Hay ocasiones en las que algunos profesionales comienzan a dejar de sentir que son un aporte en lo que se est谩n desempe帽ando, as铆 surge la idea de cambiar de rumbo y de probar nuevas experiencias laborales.
Muchas son las razones que pueden llevar a un trabajador a decidir buscar un nuevo desaf铆o laboral, pero antes de concretar el cambio, es necesario analizar las ventajas y las desventajas de esta medida. Cabe preguntarse por ejemplo, qu茅 ofrece la empresa en t茅rminos de ambiente laboral, desarrollo profesional, salario, horarios, flexibilidad, entre otros aspectos.
Tomar la decisi贸n correcta teniendo claro por qu茅 se est谩 haciendo, es fundamental para no cometer errores que puedan hacer que uno se arrepienta. Seg煤n una investigaci贸n publicada en Harvard Business Review, uno de los principales errores al cambiar de trabajo es basarse s贸lo en un aumento salarial. El autor de dicho estudio se帽ala 鈥渆sto es una soluci贸n a corto plazo, pero no una garant铆a de 茅xito a largo plazo鈥.
Por otra parte, resulta necesario analizar las razones del cambio, incluso antes de considerar lo que nos ofrece la nueva empresa. Es importante cuestionarse si esta decisi贸n de buscar nuevos horizontes se basa por ejemplo en un conflicto puntual o con alguien en particular, o quiz谩s tiene que ver con alg煤n problema personal por el que se est茅 atravesando. Muchas veces una conversaci贸n con las personas involucradas o un tiempo de descanso (vacaciones por ejemplo), podr铆an acabar con la sensaci贸n de agobio.
Hay que tener en cuenta que, si no se intenta agotar todas las posibilidades para encontrar una soluci贸n y s贸lo se opta por cambiar de trabajo, se est谩 tomando una decisi贸n simplista y de corto plazo; ya que no asegura que en un nuevo trabajo no se diera nuevamente alg煤n periodo de malas relaciones laborales entre compa帽eros.
Distinto es el caso para algunos profesionales que ciertamente no tienen otra salida que cambiar de empleo, por ejemplo, cuando se ven enfrentados a la incapacidad de desarrollarse profesionalmente o al ver vulnerados ciertos acuerdos de contrato como honorarios, cargas sociales, horarios, entre otros.
A su vez, puede ser que la persona est茅 cambiando de etapa en la vida, y junto a ella pretenda cambiar en otros aspectos tambi茅n. Como por ejemplo, una persona que comienza a formar su familia, tal vez quiera dedicarle m谩s tiempo, y as铆 buscar铆a un trabajo que le requiera menos carga horaria.
Se suma a lo anterior, otros casos como desempe帽arse en algo que no tiene relaci贸n alguna con lo que se estudi贸, lo que genera insatisfacci贸n profesional. Este caso es muy particular de aquellos estudiantes, que trabajan durante la carrera; una vez recibidos buscan ejercer su profesi贸n y desarrollarse en la misma.
Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina se帽ala: 鈥減ara muchas personas el sueldo es uno de los temas m谩s sensibles y preocupantes al evaluar un empleo; sin embargo, hoy es recomendable valorar otros aspectos como, por ejemplo, la experiencia o el desarrollo profesional que se puede lograr en la empresa鈥.
聽鈥淗ay otro motivo muy importante y, en ocasiones, fundamental para decidir continuar en la empresa, se trata del clima laboral; muchas veces renuncias a tus jefes y no a la empresa, se debe tener muy en claro el por qu茅 se decide cambiar: 驴por un mejor sueldo o por un mejor clima laboral? Si el motivo de la salida es este 煤ltimo, es importante ver de qu茅聽 manera se puede recomponer la relaci贸n en vez de cambiar de trabajo y evadir una circunstancia que finalmente, tambi茅n se puede repetir y empeorar en otra empresa鈥, finaliza Molouny.
Fuente: Trabajando.com
Tags: cambio de trabajo, ciclos laborales, clima laboral, desarrollo profesional, empleo, salario
francisco robles
