La ley de trabajo instituye que: “Todo trabajador tiene derecho a gozar de un “perÃodo mÃnimo y continuado de descanso anual remuneradoâ€. Esta definición nos ampara a todos los trabajadores cuando necesitamos descansar un poco, salir de la ciudad e irnos a una playa. A continuación extendemos una lista de conceptos básicos que ayudan a saber con certeza la duración y los beneficios que debemos percibir durante este periodo de descanso continuado. Leer el resto de esta entrada »
Es tu primer dÃa en el trabajo y se acerca la hora de comer. Ves cómo se arman algunos grupos que se reúnen para salir y algunos otros que han dominado el arte de calentar la comida que cocinan en casa. La gente que te rodea no ha descubierto aún el personajazo que eres y nadie se te acerca para invitarte a la tan esperada hora de comer. ¿Qué haces?
De pronto se abren ante ti una serie de opciones que pueden dar la pauta de tus futuras comidas e inaugurar nuevas amistades en dosis pequeñas de una o dos horas diarias en las que puedes socializar en tu lugar de trabajo.
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Leonardo Rivera Pérez es el autor de “Superando el Promedio” un manual didáctico que utilizando un lenguaje sencillo describe situaciones que se viven dÃa dÃa en una oficina. Alternando el tono analiza los roles que interactuan dentro de ese espacio. Para luego dar consejos y hacer observaciones útiles tanto para el empleado como para el empleador.
En el blog que lleva ha publicado una suerte de sÃntesis de los temas que trata en su último libro. El Ingeniero presenta once principios básicos para que una persona (sin importar el cargo) mejore su imagen en el trabajo. Leer el resto de esta entrada »
Representante de la OIT resalta que Perú va por buena dirección con su plan anticrisis el cual busca mantener el empleo.
Los trabajos independientes en el Perú, sobre todo en los sectores comercio y servicios, se incrementarán como consecuencia de la crisis financiera internacional, estimó Francisco Verdera, especialista en polÃticas de empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los paÃses andinos. Leer el resto de esta entrada »
La crisis económica mundial está generando más consecuencias para los trabajadores. Esta semana, cuando finaliza el primer mes del nuevo año, se perdieron en el mundo 51.500 empleos. Empresas de la talla de Pfizer, Caterpillar y Home Depot ya sucumbieron a los coletazos de la crisis económica mundial.
La farmacéutica Pfizer, que recientemente adquirió a su rival Wyeth por 68.000 millones de dólares, y Sprint Nextel, la tercera empresa de telefonÃa celular, anunciaron que cada una eliminará 8.000 puestos de trabajo. Home Depot Inc., la mayor empresa de mejoras del hogar en Estados Unidos, despedirá a 7.000; y Caterpillar, la más importante empresa del mundo fabricante de maquinaria para el sector minero y de la construcción, anunció otros 5.000 despidos nuevos además de los anunciados con anterioridad.
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Muchas veces hemos oÃdo que alguien se siente sin ánimo aludiendo a que el dÃa está nublado, negro y sin luminosidad. La verdad es que el motivo de su molestia no es equivocada, ya que la luz afecta el rendimiento intelectual y emocional de las personas.
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Evidentemente, el recurso humano es el factor más importante de cualquier organización, por lo tanto, no debe descuidarse en ningún momento. La felicidad, la estabilidad y la comodidad de los empleados es sinónimo de productividad para la empresa. Sin duda, un trabajador que se sienta contento estará fielmente comprometido con la institución y será capaz de dar el todo por el todo por el cumplimiento de las metas corporativas.
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Entre agosto de 2006 y el 2008, la Población Económicamente Activa ocupada del paÃs creció en aproximadamente 800 mil trabajadores, cifra que es resultado de los esfuerzos hechos tanto por el Gobierno como por el sector privado, señaló el viceministro de Promoción del Empleo, Javier Barreda. Leer el resto de esta entrada »
Seguramente muchos individuos han escuchado el término coaching, que por lo demás es bastante reciente en nuestro paÃs, pero no tienen muchos conocimientos respecto de lo que se trata.
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Cuando uno ingresa a un nuevo empleo, lo usual es que nuestro nuevo jefe nos presente con nuestros compañeros como el nuevo miembro de un equipo.
A partir de ese momento en nuestra vida laboral se empieza a hablar del término “trabajo en equipo”, todo lo que se hace dentro de la empresa implica justo eso, un trabajo en conjunto, mentes generando ideas y esfuerzos para un bien común, pero en muchas ocasiones la realidad puede ser diferente al ver que las victorias se celebran como un equipo pero los errores se vuelven un problema individual.
En teorÃa, los éxitos, los fracasos y la carga de trabajo deberÃan ser una cuestión equitativa para todos los colaboradores, pero en la práctica no es asÃ, debido a que existe una confusión entre los términos “trabajo en equipo†y “trabajo en grupoâ€.
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