Blog de Empleo

El tener una cuenta en Facebook o Twitter ya no es una novedad. Son muchos los que a través de estos sitios se contactan con amigos y conocidos, pero cuidado que las empresas también han visto estas redes como una buena herramienta para seleccionar empleados y potenciar su marketing.

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Desde la aparición de las redes sociales, las empresas han tenido que comenzar a prestar atención a un nuevo canal de negocios. Sin embargo, el interés por esta herramienta web no sólo está en la relación con clientes, sino también en la posibilidad de reclutar nuevos talentos.

La mayoría de las empresas hoy en día recurren a sitios de empleo en Internet para contactar a sus futuros trabajadores. Este tipo de selección se ve fortalecido por las redes de contacto virtuales que generan sitios como Facebook o Twitter. De hecho se sabe que más de 5 millones de personas utilizan una de estas plataformas en Chile.

Por lo mismo, no cabe duda que cada vez más los perfiles que se suben a la web están siendo revisados por las empresas para conocer algo más de sus candidatos. De ahí el cuidado que se debe tener con el material que se carga o con los comentarios que se emiten en este tipo de sitios. Nuestras páginas personales se han convertido en verdaderos anexos de nuestros currículos.

En cuanto a lo anterior, Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com, cree que las personas deben diferenciar entre un uso social o profesional. “Si lo que se busca es crear un perfil laboral, entonces se debe tener bastante cuidado con lo que ahí se publica. La idea de estas redes es mostrar lo mejor que tenemos para ofrecer profesionalmente”.

Al mismo tiempo, la búsqueda de amigos ha dado paso a la creación de círculos de contactos que sirvan para una posible movilidad laboral o para encontrar trabajo. En este sentido las redes profesionales se han especializado en el tema y ofrecen la posibilidad de mantener comunicación directa con posibles empleadores. Aquí es donde uno debe mostrarse proactivo y propiciar vías de comunicación y no esperar a que le lleguen las ofertas.

Según un estudio del Grupo Michael Pane, la principal ventaja para las empresas de buscar empleados en redes sociales es el tener acceso a un amplio grupo de profesionales de diversos países y sectores. Además en los sitios especializados se tiene la opción de hacer una búsqueda por sector, empresa o rubro. A su vez, las personas tienen la posibilidad de establecer vínculos con compañeros o clientes.

Otro punto a favor, es que a través de este medio las compañías se aseguran el estar reclutando personas con un amplio conocimiento en nuevas tecnologías, tales como celulares, Internet y computación.

La otra ruta

Las redes sociales son un camino de dos vías para las empresas. Por una hacen la selección de su personal y por otra se acercan a sus clientes o sencillamente salen a la caza de nuevos consumidores.

Para Juan Pablo Swett “las redes sociales juegan hoy un rol preponderante para las empresas, así es como Orkut, Linkedin, Twitter, Facebook, entre otras, han resultado un gran aporte para las compañías que pretenden ahorrar tiempo y dinero en sus procesos de selección o incluso al buscar productos y servicios. La tendencia es que los distintos procesos que lleva a cabo una organización, como selección y reclutamiento, publicidad y marketing, comunicaciones, entre otras, están cada vez más migrando hacia herramientas más avanzadas, lo que convierte a Internet en una de las principales plataformas para buscar todo lo que se necesite, incluidos los nuevos integrantes de una compañía. No es de extrañarse que en pocos años más, miles de negocios puedan cerrarse a través de una de estas redes especializadas”.

La llamada web 2.0 está cambiando la forma en que nos relacionamos entre las personas, incluso en cómo nos presentamos al mercado laboral.

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