experiencia laboral si nadie me contrata?“. Y me hice las siguientes preguntas: ¿qué tiene de malo ser becario?, ¿por qué la gente [...]
20 de Noviembre de 2008 - 9:19
La clave no se encuentra por ahi, como lo mencionan muchos, justamente en ese camino de horas interminables nos quieren poner a todos nosotros, no es tan dificil entenderlo, solo requerimos abrir nuestras mentes y pensar: “si requieren personal experimentado, entonces debo tener experiencia en una empresa, pero si nadie me contrata para tenerla, como la voy a tener????”
Un camino es el que todos mencionan, sin embargo hay uno escondido, usar nuestras influencias sociales para tener un puesto de trabajo, usarlas no esta mal pues seria uno de los apalancamientos que necesitamos para conseguir el exito asi como tambien necesitamos de una palanca financiera y una palanca del conocimiento.
Suena poco ético lo de las influencias sociales pero, a veces me puse a pensar que seguramente nos metieron la moral en la cabeza para hacernos sentir que no obramos bien y asi ellos segmentan la oferta de personal que seguramente debe de estar saturada, el gerente de personal al ver 2 años de experiencia laboral en nuestra hoja de vida, no solo dira que esta persona es experimentada, sino tambien inteligente y que tiene relaciones con esa entidad y descubrio como funciona el sistema este en el que estamos.
Alternativo a ello pues si no quieren ser parte del sistema, es crear sus propias empresas y trabajar en ellas, y mostrar los logros y proyectos que se consiguieron durante su trabajo en su propia empresa.
Ojala les haya servido algo de filosofia, me pone intranquilo pensar que tengo que irme de mi casa, que me exploten y regresar con el riesgo que ni aun asi me contraten, existen otros caminos, es cuestion de aprovecharlos de manera efectiva. Saludos
24 de Noviembre de 2008 - 3:00
quiero conseguir un cupo para hacer las pasantias y que me paguen el 70% del minimo.
25 de Noviembre de 2008 - 22:49
Hola, soy “pasante” de Lic en informatica administrativa mi titulo esta en tramite, entre a este foro por que me identifique con lo que aqui exponen, ultimamente estoy buscando empleo, estoy tocando puertas, llevo 10 empresas visitadas y otras tantas en internet y nada… un reclutador me dijo que no podia contratarme por que “nunca he trabajado” como si yo hubiera estado rascandome la pansa todo este tiempo. Tengo un negocio propio y lo trabajo desde hace casi tres años realice pasantias y trabajos de diseño de software para unas empresas de mi region y aun asi me dicen “que no he trabajado en nada” y por eso no pueden contratarme. Mi pregunta es: ¿Tener un negocio propio, relacionado con tu carrera, no es trabajarrr?