La semana pasada el Ministerio de Trabajo uruguayo presentó una guía para la búsqueda de empleo. Este material tiene por objetivo brindar herramientas para los jóvenes que quieren insertarse en el mercado laboral.
Si bien la guía está pensada para los jóvenes uruguayos, es útil para todos aquellos que estén buscando trabajo. La publicación informa sobre los sitios dónde buscar empleo, cómo presentarte a un puesto de trabajo (CV, carta de presentación, entrevista laboral), y datos estadísticos, entro otros.
La semana pasada hablábamos de lo que son los CRL y a quiénes van dirigidos. Esta semana haremos un pequeño recorrido para conocer testimonios de primera mano, que pude leer navegando por Internet:
Antonio padece una enfermedad mental, sin embargo esto no le ha impedido vivir de forma autónoma y tener un trabajo en una fábrica. Lo ha conseguido gracias a un programa sanitario y formativo bien estructurado, llevado a cabo por un CRL. Antonio es consciente de que tiene que seguir un tratamiento, pero de momento lo que más le preocupa no es su enfermedad, sino entregar el pedido a tiempo. Para él la esquizofrenia es una enfermedad más, de la que ha salido con fuerza.
Para la mayor parte de los empleados que trabajan por jornada completa el tiempo es oro. Y es que no hay minuto para poder hacer trámites tan comunes como pagar una cuenta o comprar materiales para los hijos.
Es por esta razón que muchos empleados ocupan su hora de almuerzo para llevar a cabo las actividades que no pueden hacer durante el día. El gran problema es que la alimentación constituye una de las principales herramientas para realizar un trabajo eficaz.
El miércoles terminó Vuela!, la I Feria de Movilidad internacional dirigida a los universitarios y organizada por Universia. Hemos estado allí 3 días y ha sido estupendo. Hemos hecho entrevistas, dado información a la gente que se acercaba, hemos dado “fantásticos y maravillosos premios” y hemos aprendido mucho sobre empleo (y becas) en el extranjero.
Sin embargo, antes de entrar a contaros y a mostraros cómo ha sido Vuela!, lo suyo es empezar por el principio. Vamos a hacer tu currículum para que tu visita a la feria de turno, sea la mar de efectiva.
Hace un tiempo les comentaba sobre una ley que había aprobado el Senado uruguayo en referencia a licencias especiales. En el momento de publicar el post la normativa volvía a la Cámara de Diputados para que se le efectuaran una serie de modificaciones. Entre otras, para cambiar los días que se les concedían a los trabajadores por licencia por estudio, los cuales pasaron de 12 a 18.
Luego de estos cambios, el 11 de septiembre la Ley fue promulgada y entró en vigencia el 7 de octubre. Los trabajadores felices, no así el sector empresarial. Distintos empresarios manifestaron su molestia al sentir que la nueva normativa afectaba directamente a las compañías que cuentan en su plantilla con un alto número de estudiantes, como los call center o las micro y pequeñas empresas.
La semana pasada leí un artículo que hablaba de los Centros de Rehabilitación Laboral (CRL), de su buen funcionamiento y del éxito que están teniendo, así que me inspiró para escribir este post.
Ya que promete ser un post largo, voy a dividirlo en dos partes. Esta semana hablaré de lo que son estos centros, cuáles son sus objetivos y a quiénes van dirigidos; y la próxima semana me centraré en contar las experiencias de diferentes personas que han ido pasando por estos centros.
Tengo que decir que, hasta hace muy poco tiempo, no había oído hablar nunca de los Centros de Rehabilitación Laboral (CRL), pero cuando conocí de su existencia me pareció algo realmente interesante.
La semana pasada dos frigoríficos uruguayos mandaron al seguro de paro a más de la mitad de su plantilla de trabajadores. La crisis que veíamos por la tele, dio sus primeros coletazos en el país. Y Uruguay entró en zona de turbulencia.
Uno de los momentos más temidos por las personas con discapacidad a la hora de buscar empleo, es la entrevista laboral. Aquí es cuando surgen dudas y preguntas, del tipo: ¿debo hablar de mi discapacidad?, ¿debo ser sincer@ cuando hable de las cosas que puedo o no puedo hacer?, ¿y si escondo mi discapacidad (siempre que sea esto posible, claro)?, ¿querrán contratarme si saben que tengo discapacidad?, ¿me tratarán diferente que a la gente sin discapacidad? Leer el resto de esta entrada »
Por motivos de trabajo muchos empleados deben pasar extensas jornadas frente a un computador, lo que se traduce en un extremo cansancio visual. Y es que el ordenador es la principal herramienta de cualquier empresa, por lo que el síndrome es más común de lo que parece.
El novio de una compañera está buscando un segundo trabajo. Parece que es una alternativa a la crisis. Otro amigo, que tiene su propio negocio, también ha encontrado otra actividad alternativa. Sólo les diferencia que el primero busca empleos sin contrato, a tiempo parcial y el segundo una empresa en la que empezar una carrera alternativa.
La semana pasada el Ministerio de Trabajo uruguayo presentó una guía para la búsqueda de empleo. Este material tiene por objetivo brindar herramientas para los jóvenes que quieren insertarse en el mercado laboral. 
La semana pasada hablábamos de lo que son los 
La semana pasada leí un artículo que hablaba de los Centros de Rehabilitación Laboral (CRL), de su buen funcionamiento y del éxito que están teniendo, así que me inspiró para escribir este post.
Uno de los momentos más temidos por las personas con discapacidad a la hora de buscar empleo, es la entrevista laboral. Aquí es cuando surgen dudas y preguntas, del tipo: ¿debo hablar de mi discapacidad?, ¿debo ser sincer@ cuando hable de las cosas que puedo o no puedo hacer?, ¿y si escondo mi discapacidad (siempre que sea esto posible, claro)?, ¿querrán contratarme si saben que tengo discapacidad?, ¿me tratarán diferente que a la gente sin discapacidad?