27 octubre 2009
Empleados con discapacidad satisfechos en su trabajo
Empleo y discapacidad Añadir un comentario
Las personas con discapacidad suponen hoy en dÃa el 8,5% del total de la población activa y como ya sabemos, son muchas las dificultades que se encuentra este colectivo a la hora de buscar empleo, fundamentalmente por dos motivos: por un lado, las empresas no están convencidas de contratar a personas con discapacidad porque desconocen las obligaciones legales de contratar a estas personas o porque dudan de su valÃa profesional o porque simplemente piensan que no van a poder integrarse en la empresa; y por otro lado, las mismas personas con discapacidad que no siempre tienen el nivel formativo requerido o no encuentran un trabajo acorde a su discapacidad y/o intereses. Pero afortunadamente, todas estas dificultades desaparecen una vez que consiguen un empleo.
Según un estudio de la Fundación Randstad, un 74% de los empleados con discapacidad reconoce que nunca ha sentido discriminación en su puesto de trabajo, por lo que puede decirse que el empleo integra y a la vez hace que desaparezca la exclusión social a la que se ve sometida este colectivo.
El perfil del candidato con discapacidad que busca empleo es el de un hombre de entre 30 y 40 años con estudios de Formación Profesional. TodavÃa son los hombres con discapacidad los que más demandan empleo (un 56%), frente a un 44% de las mujeres con discapacidad.
Por edad, sólo un 6% son jóvenes menores de 25 años, un 11% tiene entre 25 y 30 años, un 38% se sitúa entre 30 y 40 años, un 15% tiene entre 40 y 45 años, y por último el 31% restante engloba a personas mayores de 45 años.
En cuanto a la formación, existe un dato positivo y es que el 48% de las personas consultadas tiene estudios de Formación Profesional, un porcentaje mucho más elevado que el de la media de la población total, seguido de un 30% de personas con estudios primarios, un 11% con estudios universitarios y un 10% con estudios de bachillerato.
El dato negativo es que el 65% de los encuestados afirma no haber trabajado en lo que ha estudiado, prácticamente una cifra muy parecida a la de la media total de trabajadores (64%).
Respecto a los tipos de trabajos buscados por los candidatos con discapacidad, el 26% prefiere puestos de administrativos, el 23% puestos de atención al público y, a mayor distancia, el 7% puestos de mozos.
04 de diciembre de 2009 - 7:50
Buenos dÃas,
en relación con el estudio del que habla Carolina, yo me encuentro entre los discapacitados que están satisfechos con su trabajo. En mi empresa casi nunca me he sentido discriminado en sentido negativo, los compañeros y compañeras siempre me han dado todas las facilidades posibles. He dicho casi ya que siempre hay alguna persona que rompe la regla, pero lo dejarÃa como una anécdota. Incluso a nivel de gerencia se me han dado facilidades y se me ha tratado como uno más para la bueno y para las broncas.
No sé si mi empresa es un oasis o es lo general, ojalá sea lo segundo, buscando se pueden encontrar trabajos en los que nos sintamos integrados.
Saludos,
10 de diciembre de 2009 - 13:32
Hola Blackbox,
Gracias por contarnos tu experiencia. Me alegra saber que la tuya es positiva.
La mÃa es muy positiva, siempre me he sentido muy bien aquÃ.
Un saludo.