La amistad personal es cada vez más valorada en los entornos profesionales porque el rendimiento depende en gran medida de un óptimo clima laboral. El problema es que esta amistad se interprete como una licencia para faltar al compromiso con los objetivos de la empresa que cualquier profesional ha de tener siempre como horizonte.
No cabe duda de que la amistad implica confianza, un valor casi universal que sustenta el desempeño eficiente y responsable, con poca necesidad de control. Las experiencias y valores compartidos ayudan también a crear, mantener y fortalecer una cultura común.
Por otra parte, el hecho de trabajar con amigos favorece implicarse más en las tareas, incrementa la voluntad de alcanzar logros y refuerza la satisfacción por el propio trabajo.
Sin embargo, es en las situaciones conflictivas cuando hay que tener más claro los límites de esa amistad. Hemos de controlar más lo que decimos y cómo actuamos, porque todo lo que afecta a una relación personal multiplica su perjuicio sobre los resultados en el trabajo. La agresividad, el hablar sin pensar las cosas, el imponer los propios criterios, moverse por un interés particular, entre otros, puede ser definitivo para deteriorar sin remedio la relación.
Los límites están en el abuso, en aprovecharse de esa amistad para obtener privilegios, ventajas, a costa de descuidar la propia responsabilidad. La amistad implica respeto, el abuso no, porque pone al jefe/amigo en un compromiso frente a los demás cuando es acusado de favoritismos sobre criterios personales. Más grave es si esa amistad está sostenida sobre la conveniencia: “Mientras me sirvas seré tu amigo, y dejaré de serlo cuando ya no saque ningún beneficio de nuestra amistad”.
La tendencia actual entre los directivos es fomentar la amistad en el trabajo, porque eso ayuda a rendir más, aunque aún se tiene miedo a la formación de lobbies internos, de bandos con intereses particulares. Y por supuesto, siempre flota el miedo a que surjan romances que puedan “trastornar” la eficiencia y afectar a la objetividad y a la toma imparcial de decisiones.
En definitiva, si la amistad surge dejemos que fluya, pero tengamos claro cómo y cuándo ejercerla sin que nos afecte a nosotros ni a nuestro equipo.
Y tú , ¿podrías mantener una amistad con tu jefe?
Fuente: Parasaber.com
19 de noviembre de 2008 - 16:56
Para hacer una amistad dentro de una organización, primero se debe estudiar concienzudamente a los integrantes, porque últimamente está muy de moda que sólo quieren nuestra amistad por interés personal que por afinidad. Por eso hay que tener mucho cuidadoa quien se la brindamos.
19 de noviembre de 2008 - 17:13
Claro, pero de el mismo modo. Un jefe se aprovecha de la situación con comentarios del estilo: “Venga, haz esto por mi”. Aprovechandose de una falsa situación de amistad, creada por los mismos para sacar un beneficio de la misma.
¿Se puede ser amigo del jefe? Claramente no. Se puede tener un cierto grado de afinidad, pero no una amistad.
19 de noviembre de 2008 - 20:19
La amistad en el entorno laboral, crea un ambiente especial que nos permite como dice la nota, esforzarnos porque nos sentimos comprometidos no solo con el trabajo q estamos desempeñando sino con un amigo, Es agradable ir a trabajar sabiendo que vas a encontrar a una amiga. ¡Es estimulante para levantarse a las 7 de la mañana! algo para meditar: “Es mejor una amistad basada en el trabajo que un trabajo basado en la amistad” John D. Rockefeller Jr.
*****Deysi*****
19 de noviembre de 2008 - 20:46
En cuanto la amistad se establece para favorecer los resultados de la empresa deja de ser personal y , en mi opinion, deja de ser amistad.
11 de diciembre de 2008 - 3:34
Amigo sí, pero en la distancia. Hay muchos factores que se mezclan en la empresa.
24 de marzo de 2009 - 19:26
Que interesante estos foros..muchas veces en una empresa ciertas personas te demuestran amistad inclusive jefes y luego están hablando mal de ti a la primera que te equivocas..en una Empresa hay un juego de intereses..hay que tratar de caerle bien a la gente y aprender a ser hipocritas..yo dicto cursos de Liderazgo y he tenido muchos alumnos que me cuentan este tipo de experiencias sldos
08 de abril de 2009 - 13:10
Amigo si pero, con mucho ojo, que luego están los demás para valorar la relación.
29 de abril de 2009 - 5:56
Es díficil la amistad en el trabajo. Cuando no era amigo de mi jefe me la hacia insoportable en la chamba. Pero me di cuenta que si queria durar en el trabajo tenia que ser su pataza, su alabador, el quién le cuenta todo lo que pasa a su espalda. Así duré un años en el trabajo. Esas personas no son verdaderos jefes…
29 de abril de 2009 - 19:02
Es posible y recomendable, pero suele suceder que los compañeros del mismo rango envidien la relación amistosa entre su jefe y compañero e intenten desvirtuarla de alguna manera. He visto muchos casos…
11 de junio de 2009 - 22:35
Un jefe que se gane la confianza y el respeto.. y se pueda llamar “amigo” es dificil encontrar.. considero que una persona que maneja grupo humano debe saber llegar…no creo que el ser amiga de tu jefe te quite responsabilidades.. al contrario uno se siente comprometida de hacer mejor las cosas..
12 de junio de 2009 - 0:53
LA VERDAD NO SE PUEDE MEZCLAR EN EL AMBIENTE LABORAL LA AMISTAD CON EL TRABAJO,QUIZAS FUERA DE ELLA PERO DENTRO DE LA EMPRESA NO ES CASI IMPOSIBLE MAS AUN SI HAY AMISTAD ENTRE EL JEFE HOMBRE Y UNA MUJER O VICEVERSA CREA MAL AMBIENTE LABORAL DEJANDO BIEN EN CLARO LOS MALOS COMENTARIOS QUE SIEMPRE RONDAN EN LA OFICINA.
06 de julio de 2009 - 17:59
siendo mas perceptivo,bueno tu jefe siempre te dira las necesidades que solicita para la mejora de su gestion,solo es cuestion de analizar profundamente como lograrias en que tiempo y el impacto positivo que se realizaria pues de tu mismo trabajo puede transmitir un apego mas continuo y cercano hacia tu boss,pero es mejor solo buscar constantes mejoras no criticas hacia la empresa,asi tu jefe podra saber quien es un personal confiable y quien no
11 de agosto de 2010 - 17:22
ES IMPORTANTE CREAR UN CIERTO TIPO DE AMISTAD CON EL JEFE;PERO, SIN APROVECHARSE MUTUAMENTE DE ESTO; EL SIEMPRE TE VERÁ COMO QUE NO TIENE AMIGOS, MAS BIEN QUE TIENE INTERESES.
06 de abril de 2012 - 11:58
Mi amiga de muchos años, ahora es mi jefa, ambas estuvimos sin trabajo justamente en el mismo momento, y vivimos momentos dificles juntas. Dios me bendijo con un trabajo, que posteriormente ella, ingresa como Jefa mia. Siempre ha sido muy cariñosa, pero como jefe, es para mi una desconocida. Trato de ponerme en los zapatos de ella para entenderla, pero conmigo, ha mostrado irrespeto. Siento que lo más sano es buscar otro trabajo.