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Uno de los más importantes retos para los ejecutivos, en el 2011, será su propia empleabilidad, la misma que postula que permanentemente le agreguemos valor a nuestro perfil profesional, en pro de nuestro progresivo desarrollo de la carrera. Ernesto Rubio, Country Manager de la empresa Right Management, sugiere algunas pautas para tal fin.

1. Inicia y promueve nuevas oportunidades de desarrollo de contactos, tejiendo nuevas redes sociales para crear conciencia sobre tus servicios y perfil en particular.

2. Alinea tu comportamiento al compromiso de desarrollo de carrera, demostrando el valor profesional que agregas a la organización.

3. Sé tenaz y mantente enfocado, sereno y optimista al enfrentar la adversidad, manteniendo la persistencia y enfrentándote a los retos.

4. Sé ágil y flexible en cambiar las condiciones, ajustando tu propio comportamiento para facilitar la habilidad de los otros.

5. Aplica el sentido común y práctico para tomar decisiones. Reúne los datos y establece conclusiones correctas y razonables en base a la información.

6. Maneja los retrasos y desacuerdos de manera calmada. Levántate rápido de los rechazos. Mantente calmado bajo presión.

7. Absorbe nueva información para nutrir tu autodesarrollo. Permanece actualizado y aprende de tus éxitos y de tus errores.

8. Reconoce las oportunidades del mercado afín a tu perfil. Fíjate metas y construye relaciones efectivas, asó como oportunidades de negocios.

9. Invierte tiempo y recursos en innovación. Cultiva nuevos acercamientos a oportunidades y retos en otras industrias. Recompensa tus ideas y soluciones.

10. Obtén el soporte para ideas, propuestas y proyectos utilizando tus valores y emociones para influenciar, persuadir o convencer a tu público objetivo.

Fuente: Perú21

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