Hace unos días, el New York Times dio a conocer el malestar de los empleados de Google, debido a la decisión del megabuscador de modernizar el programa de guarderías y aumentar el precio del servicio.
La guardería que valía 1.425 dólares mensuales por niño pasó a costar 2.500 dólares, y a cobrar 57.000 dólares el servicio anual para dos niños que antes costaba 33.000 dólares. Muestra de lo que el incremento produjo, es que la lista de espera de dos años en la que estaban inscriptas 700 familias se redujo hasta menos de la mitad.
Que el hecho haya sido protagonizado por Google sorprendió. En 2007 el buscador fue elegido la mejor empresa para trabajar en Estados Unidos. Entonces, ¿cómo es posible que la compañía que destaca por la variedad de beneficios que brinda (médico, nutricionista, tintorería, masajes, entrenador personal, piscina, spa, toboganes, salas de relax) le haga esto a sus googlers- término con el que se conocen a los trabajadores de la empresa?
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Tags: beneficios, Google, googlers, megabuscador, servicios
Cecilia Osorio
Hace un mes Cristian hablaba precisamente sobre este tema a raíz de que en su país, Chile, donde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un estudio sobre la diferencia salarial.
El problema con esos estudios es que, como son hechos en otros países, casi nunca dan una buena perspectiva de lo que pasa en Venezuela. Pero afortunadamente en este caso encontré una noticia que hablaba de mi país. ¿Quieres saber cómo se perfila la diferencia salarial de acuerdo al género en Venezuela? Leer el resto de esta entrada »
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Tags: empleo, mujeres, OIT, organización, salario, Trabajo
Rhona Bucarito
Trabajar en un entorno grato es uno de los aspectos más valorados a la hora de medir la satisfacción laboral. La mezcla entre compañeros agradables, jefes comprensivos, sueldos justos y atractivos beneficios, pareciera ser la base de un trabajo de ensueño. Pero ¿qué pasa cuando el espacio físico en que confluyen todas estas maravillas dista mucho de ser confortable? ¿seguimos igual de complacidos?
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Cristian R. Gil
Hace unos días me reuní con una amiga que está buscando empleo. Admito que no he pasado por muchos procesos de selección, pero el que ella vivió me pareció un abuso.
Mi amiga es laboratorista dental, y la llamaron para trabajar en una empresa del ramo. Su trabajo está enfocado a la confección de aparatos protésicos y correctores dentomaxilares. La explicación técnica la hago porque resulta lógico que para comprobar su capacidad le exigiesen un trabajo práctico. Lo que resulta poco razonable es que la tuviesen durante 8 horas a prueba.
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Tags: abuso, empresas, postulantes, procesos de selección, pruebas, Trabajo
Cecilia Osorio
En esta época muchos han tomado vacaciones. Para la mayoría es el momento de recargar las pilas y compartir con la familia, para luego retomar el trabajo con fuerza renovada y claridad mental. Genial, ¿no?
Después de unos días de playa, o recostados tomando un coctel frente a una piscina, o en un apacible retiro de montaña, o incluso relajarse en casa, regresar al trabajo debería ser sencillo… pero no lo es. De hecho, hay gente que regresa más cansada de sus vacaciones, con dolores en el cuerpo y hasta con pesadez a la hora de afrontar sus tareas profesionales.
¿Cómo es esto posible si se ha descansado tanto? El llamado síndrome post-vacacional parece explicarlo todo.
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Tags: empleo, enfermedades, patología, Trabajo, vacaciones
Rhona Bucarito
La semana pasada Alberto (blogger de Primeros pasos de un emprendedor perdido) me dejó un comentario, invitándome a responder una pregunta sobre segundos empleos. La idea de la propuesta es recopilar las respuestas de varios bloggers sobre este tema y saber si existen blogs que ofrezcan trabajos alternativos para compatibilizar con empleos estables.
No conozco blogs que brinden este tipo de ofertas laborales de forma específica. Y como forma de colaborar con Alberto en esta búsqueda, y porque me parece que es un tema que está bueno investigar, abro la propuesta a ustedes.
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Tags: empleos, ingresos extras, trabajo estable, trabajos alternativos. segundos trabajos
Cecilia Osorio
Cada vez es más difícil encontrar un empleo. Y es que las empresas están bastante exigentes al momento de reclutar a sus empleados dada la alta competitividad que existe en el mercado laboral. Es por esta razón que el hecho de capacitarse luego de una carrera de pregrado se hace sumamente relevante.
La modalidad se está transformando en una actividad bastante común, incluso hasta el punto que algunas universidades exigen que sus profesores tengan estudios complementarios para así formar parte del grupo docente.
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Tags: Doctorados, formacion continua, magister, master, MBA, postgrado
Cristian R. Gil
Hace pocos días se unió un nuevo compañero al equipo de trabajo. Luego de llevar muchos documentos al departamento de recursos humanos y de firmar contratos, fue citado a un proceso de inducción. Al principio, se sorprendió. Tanto así que nos llamó para preguntar si debía llevar algo especial o si podíamos darle información adicional.
Cuando hablan de inducción, muchos sienten temor porque se trata de algo desconocido. Pero en el fondo se trata de un proceso enriquecedor tanto para el empleado como para la empresa.
¿Quieres saber de qué se trata? Sigue leyendo y lo sabrás.
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Tags: empleo, Formación, inducción, Trabajo
Rhona Bucarito
Las nuevas camadas de trabajadores que se insertan en el mercado no soportan la burocracia de las grandes compañías: prefieren evitar las reuniones y articular la vida personal lo mejor posible con la jornada laboral. Se trata de una generación que en pocos años conducirá los destinos de las empresas. Son los usuarios de Facebook y el iPod los que ahora exigen a sus jefes más flexibilidad, menos formalidad e incentivos constantes. El desafío para los empleadores pasa por seducirlos y retenerlos. Saben que “se unen a las organizaciones por el dinero y se van por los jefes“, como dice el viejo dicho.
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Tags: empresa, futuro, jefe, jornada laboral, Trabajo
Javier Verón
Para muchos el hecho de dejar un trabajo se torna en una difícil situación. Y es que aparte de ser una decisión compleja, se deben entregar variadas explicaciones del por qué del cambio.
Lo que más incomoda al empleado que quiere abandonar sus labores es el hecho de que puedan quedar resentimientos por parte de sus compañeros de trabajo, en especial de sus superiores.
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Tags: Claves, empleo, renunciar, Trabajo
Cristian R. Gil