Este año que está por finalizar ha sido muy complicado en el ámbito económico. La crisis financiera ha sido muy fuerte y la economÃa atraviesa por un ciclo de desaceleración, afectando la vida cotidiana de los habitantes de casi todos los paÃses del mundo.
Por ejemplo, en Gran Bretaña, los expertos en selección de personal pronosticaron que cerca de 600.000 personas podrÃan perder su empleo el próximo año, convirtiendo al 2009 en el peor año del mercado laboral desde 1991.
Cuando un trabajador pasa por un mal momento, la decisión del ejecutivo empieza por “ponerse en los zapatos†de su empleado.
Para el gerente de una empresa resulta fácil despedir a un empleado que en todo momento no respondió a los objetivos de la empresa a pesar de constantes advertencias; sin embargo, la decisión se vuelve un dilema cuando se trata de una persona con muchos años de servicio y con buen desempeño, pero que últimamente sus errores han trascendido tanto en su área como en el resto de la compañÃa. Leer el resto de esta entrada »
Existen muchos factores que se deben tener en cuenta a la hora de habitar un lugar de trabajo y sentirse cómodo, entre ellos: las relaciones interpersonales y la infraestructura de la empresa.
Santiago Alfaro Rotondo en diálogo con Universia Perú señala las caracterÃsticas del “racismo†en el Perú y su influencia a la hora de elegir personal en las empresas. Para Alfaro, hablar de diferenciación social (mal entendido racismo) no es hablar de raza ni de discriminación por el color de piel o aspectos fÃsicos, sino de discriminación cultural, teniendo en cuenta que es el mismo racismo el que crea las razas y no a la inversa. Leer el resto de esta entrada »
Actualmente, gran parte de la población trabaja para sobrevivir económicamente y solventar sus gastos. Sin embargo, un número muy reducido conoce sus principales derechos a la hora de encontrar un empleo. Leer el resto de esta entrada »
En las últimas décadas ha disminuido la cantidad de egresados en las llamadas “carreras duras” ( hablo de aquellas que lleven la palabra IngenierÃa delante). Las razones son varÃas: en muchos casos se suele achacar al papel del gobierno por no haberlas impulsado o quizás el grado de dificultad y la carga horaria que le presentan a un estudiante sean las responsables.
Cuando un trabajador pasa por un mal momento, la decisión del ejecutivo empieza por “ponerse en los zapatos†de su empleado.
Santiago Alfaro Rotondo en diálogo con 
