19 Diciembre 2007
¿Soy muy viejo para conseguir trabajo?
Experiencias, Igualdad, Oportunidades Añadir un comentario
Hace unos días revisaba algunos blogs y me encontré con un post interesante. En él su autora se quejaba de lo ardua que resultaba la búsqueda de trabajo por su edad. La frase que más me impactó fue: “¿qué pasa con las que hemos pasado esa dura, difícil y traumática barrera de los 30?, ¿tenemos que apartarnos del mercado laboral?, ¿buscar trabajos de “persona mayor”?”
¿Se es persona mayor después de los 30? ¡Sorprendente! Pensaba que a esa edad eras considerado joven todavía o, al menos, “adulto contemporáneo”. También pensaba que haber salido de la universidad y ostentar algo de experiencia laboral te hacía más atractivo para los empleadores, pero tal parece que la realidad es otra.
¿Cuándo eres viejo para un trabajo?
Muchos departamentos de Recursos Humanos consideran que la edad es un inconveniente para la contratación de un postulante. En una sociedad que lucha contra la vejez y sus huellas, la gente madura es considerada menos activa y menos atractiva para ocupar un puesto de trabajo.
Pero hay opiniones distintas: en el blog Empresario de tu empleo de Inés Temple, hay un post titulado ¿Muy viejo para trabajar?, donde explica que hay estudios demuestran que los trabajadores mayores son más leales y juiciosos, menos conflictivos y valoran más su labor.
Yo creo que todo depende del tipo de trabajo. Hay empleos para los que no se exige una edad determinada y para los que lo importante es encontrar a alguien verdaderamente rentable para la empresa, independientemente de la edad. Pero hay otros trabajos muy sencillos, especialmente diseñados para estudiantes o recién graduados y que, por su bajo sueldo, no serían atractivos para una persona con más experiencia.
Lo que sí queda claro es que a los 30 todavía eres una persona activa, y con la experiencia que ya debes haber acumulado eres muy atractivo para cualquier empresa, así que ¡no te amargues por la edad! El tema de la edad comienza a ser una preocupación mucho después, cuando llega la hora de la jubilación, y hay temas legales por resolver.
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19 de Diciembre de 2007 - 15:20
“Lo que sí queda claro es que a los 30 todavía eres una persona activa”
Oh, Dios… ¿”todavía”?
Perdón si me salgo del tema pero ese “todavía” resulta un tanto desmoralizante.
19 de Diciembre de 2007 - 15:53
Sé que suena un poco duro eso de usar la palabra “todavía”, pero la uso en respuesta al post que cité al principio, en el cual la autora se quejaba amargamente de no conseguir trabajo por tener más de 30. Diría mi madre: ¡pero si a esa edad estás en la flor de la juventud!
19 de Diciembre de 2007 - 17:52
De igual forma, solicitan personal menor a 30 años y piden experiencia y que tenga maestría. Yo tengo 41 años (joven aún), tengo 15 años de experiencia y tengo un MBA, acaso me contratan? Podrán encontrar a una persona con esas características…
19 de Diciembre de 2007 - 20:43
Esa es la parte que no cuadra: los requerimientos de las compañías a veces son demasiado ambiciosos. Nadie puede reunir estudios, experiencia y juventud, y encima cobrar poco. En algún lado tienen que ceder, ¿no es cierto?
19 de Diciembre de 2007 - 21:26
Acabo de cumplir 30 años y a pesar de tener 6 años de experiencia y un master, no logro conseguir trabajo.
En la mayoria de Avisos limitan la edad de 21-28 años con 3 a 5 años de experiencia.Inluso lo ponen como requisito indispensable.
Me encanta la idea de la empresa propia, pero no me puedo quitar la espina de no ser aceptada en alguna empresa por mi edad.
19 de Diciembre de 2007 - 22:04
Yo actualmente tengo trabajo y paso los 30 años, en nuestro pais tienen un concepto incorrecto de la edad productiva de empleado a contratar, me parece que los tiempos cambian, a los empleados de una empresa se debe medir su capacidad laborar y su productividad, asi como tambien la curricula, eh conocido muchos profesionales en mis 13 años de interrumpidos de ejercicio laboral, con curriculos formidables pero a la hora de la producción de cualquier indole no producen mas que teorias que no saben emplear en la practica, esperemos por el bien del pais cambien los modelos de personal a ser contratados por las empresas.y darles oportunidades a personas activas de 20 a 55 años ha ser empleados en base a su capacidad y productividad de hechos reales y no de palabras.
20 de Diciembre de 2007 - 0:40
Creo de igual manera que el sistema de reclutamiento y selección no es el mas adecuado en el Perú.Siendo uno de los factores que hacen que las empresas peruanas no sean competitivas y además tengan un alto nivel de rotación de personal, gastando dinero y tiempo.
En definitiva, mas que poner énfasis en la edad deberian priorizar la capacidad con que cuenta la persona. Mas allá de la experiencia o títulos que tenga.
Sin embargo, debo decir que he conocido personas muy competitivas que han tenido buenos puestos y que han trabajando consecutivamente toda su vida, hasta que por cambios externos se han quedado sin trabajo, se les ha sido difícil reinsertarse nuevamente al ámbito laboral.
Recuerdo que muchos de ellos decían que aquél que no laboraba era porque no era competitivo, se sentían seguros pues contaban con un puesto de trabajo.
Que diferente fue ver a esos mismos gerentes(que obviamente pasaban los 30 años) cambiar su manera de pensar cuando pasaron a la otra fila.
El Peruano es ingenioso y tiene la capacidad de generar su propio medio de susbsistencia, sin embargo ése no es el punto de debate.
El punto es:¿Porque las empresas continúan teniendo un sistema tan pobre de seleccionar personal?
20 de Diciembre de 2007 - 15:46
Jasmin: si tu meta es montar tu rpopia empresa hazlo, pero no lo vayas a hacer simplemente por la rabia que te da que no te contraten en otro lado. Al final, tú sabes lo que vales profesionalmente y ellos son los que están desaprovechando la oportunidad de incorporarte en el equipo.
Marina: yo creo que ese debería ser el tema central: que el empleado tenga las comptenecias necesarias. El asunto es que muchas empresas calculan otros factores, como por ejemplo, que el empleado mayor está cercano a la jubilación y la empresa no quiere tener que hacerse cargo de eso. Por otra parte, muchas empresas buscan jóvenes porque piden sueldos menores. En todo caso, el rechazo a los mayores de 30 cxasi siempre es por una cuestión económica (las empresas no quieren pagar grandes sueldos o dar beneficios como seguro para hijos) y no por productividad o eficiencia. Habría que preguntarse si esa estrategia, por ahorrar un dinero, en verdad ayuda a la empresa, ¿no?
22 de Diciembre de 2007 - 0:46
Si creiste que eras muy viejo, creo que deberás hecharte una pasada por http://www.outsourcingfacil.es/blog/ allí encontrarás información interesante sobre contratos, listados de empresas, FAQ, estudios, ventajas, desventajas, historia, glosario de definiciones, así como el sincero consejo de aquellos que compartimos nuestra experiencia de outsourcing con los demás.
Puede que hasta encuentres algun trabajo q te sirva en una de las compañías de outsourcing
09 de Enero de 2008 - 13:22
Yo le voy a dar una vuelta de tuercas….
Resulta que considero que con la experiencia de lo que he vivido puedo aseverar, que las personas menores de 30 años por lo general son pesimos, pauperrimos jefes, incapaces de detectar la falla hasta que se les vino ensima, y terminan pagando obviamente sus subordinados.
Algo que un experimentado jefe de unos 35 o 40 años hubiera solucionado con un simple: “Trata de hacer mejor tal cosa porque no te salio bien”, ellos lo obvian y dilatan hasta que juntan 3 o cuatro y sin que te hayas enterado de antemano que estabas haciendo algo mal… PUF… a la calle.
La gente con experiencia tiene eso, experiencia para decir las cosas de una manera que saca lo mas productivo de uno, sin rencor y manteniendo un buen ambito laboral.
Siempre prefiero tener alguien al lado de quien aprender.
09 de Enero de 2008 - 13:22
Estoy de acuerdo que en muchas empresas le cuesta tomar personas de + de 30, creo que desperdician los años de experiencia y conocimiento que se adquieren con el paso de los mismos. Trabaje 12 años en una fabrica de Aviones y en la ultima Empresa + de 40, actualmente estoy jubilado, pero cuando surgen inconvenientes o problemas, siempre me llaman para consultarme. No llegue a recibirme como profesional, pero realice muchos cursos de actualizacion, de gerencia, de computación y creo de tener mas facoñodad que otros jovenes para poder resolver los problemas que se plantean. Desgraciadamente hay muchas personas que no se actualizan constantemente ni les interesa de hacerlo.
Carlos. Córdoba, Argentina
09 de Enero de 2008 - 14:34
Es cierto… después de los 30 se es viejito para trabajar… por lo tanto yo decidí allá por 1998 con 48 años empezar a estudiar… comencé la carrera de Ingeniero Pesquero (industria en la que tengo muchos años de trabajo) y me recibí en el 2005… Uno está acabado cuando lo dispone… sino siempre hay alternativas…
Hoy además del trabajo habitual tengo la tarea de ser docente en el Colegio Municipal de Pesca de Puerto Madryn (Argentina)…
Antes de estudiar tenia un solo trabajo… hoy dos…
09 de Enero de 2008 - 15:30
En la antigüedad en las culturas más prominentes se consultaba y prestaba atención a los consejos de los mayores, resultando imprescindible esta consulta a la hora de tomar decisiones importantes por parte de los más jóvenes, considerando la experiencia de quienes ya no lo eran, el secreto de la prosperidad de estos pueblos. ¿Será esta la razón de nuestra actual mediocridad y decadencia (social, política, institucional, moral etc)?
09 de Enero de 2008 - 16:05
El tema en realidad es muy amplio, todo depende que sesgo se de a la experiencia y a la “vejez” laboral. Creo firmemente que las personas con mayor edad tienen un expertice incalculable, pero los jovenes tienen una “hiperactividad” y tan solo este binomio es la clave del desarrollo de las empresas. Sendos estudios en USA han demostrado que este binomio es la base del exito empresarial. El problema es que en nuestro pais lamentable no se reconoce que ambos somos necesarios, la inexperencia es un Gasto que se paga con actividades operativas, mientras que la experienca es un costo que se recupera con actividades estrategicas.
09 de Enero de 2008 - 16:24
Peru, 9 de enero del 2008
Resulta irrisorio considerar que por tener 30 años se es viejo laboralmente, lo cual es injusto y discriminatorio.
Tengo 52 años y hace dos años perdi mi empleo por cambio de propietarios, y en mi pais laboralmente yo ya mori hace muchisimos años.
Porque las entidades mundiales de trabajo no se preocupan por este problema?, es indignante que tan jovenes (30 años) sean yá relegados por la edad.
Pero más aún mujeres adultas como yo, ya estamos consideradas muertas vivientes , ya que no podemos aspirar a una oportunidad laboral???????…………..
No interesa la formacion profesional ni 20 años de experiencia…….
quien conoce de una ONG que pueda llevar la bandera de los desempleados mayores, con el fin de ubicarnos laboralmente……………………que evaluen conocimientos y experiencia……mo por se mayores somos neófitos, con la edad no llega la ignorancia, es mas uno es mas cultivada……………¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
09 de Enero de 2008 - 17:02
Estosy completamente de acuerdo en que pareciera que a los 30 años ya se es muy viejo para trabajar; y lo es mucho más pues a mi edad 47 años, en el momento llevo 11 meses buscando un buen empleo, estable y bien remunerado, de acuerdo con la experiencia laboral de 30 años y profesional de 15, sin embargo al parecer a los empresariso en todos los sectores, tan solo les interesa contratar a chicos y chicas recien egresados de las carreras tecnológicas y profesionales para trabajar o dirigir sus empresas, ya que a estos si se les paga un sueldo de $ 800.000 a $ 1.000.000 se sientes mu bien pagos, no importa que en los centros educativos tan solo te dén una brochaso de cada una de las materias y a medio capacitar los lancen al mercado laboral.
Yo me pregunto que tipo de empresas se espera que creen estas personas que aún cuando son profesionales les hace falta la práctica?
Los empresarios deberían ser más inteligentes y conformar sus equipos de trabajo con personal de las diferentes edades, así, en los cargos directivos, personas de más de 35 años y el personal asistente y operativo de menos de 30 años, para de esta manera ir formando un equipo sólido que sea capaz de afrontar todos los retos que afrontan actualmente las empresas.
09 de Enero de 2008 - 17:39
Es bien cierto que en algunos países (como el Perú) la edad es una limitante importante al buscar trabajo.
Recientemente estuve en Orlando y en los parques Universal me encantó ver a personas de avanzada edad (pasaban fácilmente los 60) que estaban trabajando en ellos: en los restaurantes, tiendas, orientación al público. En tono de broma mis hijos decían: wow!!! nuestros abuelos están perdiendo dinero al no vivir aquí (son jubilados y tratan de sobrevivir con la pensión que reciben). Y es que todos somos útiles en cualquier etapa de nuestras vidas. Al parecer lo único que faltaría sería estar en el lugar correcto.
09 de Enero de 2008 - 19:31
En efecto, para las mujeres los 30 años son el “límite establecido” por muchas empresas, en otras es aún más 28 años (según me comentó una amiga que a los 29 intentó colocarse en Glaxo-W.)La maternidad y la posibilidad de faltas por enfermedad de los niños o incapacidades por alumbramiento son las excusas que esgrimen. Por lo menos así es en México. Supongo que por empresas de miras tan cortas es una de las razones por las que México no avanza.
09 de Enero de 2008 - 20:57
L es cuento que para mi la edad es algo relativo . Va con el desarrollo personal y la busqueda de mejorar
Si hablamos de una persona de 45 años sin experiencia laboral no es lo mismo que unapersona de 45 años con maestria, doctorado, idiomas, conocimeinto de cuanto software hay en el mercado
Por otra parte me dice mi experiencia que hay posiciones para todas las edades y sexo
Es una cuestion de aptitud personal
10 de Enero de 2008 - 0:35
Si te haces viejo o no en realidad depende de la CARGA EMOCIONAL QUE IMPRIMES A TU VIDA, 1 ejemplo: Es más productiva la experiencia pues simplemente los estudios siempre se pueden iniciar*, ademas estudios que te actualizaran son siempre ofrecidos Y LO QUE NO TE OFRECEN es animar tu trabajo.. PUES SI ERES MUY FELIZ CON TU TRABAJO, SERAS siempre productivo. Y POR ALLI VA LA COSA, “cuando te gusta menos el trabajo”. … Ó NO LO ENCUENTRAS ??… AGRADABLE .. VALE REITERAR .. (sea un oficio o profesión lo que se ejerzas)¡EMPIEZA APREOCUPARTE!
10 de Enero de 2008 - 2:56
Y que decir cuando se tiene 28 pero pareces de 20 ó 21 ?
ese es mi caso y no me imagino que puede pensar un evaluador en ese momento.
10 de Enero de 2008 - 3:33
tengo 40 años y he conseguido esporadicos trabajos, quiero consejos porque se que hay personas que con mi edad consiguen trabajo prolongado, respondan, que debo hacer que debo corregir
10 de Enero de 2008 - 9:57
Francisco, si tienes tiempo y algo de dinero te recomendaría estudiar una oposición. Es duro, pero si te lo tomas como una carrera de fondo puedes compaginarlo con algunos trabajos esporádicos, y una vez consigues meter la cabeza en la administración tienes mucho ganado. Imprescindible una buena academia, y ten en cuenta que la constancia es mucho más importante que matarte a estudiar.
En cuanto a eso de que los treintañeros seamos “todavía” activos… yo conozco veinteañeros con la energía y la voluntad de un cacahuete, y ancianos que rebosan vitalidad. La edad es importante, pero la persona también.
10 de Enero de 2008 - 10:56
La realidad se impone sin que reparemos en que la discriminación por edad es anticonstitucional. Tanto la entrada como los comentarios parecen obviar este hecho. ¿Tan utópicos son nuestros derechos constitucionales? Tengo 40 años, 16 años de experiencia en una empresa, quiero cambiar de actividad laboral y preparo oposiciones. Quizá yo también doy por hecho que, de otro modo, voy a ser discriminado. ¿Para cuándo la revolución? ¿Cuándo salimos a la calle para exigir nuestros derechos? ¿Por qué razonamos todos como si la práctica empresarial anticonstitucional es un inevitable a tener en cuenta? En definitiva: niego la mayor, y me parece que el debate está escorado hacia el lugar equivocado.
10 de Enero de 2008 - 11:09
Creo que el planteamiento no es correcto. Decir que a los 30 años una persona no es vieja es una obviedad que no nos lleva a ninguna parte.
Lo que sí ocurre es que muchas empresas buscan, para mantener perfiles más o menos homogéneos, que la edad y la experiencia vayan parejas.
Imaginemos una de las grandes consultoras. ¿Es una persona de 30 años vieja? En absoluto pero…si esa persona viene sin ninguna experiencia y busca un puesto de entrada ocupado normalmente por personas de 24 o 25 años…la cosa cambia. Se puede no ser viejo -y claramente a los 30 años no se es viejo- pero estar buscando puestos de primer empleo en sectores donde a los 30 años ya llevan 5 o 6 años de carrera profesional cualificada. Creo que ése es el problema real.
10 de Enero de 2008 - 19:08
las edades imagino que van en función del tipo y cualificación de los trabajos. No me imagino a generales del ejército con treinta años….jejejeje. Por otro lado toda empresa debe de tener sus “tablas de rendimiento” donde el parámetro “edad” suele ser poco significativo. Distintos es, que se pretenda tener una plantilla de chicas y chicos monos…Saludos
11 de Enero de 2008 - 0:47
en Argentina, creo que tambien es anticonstitucional la descriminacion por edad. Favor de enviarme algun enlace a la legislacion qeu cita Alfonso hoy de mañana. Tengo 45 años y como profesional independiente me contratan eventualmente para posiciones de liderasgo y formar a los nuevos que se quedan en el puesto.. Cada uno a lo suyo… pero y a quien se le hacen los reclamos? Gracias. Armando
13 de Enero de 2008 - 19:47
hola tengo 43 años ha esta edad es dificil encontrar empleo, me gustaeia mw oriehtaran en donde encontrar un buen empleo
31 de Enero de 2008 - 18:55
quiero trabajar en una empresa
31 de Enero de 2008 - 18:57
quiero trabajar y salir adelante en cualquir empresa me ponga
12 de Febrero de 2008 - 14:52
Yo tengo 48 años y estoy empleado en algo que no me gusta hacer pero me resigno y lo hago porque… o tengo este empleo o voy a la calle a caminar buscando nada.
Sufro la “disacriminacion” de los licenciados en recursos humanos que han aprendido a echar a los viejos porque sus eneseñanzas dicen que la gente de mas de treinta no sirve. Muchachos resignemonos trabajo para nosotros ya no hay ni aqui ni en ninguna parte del mundo,lamentablemente nos mantendran nuestros hijos
12 de Febrero de 2008 - 15:09
Muchos leeran este comentario y diran que es muy pesimista, quizas si. Pero de una cosa estoy seguro, como siga habiendo pibes en la seleccion de personal, se seguiran incorporando pibes en los puestos de trabajo.he escuchado a mi hija decir (pero si es un viejo), y tiene apenas uno o dos años mas de treinta.Cambiemos la mentalidad de nuestros chicos y enseñemosle a respetar a los mayores con su vasta experiencia de vida. Hagamosle entratr en esa cabezita que nosotros yodavia hay muchas cosas que les podemos enseñar. Un beso!!
19 de Febrero de 2008 - 19:12
Soy Diseñador Gráfico Publicitario, durante 17 años he ejercido mi Profesión en varias empresas del rubro, en la última estuve como siete años laborando y por razones x cesaron mi contrato, hoy en día, a los 43 años y con una vasta experiencia, no logro encontrar trabajo aqui en Lima - Perú, mi carrera es sinónimo de Juventud, cuando entro a las entrevistas laborales me miran extrañados, pero bueno, el ánimo no se pierde y actualmente estoy ejerciendo independientemente y vamos saliendo adelante, pero… espero que esa discriminación laboral termine algún día, no por mi que ya estoy “Viejo” sino por esos jóvenes que ahora se creen seguros en sus puestos de trabajo. Saludos.
06 de Mayo de 2008 - 4:10
me dedico ala soldadura de tuberia con gas argon,radico en usa,desde los 18,eso de descriminacion laboral por la edad,hasta ahora no lo he visto en mi medio,y vaya que nuestro trabajo es algo duro,sin embargo me atrevo a decir que en este negocio la experiencia cuenta mucho,hay que saber alternar la juventud con la experiencia,por ello america es lider,eso de descrimnacion es algo absurdo y que se debe de erradicar en el mundo latino…dios los perdone..todos tenemos derecho a buscar la vida,por el bien de la familia
21 de Mayo de 2008 - 8:38
Buscando articulos relacionados me encontre con el tuyo, estoy realizando una investigacion cuyo problema es: La percepción de una persona de edad avanzada, sobre si misma, para insertarse en el mercado laboral. No digo que alguien de 30 sea una persona de edad avanzada pero me serviria informacion relacionada a tu articulo. Mi direccion es julietabergia50@hotmail.com….gracias
09 de Junio de 2008 - 1:12
bueno quiero decirle que me siento muy triste por cuanto yo tengo 45 años pues si vien es cierto busco trabajo y lamentablemente la edad no me deja no comprendo porque en estos tiempos se a puesto hasi es que acaso solo las personas de menor edad tiene derecho a vivir ni siquira para asensorista te dan trabajo quiren de menos edad es una lastima en verdad .
28 de Junio de 2008 - 4:17
SOY PARTE DE LA GENERACION QUE HA VENIDO CAMBIANDO AL MUNDO Y HOY POR HOY ESTAMOS LLEGANDO A LA EDAD MADURA, PERO MUY SANOS, LA MAYORIA, POR LOS AVANCES CIENTIFICOS.
ALGUNOS HAN LLAMADO A ESTA GENERACION LOS BABY BOOMERS, AUNQUE SOMOS LOS POST-HIPPIES, LOS HIJOS O HERMANOS MENORES DE ELLOS, LOS QUE LA CONFORMAMOS.
RECIENTEMENTE VENDI MI NEGOCIO QUE CON TANTO EXITO DESARROLLE DURANTE DIEZ AÑOS AQUI EN CANCUN, MEXICO, SE LLAMAGA EL CHAT CANCUN CAFE Y DECIDI VENDERLO PORQUE DESEABA ESTAR MAS TIEMPO CON MI ESPOSA, YA QUE TENIA DIEZ AÑOS DE ESTAR 24 HORAS 365 DIAS AL AÑO ALERTA AL NEGOCIO. CON UNICAMENTE 35 EMPLEADOS, NO ALCANZABAN LOS RECURSOS PARA CONTRATAR UN GERENTE, MI ESPOSA Y YO FUNGIAMOS COMO GERENTE Y ADMINISTRADOR.
DE REPENTE UNA OFERTA ME HIZO ACELERAR MI DECISION, Y QUE LO VENDEMOS.
ESO OCURRIO EN FEBRERO DE ESTE AÑO 2008, PERO A LA FECHA
NO HE LOGRADO EMPLEARME NUEVAMENTE.
EL DINERO QUE ME PAGARON A DURAS PENAS ALCANZO PARA PAGAR TODOS LOS PASIVOS DE LA EMPRESA, NO QUEDANDO UN GRAN SOPORTE PARA ABRIR OTRA EMPRESA CON GIRO DIFERENTE.
OH SORPRESA, AHORA RESULTA QUE NO DOY LA EDAD PARA LABORAR EN ALGUNA EMPRESA.
DE QUE VALIERON MIS MERITOS ACADEMICOS, MI MAESTRIA, EL EXCELENTE NIVEL DE INGLES Y COMPUTACION, LA TOMA DE DECISIONES Y LO EXITOSO DE LAS EMPRESAS QUE HE MANEJADO EN EL PASADO?
DEJE MI NEGOCIO CON 47 AÑOS, CUMPLI 48 EN MAYO, AHORA VOY RUMBO A LOS 50 PERO NO ME SIENTO PARA NADA VIEJO, UNA LACRA, UN ESTORBO O UN INUTIL, ¿POR QUE NO HAY OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS PARA GENTE COMO YO? EN LO PERSONAL SIEMPRE APOYE A LA GENTE MADURA, YA QUE SU EXPERIENCIA SE PERMEA A TODAS LAS CAPAS ORGANIZACIONALES DE LA EMPRESA, SIEMPRE Y CUANDO SE LES RECONOZCAN SU RESPONSABILIDAD Y LOGROS.
ESPERO QUE SI HAY ALGUIEN QUE ESTE EN UNA SITUACION COMO LA MIA, ME LO COMENTE, CON LA FINALIDAD DE SALIR JUNTOS, O BIEN, PARA COMPARTIR LA FORMA EN QUE HA SALIDO ADELANTE.
TENGO LA OPINION PROFESIONAL QUE SI LAS EMPRESAS SON CAPACES DE CAMBIAR EL PARADIGMA DE LA EDAD, SE PUEDE ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD, VIA, MAYOR SATISFACCION DEL COLABORADOR POR SU TRABAJO Y RESULTADOS, ASI COMO POR LA MAYOR RESPONSABILIDAD E INICIATIVA POSITIVA (O SEA LA QUE SI SIRVE, A VECES LOS JOVENES TIENDEN A TENER INICIATIVAS INUTILES O QUE YA SE HAN PROBADO COMO NO VIABLES, QUE POR FALTA DE EXPERIENCIA LAS PONEN EN PRACTICA Y SUELEN FRACASAR).
LA PERSONA MADURA PODRIA SER LA DIFERENCIA PARA ESTOS PROXIMOS AÑOS.
CAMBIEMOS EL PARADIGMA.
CADA VEZ LA GENTE MADURA LLEGA MAS SANA A UNA EDAD ALREDEDOR DE LOS 50 O 60, PLENOS, CON LOGROS PERSONALES Y FAMILIARES ALCANZADOS, CON LA UNICA INTENCION DE DEMOSTRAR QUE TAN VALIOSA ES Y QUE TANTO PUEDEN COLABORAR A LA GRANDEZA DE LAS EMPRESAS.
SUGIERO TENER LA VISION HACIA EL FUTURO, LA SOCIEDAD ESTARA COLMADA DE GENTE MADURA DENTRO DE PRONTO Y HABRA QUE OCUPARLA EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS, TENDIENTES A UNA SOCIEDAD MAS RESPONSABLE .
SI TIENEN ALGUNA SUGERENCIA, LES INVITO A COMENTARME SUS PUNTOS DE VISTA, ESPERO QUE PARA ENTONCES YA HAYA ENCONTRADO A LA EMPRESA QUE TIENE EN MENTE EL FUTURO INMEDIATO Y ESTA GENERACION DE GENTE QUE CAMBIO AL MUNDO Y HOY SE ESTA HACIENDO MADURA.
YO SOY ALEJANDRO RAMIREZ Y MI CORREO ES:
elchatcancuncafe4rock@hotmail.com
GRACIAS POR SU ATENCION
03 de Julio de 2008 - 0:36
He leido todos los comentarios de este citio y a pesar de sentirme acompañado por muchos en las mismas condiciones que yo (37 años,muy buena salud, educacion y experiencia…y sin empleo)me desanima aun más el hecho de que no sea una formalidad o criterio de alguna que otra empresa o requisito de puesto laboral especifico, sino que es UNA CONDENA MUNDIAL Y GENERAL a los postulantes laborales mayores de 30 y aptos bajo todo punto de vista a las tareas ofrecidas. O no hay chances o son muy pocas las que te dan. Como bien dicen los amigos lectores de este blog: piden capacitacion, experiencia, otorgan bajos salarios pero las edades tienen un rango de 22 a 28 años…INCREIBLE!! y no solo para funciones gerenciales o jefaturas, sino hasta para barrer las calles o bagos trabajos administrativos piden tambien TERCIARIO!!…Todo un chiste…De todas formas, como uno tiene que , trabajar o morir, sigo buscando.
Suerte a los que busquen, y felicitaciones a los que encuentren.Saludos.
Fernando (Bs. As)
04 de Julio de 2008 - 21:20
Tengo 38, y a pesar de mi experiencia y estudios, es dificil encontrar un buen trabajo, creo que lo que estamos haciendo mal es no organizarnos. Los jovenes con iniciativa y experiencia deberiamos de reunir nuestros conocimientos y crear nuestras propias empresas. Se dice facil, pero francamente es peor estar a expensas de empleadores que con la mano en la cintura lo contratan a uno y lo despiden cuando se les da la gana. En mi país tenemos fama de jalar cada quien por su lado, no se en otras partes de latino américa, pero si seguimos así, no se vislumbra un mejor futuro para nuestras familias.
14 de Agosto de 2008 - 19:30
hola….buenas tardes…voy a resumir algo sencillo:
busco trabajo para mi amigo de 21 años….lo necesita si alguien necesita a alguien para hacer algo sencillo regualr algo ke le pueda servir dejen un mensaje a esta pagina y yo lo reviso!
XFAS
SE KE A USTEDES NOS LES IMPORTA MUCHO! PERO YO A ÉL LO KIERO MUCHO……ÉL ME AYUDO AHORA ME TOCA A MI!
DISCULPEN!
ke tengan buen dia!
14 de Agosto de 2008 - 22:56
Yo estoy en la misma situación de ustedes tengo 47 años, vamos pensando en hacer algo que pueda cambiar esta situación, aunque no seamos nosotros mismos los beneficiarios de esta accion, vamos a ponernos en contacto y a buscar soluciones, no solo a quejarnos(A mi tampoco me quieren dar empleo). Yo estoy dispuesto a iniciar esta batalla. vamos pensando por donde empezar nuestra lucha.
Mi nombre es Luis Alberto Lizárraga y vivo en la ciudad de Chihuahua, Chih., en México. y mi correo es
luisalbertol1@hotmail.com
08 de Septiembre de 2008 - 21:14
Pero en si, cual es la solución para esta díficil situación, es decir, desde mi punto de vista creo que generar una empresa propia, es el mejor camino, a ver si algún día se da el valor que tienen las personas y no la imagen de la empresa, es decir si yo soy gerente de una empresa puedo sacar mas provecho de personas que si saben lo que hacen, claro que como todo tiene un pero, quien dará oportunidad para los jovenes recién egresados?
12 de Septiembre de 2008 - 7:03
[...] hemos reivindicado un cuestión común ¿Soy muy viejo para conseguir trabajo?, Diferencias generacionales en el trabajo, Turbulencia Generacional, El difícil momento de quedar [...]
13 de Septiembre de 2008 - 0:59
los de recursos humanos son unos pendejos
como pueden pedir personas con experiencia, estudios y jovenes es algo que no cuadra si tienes experiencia ya no eres tan joven si eres joven no tienes experiencia
y ademas los de recursos humanos solo son rabo verdes
den el mejor trabajo ala mujer con mejor cuerpo que encuentren y no le piden ni experiencia ni estudios
solo por llenarse la pupila
26 de Septiembre de 2008 - 21:14
No solo es cuestion, de que tengas mas de 30 años muy bien, pero que pasa ¿a partir de esa edad es que no se come, no se viste, no tienes que alimentar a tu familia y ya no tienes derecho a vivir?.
Los empresarios y a quien corresponda dar empleo deberian de pensarlo