16 Noviembre 2007
“Lo siento mucho, son las 3. Me voy a comer y a echar la siesta”
Derechos, Experiencias, Mientras trabajo, Oportunidades Añadir un comentario
Pues sí, con la misma cara que tú me quedé cuando el amable señor que estaba tras la ventanilla 14 me dijo que no me atendía porque eran las tres y cinco de la tarde. Todo ello después de haber conocido a sus también amables compañeros de las ventanillas 1, 4, 6 y la más amable de todas: “Atención al usuario”, que estaba desayunando a las 11 de la mañana mientras yo esperaba 15 minutos…es comprensible, el desayuno es la comida más importante del día.
A la mañana siguiente, estaba a las ocho en punto esperando para que la amable señorita de “Atención al usuario” me dejara pasar. Cuando llegó a las ocho y cuarto de tomarse su primer desayuno del día, me dijo que mejor llamara sobre las nueve porque su compañero de la ventanilla 14 no llegaba hasta esa hora…”total, es agosto, y sólo quedan tres gatos”.
He revivido mi experiencia, y la de muchas personas que se encuentran con estas trampas horarias, al leer el artículo de la versión digital de Cinco Días titulada Iberdrola apuesta por la conciliación.
En el artículo se explica cómo y porqué la empresa energética ha llegado al acuerdo con sus trabajadores y permitirá la jornada laboral intensiva durante el año completo, con toda una serie de licencias por maternidad y para la conciliación con la vida familiar.
Iberdrola da un paso más allá del verano, del calor y la siesta, tal y como explica María González de Paz en Expansión y Empleo.
Hace años ésa era la finalidad de la jornada intensiva, evitar la desagradable tarea de tener que trabajar con altas temperaturas. Pero con las nuevas tecnologías, el cambio climático y, sobre todo, los aires acondicionados y climatizadores la jornada intensiva ha pasado a tener un carácter más conciliador y tradicional (coincide con las vacaciones escolares) que efectivamente productivo.
El Estudio hecho en España Competitividad y relación laboral en el siglo XXI, elaborado por el Instituto de Empresa y Adecco, advierte que no indicativo de productividad el número de horas trabajadas, incluso afirma que el trabajador pierde motivación si tiene que trabajar más horas.
El estudio concluye con la afirmación de que la solución pasa por permitir que los trabajadores sean los que, a través de una flexibilización de los recursos humanos, sean responsables de organizar su tiempo para llegar a los objetivos que deben cumplir.
Sin embargo, empresas como Tea Cegos, no creen que trabajar tantas horas seguidas ayude a mantener la concentración y el rendimiento, además de argumentar que, desde el punto de vista empresarial y productivo, que una oficina esté cerrada a las cinco de la tarde, no es beneficioso…¿qué ocurriría con los comercios?
¿Qué pasaría si todos tuviésemos el mismo horario que los funcionarios y trabajásemos igual?
Traslado esa forma de pensar a nuestro país, en el que el café de media mañana, el cigarrito cada dos horas aproximadamente, la charla de cinco minutos con el compañero y la comida con sobremesa forman parte de nuestra rutina diaria.
Entonces, no dejan de venirme a la cabeza la flexibilidad, organización y responsabilidad con la que me encontré aquel día de agosto,
El estilo de trabajar ha cambiado (ya no vamos a comer a casa, y no nos echamos la siesta) pero no nuestra forma de pensar.
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16 de Noviembre de 2007 - 13:08
“café de media mañana, el cigarrito cada dos horas aproximadamente, la charla de cinco minutos con el compañero y la comida con sobremesa forman parte de nuestra rutina diaria”
¿¿¿Qué es lo que quieres decir con esta conclusión???
16 de Noviembre de 2007 - 13:21
Gracias a las nuevas tecnologías creo que acabaremos todos trabajando desde casa, o muchos de nosotros que trabajamos a través de la Red, y donde la presencia en nuestro espacio de trabajo es mero trámite.
La jornada intensiva daría más tiempo libre al trabajador… pero ¿estamos dispuestos a trabajar de seguido lo que nos tocara, es más, estaríamos dispuestos a reducir considerablemente esas paradas para hacer descansos, ya sea para fumar o para hablar con tus compañeros?
Creo que sea cual sea la solución, si el trabajador no está contento, da igual el número de horas que labore, no serán productivas.
Puede ser que en un futuro se imponga esta tendencia, pero de momento la empresas siguen optando por turnos partidos, que sin duda, para muchas personas supone un gran problema, sobre todo a la hora de comer.
16 de Noviembre de 2007 - 18:09
Hmmmmm hay que tener precauciones con el teletrabajo, porque es algo que contribuye, pero también perjudica tu curriculum… vale la pena un post sobre esto.
Les dejo un adelanto sobre este tema:
“El teletrabajo, ¿un tropiezo en la carrera profesional?
http://wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&id=1408
“Teletrabajo, una opción laboral para todos”
http://www.universia.net.co/laboral-empresarial/destacado/teletrabajo-una-opcion-laboral-para-todos.html
16 de Noviembre de 2007 - 19:53
no importa que momento del dia tomes para descansar lo importante es que no trates de imitar una vida europea o estadounidense pues tu eres tu y tu cultura la de tu pais no la que otros te han impuesto.
18 de Noviembre de 2007 - 0:08
es encantador,
las cosas se solucionan siendo muy muy amables, o ,
en su defecto, haciendo un poco de teatro ,
por eso es que somos unos artistas,
es el encanto nuestro, propio de nuestras raices, de nuestra cultura, he vivido lejos mucho tiempo, y adoro esa forma de hacer las cosas, aunque a veces, tambien yo, me veo avocada al desconcierto y la rabia,,,al final, siempre sonrio, porque somos felices!, en otros lados, no lo son.
18 de Noviembre de 2007 - 23:39
La verdad yo he estado acostumbrada a trabajar en diferentes horarios. Cuando hacia mis practicas administrativas en el hospital nos toco trabajar intensamente durante csi dos meses donde empezabamos a las 7:00 a.m y terminabamos a las 7 u 8 de la noche arreglando el consecutivo de unas facturas para poder negociar las glosas, y tuvimos que ir algunos sábados y domingos a trabajar. hasta por la noche . Pero cuadno debiamos pedir un permiso para salir mas emprano o faltar al trabajo el jefe jamas nos lo negaba, con tal que respondieramos con nuestro trabajo. incluso en una ocasión mi familia organizo un viaje a la costa y como yo estaba trabajando tendria que devolverme al otro día, pero cuando estaba en la playa me llamo un compañero de trabajo al celular y se dio cuenta que yo estaba de paseo, así que e dijo que el llamaria al jefe para que yo no me tuviera que regresar, a mi me parecio muy loca la idea por que yo solo llevaba un mes en el hospital. pero luego me llamo el jefe y me dijo que me quedara los dias que necesitara, que despues se los reponia en fín de semana. La verdad todos adorabamos al jefe y le rendiamos laboralmente, sin importarnos el horario de trabajo.Por que siempre nos apoyaba en nuestros proyectos.
19 de Noviembre de 2007 - 0:02
Al final tengo que daros la razón a todos. En parte al (o a la, hablaremos en masculino neutro)incisivo y siempre sensible Vilenef y a Yenan, pasando por Héctor y Alejandrita.
Vilenef, me encanta nuestra cultura, cómo trabajarmos, nuestra forma de ser y de vivir ( como aplude Yenan) pero la realidad es que somos uno de los países en los que más horas se trabaja, más fiestas se tienen y la producción final…bueno…digamos, no es de las más altas.
Como siempre, te olvidas de la premisa número uno de todos mis post y es NO GENERALIZAR. Pero me vas a decir tú a mí que nunca has ido a alguna instución u organismo (incluyendo la Universidad, y hablo por experiencia propia) donde has tenido que esperar, yo hasta media hora, porque las secretarias del área, del subárea de la división de registro estaban desayunando y sus 10 ó 15 minutos o 20 establecidos, se habían convertido en media hora o tres cuartos…
Yo tampoco quiero terminar siendo como los alemanes, por poner un ejemplo, y sin ofender, Dios me libre. Estirada, seria, seca y pegada a mi silla 8 horas con 20 minutos para descansar…pero también soy realista y me pregunto, y pregunto a los que me rodean si creéis que estamos preparados para que la inmensa mayoría de la población española asuma LA RESPONSABILIDAD DE ORGANIZAR SU PROPIO HORARIO FLEXIBLE.
Me encanta tomarme un café con mis compañeros, desconectar 5 minutos y charlar con ellos, salir a fumar un cigarro…pero ¡ay, amigo! si las cosas tienen que estar, tienen que estar, y está claro que café, charla, cigarro, sobremesa del bocata y 7 horas seguidas con productividad (más los trastornos de estar todo cerrado por las tardes, pero ése es otro cantar)es algo complicado…entonces ¿qué hacemos?…algo habrá que elegir
19 de Noviembre de 2007 - 10:35
Si las nuevas tecnologías nos permiten arreglar cualquier papel desde casa a cualquier hora, si podemos realizar cursos on-line a las 3 de la madrugada, si podemos abrir una cuenta bancaria con un solo clic un domingo al medio día o hacer la compra sin movernos del sillón.. ¿para que necesitamos que los empleados hagan intensas jornadas laborales en una oficina?… las nuevas tecnologías han llegado para hacernos la vida más cómoda a todos.
19 de Noviembre de 2007 - 15:47
¿Que pasa con los que no fumamos?. Yo no quiero fumar, ni tomarme un descanso. Al trabajo vengo a trabajar y lo que quiero es que las empresas me ofrezcan horarios flexibles que permitan disfrutar y tener vida entre semana. Es españa, mi pais, los horarios tendrían que cambiar. ¿Dos horas para comer?, en media hora como y lo que me gustaría es incorporarme a trabajar cuanto antes. La iniciativa de iberdrola me parece estupenda y creo que ya es hora de que otras les copien.
19 de Noviembre de 2007 - 18:19
Hola Leticia: Soy el sensible Vilenef.
A lo que me refiero con mi primer comentario es a saber que te refieres con la rutina diaria del trabajador español.
A mi me gustaría que estuvieses refiriéndote al trabajador caradura español si quieres generalizar.
Pero esa no es la mayoría, ni siquiera la mitad.
Yo miro en mi empresa y los que fuman, se toman el café de tres cuartos de hora y alguna que otra practica es siempre el mismo (o los mismos) y por supuesto es una pequeñísima minoría dentrode mi empresa.
Los demas, mejor o peor dotados profesionalmente, es gente que se encarga de trabajar, de intentar hacer lo más posible por avanzar en su trabajo.
Por eso me llama la atención que esa generalidad haya sido utilizada por ti.
Existir existen, pero son los que menos a pesar de vivir en un país con un clima como el nuestro (que eso si que es otro cantar y si quieres podemos debatir el rendimiento en paises con calor o con lluvia).
Podrías haber tratado el tema de los jetas como gremio, tratándoles en su justa medida, y ahí estaré de acuerdo contigo.
20 de Noviembre de 2007 - 11:33
Hola Vilenef, encantada de conocerte y de tenerte con nosotros.
Refieriéndome sólo a las 5 primeras líneas de tu post, podría decirte exactamente lo mismo que tú me replicas a mí: el hecho de que en tu empresa se haya logrado un ambiente de trabajo lo suficientemente sano y motivado como para evitar el “desperdicio” de tiempo no significa que puedas afirmar: “(…)al trabajador caradura español si quieres generalizar.Pero esa no es la mayoría, ni siquiera la mitad.”
Apoyo a Rose en su afirmación de los tiempos demasiado largos para comer, por ejemplo. Ya que hoy en día poca gente puede ir a comer a casa, hora y media o dos horas es un tiempo excesivo para comer.
La reflexión de todo este largo post, no es un NO a las jornadas intensivas, es un ¿está el trabajador español preparado para lo que significa una jornada intensiva durante todo el año?, ¿está el trabajador español preparado para la flexibilidad de horarios que algunos proponen?
20 de Noviembre de 2007 - 11:43
Es indignante, yo también he sufrido esta situación para renovar mi pasaporte y realmente pierdes los nervios. Que poca consideración por parte de todos los funcionarios/as
20 de Noviembre de 2007 - 14:11
¿está el trabajador español preparado para lo que significa una jornada intensiva durante todo el año?, ¿está el trabajador español preparado para la flexibilidad de horarios que algunos proponen?
No estiendo nada. Era este el objetivo de tu post?
Otra cosa. Yo no me refiero a los buenos ambientes de trabajo. En ello no he entrado en ningún momento.
Sólamente he indicado que los que no curran son siempre los mismos y una minoría.
20 de Noviembre de 2007 - 14:41
El objetivo de mi post era y es informar acerca de las medidas que Iberdrola ha implantado en su compañía y hacer una reflexión sobre si la mayoría de los trabajadores españoles con nuestra cultura y tradicional forma de trabajar, estamos preparados y somos lo suficentemente responsables como para aprovechar 7 u 8 horas seguidas….(creo que si lees mis comentarios verás estas frases repetidas a lo largo de ellos…¿en serio no lo entiendes?)
Me he referido a tu ambiente de trabajo laboral porque veo bastante complicado que si en tu empresa no se tiene un ambiente motivado todos seáis tan maravillosos y responsables como nos dices, todos, excepto los 3 ó 4 que mencionas.