Blog de Empleo

Según datos publicados en el portal del Gobierno de México a mediados de este año el número total de profesionistas ocupados en el país era de 5.5 millones de personas, y las carreras con mayor número de profesionistas empleados corresponden a Contaduría y Finanzas, Administración y Derecho.

Por supuesto, no todos los profesionistas de estas carreras se ocupan en actividades correspondientes  a sus estudios: en este sentido está en primer lugar Administración (48.2%), después Contaduría y Finanzas (30.8%) y finalmente Derecho (29.3%). Por otro lado, las carreras con el mayor porcentaje de profesionistas ocupados en actividades que no corresponden a sus estudios son Ingeniería de Transportes, Aeronáutica, Pilotos Aviadores y Navales (68.2%), Turismo (60.4%) y Ciencias del Mar (53%). Esto puede deberse a que los campos profesionales de estas carreras son muy especializados y requieren de menos profesionistas que los que egresan de su estudio.

Leer el resto de esta entrada »

Tags: carreras, desocupación, estudios

Todos alguna vez hemos sentido enojo al ver disminuido nuestro ingreso a causa de los impuestos. Sentirse asaltado o defraudado por el sistema fiscal no debería de ser normal. El verdadero asunto es que existen muchas lagunas informativas. Se desconoce la función y el significado de los distintos impuestos, cómo deben pagarse y porqué, así como las consecuencias de no hacerlo.

Pero al ser parte del sistema laboral, ya sea como empleados de una institución o de forma independiente, es nuestra responsabilidad conocer su función para no sentirnos engañados y saber a dónde se va lo que no nos llega.

Los impuestos son la forma que tiene el estado para recibir ingresos, que se utilizan para pagar todos los servicios públicos. Estos pueden ir de lo más sencillo como el alumbrado público o la pavimentación de la calles, a cosas más complejas, como el desarrollo y construcción de los organismos y  secretarías de estado que sirven para regular, dirigir y estabilizar el país.

Gracias a los impuestos tenemos acceso a la educación, al servicio médico, a policías en la calles, a bomberos, a infraestructura hidráulica, eléctrica, etc. Y aunque muchos podemos discutir y alegar la eficiencia y deficiencia de estos servicios, así como la forma en que se ha destinado el manejo de estos recursos, la realidad es que no podemos estar sin ellos: no podríamos trabajar sin luz, ni circular sin semáforos, o bañarnos sin servicio de agua.

Es por eso que dentro de la Constitución Política de nuestro país, en los artículos 31 y 73 se establece como obligación a todos los mexicanos el contribuir para el gasto público, es decir, pagar impuestos.

Hay dos clases de impuestos, el tributario y el de valor agregado. El impuesto al valor agregado es el que conocemos como IVA y que se encuentra ya cargado en el precio de todas las cosas que se consumen día a día, como la gasolina, un dulce, la ropa, etc.

El impuesto tributario, por su parte, es el que se descuenta del salario y varía según el sueldo, es decir, es proporcional: los que ganan más tienen un impuesto más alto en relación a los que ganan menos.  La pregunta es ¿cómo debo pagar mis impuestos?

Si eres asalariado (empleado de una empresa o institución que paga por nómina),  el porcentaje a pagar y los trámites para declararlos los hace directamente la empresa en donde laboras.

Pero si trabajas de freelance (trabajador  independiente) y emites  recibos de honorarios por tus servicios, debes cargar a la factura que entregas a tus clientes el 15 %  correspondiente al IVA por tus servicios.

Pagar impuestos es nuestro compromiso como integrantes de un país, de una sociedad: los impuestos son parte inseparable de la vida laboral, y son indispensables para garantizar el funcionamiento del país. Al mismo tiempo,  el contribuir con el gasto público nos da el derecho de exigir y pedir cuentas sobre las formas en las que se están usando nuestras contribuciones.

Para saber más consulta en:

http://www.sat.gob.mx/

http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/sitio_aplicaciones/web_civismo07b/index.html

Por Olivia Gutiérrez

Tags: Impuestos

La importancia de las redes sociales no empieza con la era de la información, sino que es una característica del ser humano: buscar asociarse para pertenecer a grupos es algo natural a todos. En el aspecto laboral, es imposible subestimar la importancia de saber crear y sustentar redes, pues el tener y mantener contactos es vital al momento de buscar empleo ya que un altísimo porcentaje de las contrataciones en las empresas se hacen por recomendación de alguien que trabaja allí.

Si en una empresa surge una vacante, es frecuente que se pregunte a los empleados que han dado buenos resultados si “saben de alguien” que pudiera funcionar en el puesto, pues se confía en que las recomendaciones de un empleado ejemplar serán buenas. Por esto, es importante conservar el contacto con antiguos compañeros de la universidad o con compañeros de anteriores trabajos: nunca sabes cuándo alguien les pedirá una recomendación para un puesto perfecto para ti.

Claro que la clave de la creación de redes no está solamente en tener muchos conocidos que sepan tu nombre, sino en que aquellos que lo sepan te relacionen con tus áreas fuertes y tengan claro a qué te dedicas y para qué puedes serles útil dado el caso. Por eso, siempre hay que tener en cuenta que la base de la formación de redes está en ser auténtico; si la gente te percibe como alguien poco confiable o presuntuoso es poco probable que te recomienden a alguien más. Así, es importante que tú mismo tengas muy claro quién eres y qué haces bien, y que lo sepas transmitir cuando se presente la ocasión. Así la gente sabrá en qué campo laboral te ubicas. Aprovecha las reuniones sociales y, cuando la gente te pregunte qué haces, no dudes en responder de manera clara y concisa.

A primera vista, el tema de las redes puede sonar como algo muy complejo, como un trabajo en sí mismo; sin embargo, no es así. Cualquiera que haya pasado por la universidad y que haya tenido algún trabajo anterior, tuvo profesores, compañeros de estudios, compañeros de trabajo y jefes. Sin duda, con algunos de ellos pudiste formar una relación más cercana. Estas son tus redes primarias, que se formaron de manera natural y en el día con día: son las primeras a las cuales mirar cuando te encuentres buscando empleo, pues la gente que las compone te conoce, te aprecia y sabe cuáles son tus capacidades. Déjales saber que estás buscando nuevas opciones, en qué campo, y qué has hecho en tu vida laboral y académica, para que te tengan en cuenta si surgiera alguna oportunidad cerca de ellos. La tecnología actual facilita mucho esto, gracias a herramientas como el Messenger, las páginas de redes sociales como Facebook, y muchas otras más.

Confía en ti y en lo que has construido, verás que poco a poco todo se acomoda.

Tags: empleo, redes

Tu Curriculum Vitae es tu carta de presentación, en él mostrarás el reflejo de todas tus habilidades, experiencias y capacidades, las cuales aportarás a la empresa a la que te diriges. Esto lo vuelve una herramienta indispensable.

Hay quienes piensan que lo más importante es la entrevista de trabajo, y que en ella y sólo en ella se dará la impresión necesaria para conseguir el empleo, por esta razón no le dan la mayor importancia a la hora de elaborar el CV. Sin embargo, hay ocasiones en que los reclutadores entrevistan a tantas personas que tu currículo es la única arma que tienes para seguir compitiendo entre los seleccionados, y si éste denota estar mal hecho, olvídate del empleo por muy buena que haya sido tu entrevista.

Con un CV bien hecho demostrarás que sobresales entre los demás, y mayor es la posibilidad que tienes de conseguir el empleo que buscas. Por esto es importante que al escribirlo busques facilitar la lectura para el reclutador.

A la hora de empezar a crear tu currículo es importante que conserves el orden correcto de los datos que mostrarás, ordena tu información de la siguiente manera:

• Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección actual y un número telefónico donde se puedan reportar contigo. En la actualidad también es importante que des tu correo electrónico si es que lo tienes.
• Fotografía: La fotografía puede ser original o escaneada y se coloca en la parte superior derecha de tu curriculum.
• Formación académica: Estudios que has efectuado  e institución donde fueron realizados.
• Experiencia profesional: Experiencia relacionada con tus trabajos anteriores, señalando las fechas, la empresa donde adquiriste dicha experiencia, el puesto que ocupabas y las funciones que desempeñabas. También es conveniente incluir los logros concretos que obtuviste en cada puesto, aunque no es recomendable que pongas más de tres logros por puesto.
• Idiomas: Qué idiomas conoces y en qué nivel te encuentras, o bien si cuentas con un certificado que acredite tus conocimientos. El nivel se expresa en porcentajes (por ejemplo, “inglés 50%”).
• Informática: Menciona qué conocimientos tienes en el manejo de procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, herramientas de diseño gráfico, Internet, etc.

Atiende no sólo a la presentación del contenido de tu currículo, sino el diseño del mismo. Piensa que ser original puede decir mucho de la creatividad de la persona, y este tipo de elementos son muy valorados actualmente en la mayoría de los puestos. Sin embargo, ser “demasiado creativo” puede dificultar la lectura del documento, afectando negativamente a tu imagen. Por supuesto, esto es relativo al puesto y a la empresa a la que aspiras.

Un detalle importante es que, dada la cantidad de currículos que reciben los reclutadores, es recomendable que tu CV no pase de una página. Esto garantiza que leerán lo importante sobre ti.

Encuentra en los siguientes links ejemplos de cómo realizar tu curriculum:

http://www.curriculumfacil.es/curriculum-vitae/ejemplo-curriculum.php?id=0&funcional=1

http://es.hitcv.com/modelo_de_cv_ejemplo_4_1.html

http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp

http://www.primerempleo.com/PEHerramientas/CVCronologico.doc

Por Aurea Platas

Tags: CV

A los 29 años, decidí aprender a tocar el violoncello. Por supuesto, una decisión así tiene implicaciones negativas y positivas, empezando por la riqueza recibida de las constantes lecciones de humildad que me da el buscar aprender a hacer algo tan difícil a esta edad (y no a los 5 años, que es cuando la mayoría de los cellistas profesionales empezaron). Por otro lado, el hecho de que la decisión sea propia y no de mis padres también acarrea muchas situaciones particulares, pues me exige mucha autodisciplina, en especial cuando tengo un día difícil y de cualquier manera tengo que llegar a practicar. De cualquier manera, todo el proceso ha sido muy enriquecedor en todo sentido y a pesar de las dificultades, consideraba que “más o menos allí voy”. Hasta hoy…

Las últimas dos semanas estuvieron llenas de trabajo y de todo tipo de complicaciones,  al grado de que tuve que cancelar mi clase semanal de cello, y reducir bastante los tiempos acostumbrados de práctica. Hoy finalmente pude volver a tomar mi clase, que fue en sí misma muy frustrante, pues me descubrí incapaz de tocar cosas que ya tocaba perfectamente hace unos días, y cometiendo errores que había según yo superado hacia meses. Mi mal desempeño incluso motivó el que mi maestra me dirigiera un inusual discurso, sobre el que he reflexionado a lo largo de la mañana y que cada vez me parece más profundo y adecuado para el tema de este blog.

En resumen, de las palabras de mi maestra puedo sacar dos grandes lecciones, que me gustaría compartir aquí porque me parece que se pueden adaptar a casi cualquier aspecto de la vida.

Lección 1: “Lo importante no es llegar, sino mantenerse”. Es decir, no confiarse, no “dormirte en tus laureles”. Yo asumí que, dado que había ya logrado superar ciertos obstáculos técnicos y musicales, había llegado a un cierto “grado”, que no perdería ya. Claramente, estaba equivocado. Por supuesto, más allá de mis frustraciones musicales, creo que esta lección se aplica a todo lo que tiene importancia en la vida. Por ejemplo el lograr, a través de un buen currículum y de una buena presentación, impactar en una entrevista de trabajo y obtener el empleo de nuestros sueños es algo muy positivo, pero es solamente el primer paso. Lo importante es, ya que tenemos el puesto, seguir logrando resultados y superando metas de manera constante. Esto mismo aplica en un ascenso,  y hasta en lograr conquistar a nuestra pareja: ser quienes somos es un trabajo de todos los días, que no podemos descuidar nunca, porque corremos el riesgo de retroceder y perder lo ganado.

Lección 2: “Toca hoy lo más bonito que puedas según tus posibilidades”. Es decir, disfrutar el proceso al máximo, lo que se dice más fácil de lo que se hace. Esto significa también no perderse en pensar “lo haré bien en el futuro”, sino buscar hacerlo bien ahora mismo, es decir, todo lo bien que puedas según el momento en que estés. Creo que de esta lección se pueden desprender muchas ideas, por ejemplo, que el reservar tus capacidades para cuando tengas el puesto al que aspiras no hace sentido, pues más bien es al revés: tendrás el puesto cuando realmente explotes al máximo tus habilidades actuales, y entonces serás capaz de construir sobre ellas. Todo puesto de trabajo implica exigencias que pueden no gustarnos, y que pueden incluir desde participar en juntas largas y tediosas o sacar las fotocopias que necesita tu jefe,  hasta atravesar la ciudad o el país para visitar a un cliente potencial. Sin embargo, en cada una de las acciones que hagamos dentro de nuestro trabajo cotidiano, estamos construyendo y desarrollando nuestras habilidades. Volviendo al ejemplo musical, es indispensable que toque hoy los aburridos ejercicios y escalas con la misma voluntad y dedicación con la que intentaré tocar un hermoso concierto en el futuro.

Para concluir, creo que todo se engloba en que no hay camino fácil, pues debemos construir nuestra vida cada día y, si bajamos la guardia, estar dispuestos a pagar las consecuencias, lo que podría llevar a una tercera lección, “no dejarse paralizar por las derrotas”.  En el caso el violoncello, esto implicará para mí el tener que practicar mucho más que lo acostumbrado para recuperar lo que había ganado, no permitiendo que la frustración me paralice y buscando, en la medida de lo posible, no bajar el ritmo y seguir adelante. Esta lección es muy fácil de aplicar a la vida laboral, en la que constantemente nos vemos expuestos a frustraciones de todo tipo. Si no somos capaces de tolerar el fracaso, pequeño o grande, tenemos pocas probabilidades de alcanzar nuestros sueños. No hay tiempo que perder: ¡adelante!

Tags: Lecciones, vida laboral

Agregando leña al fuego que es la gran preocupación por la crisis económica mundial, Pepsi anunció esta semana que efectuará un recorte de personal de 3,150 empleos a nivel mundial, lo que afecta duramente a México, pues en el país se cerrarán tres plantas de producción y 30 centros de distribución, y se cancelarán 700 rutas, lo que llevará a la pérdida de 2,200 puestos de trabajo.

Una nota publicada en El Universal cita a expertos, como Bernardo González, analista de Fitch Ratings, y Deborah Riner, economista en jefe de American Chamber México, quienes aseguraron que el panorama para las empresas seguirá siendo complicado incluso durante el primer trimestre de 2009, por lo que es probable que otras corporaciones tomen medidas drásticas para reducir costos, poniendo a cientos de empleos en la cuerda floja.

Por su parte, Carlos Slim, el gran empresario mexicano, ha afirmado que, dado que la crisis mundial tardará más de un año en solucionarse, es importante que el país se enfoque más en cuidar el empleo que en buscar un crecimiento económico, para evitar que la crisis global afecte al país más de lo estrictamente necesario. Pero esto no parece nada fácil.

Por supuesto, el tema genera frustración y angustia en todos los que estamos completamente impedidos de hacer nada al respecto. Las alarmantes noticias transmitidas por los medios y la complejidad de los eventos que ocurren cada día pueden llevarnos al pánico y, cegados por éste, a tomar malas decisiones. Por eso es importante conservar la calma y procurar evaluar las situaciones de forma objetiva. Esto implica, por ejemplo, no correr a sacar los ahorros del banco para guardarlos bajo el colchón, al menos no todavía.

Sabemos que siempre es importante ser concientes de nuestros gastos y tener claro nuestro presupuesto, no abusar de las tarjetas de crédito y evitar adquirir deudas adicionales, esto es válido siempre, haya o no una crisis económica mundial.

En el ambiente actual, el tema más delicado es por supuesto el riesgo de quedarse sin empleo. Pero… estrictamente hablando, este es tan alto ahora como en cualquier otro momento. Sin duda, uno siempre debe esforzarse y hacer su mejor esfuerzo para mantener asegurado su ingreso en la medida de lo posible. Las empresas inteligentes, aunque se vean forzadas a realizar recortes de personal, no dudarán en conservar a aquellos que se hayan destacado por su desempeño. Claro, si a pesar de nuestros esfuerzos “nos toca” salir de la empresa en que laboramos, debemos tener muy claro que no es el fin del mundo, confiar en nuestras habilidades y lanzarnos al mercado. Nunca se sabe, es muy posible que si somos pacientes, confiamos en nuestras habilidades y sabemos colocarnos, encontremos algo incluso mejor que lo que teníamos…

Tags: crisis económica, desempleo

Cuando se inicia un nuevo trabajo es muy importante conocer e investigar cuáles son los derechos, obligaciones y  prestaciones que se tiene como empleado, esto con la finalidad de que las reglas estén sobre la mesa y de esta forma evitar futuros problemas o malentendidos con nuestros empleadores.

Pero hay cosas que muchas veces no parecen quedar muy claras y una de esas son las famosas “horas extra”. Muchos seguramente se han topado con el dilema de  ¿Es mi obligación trabajarlas?, ¿me puedo negar a trabajarlas?, ¿cómo se pagan?

Aquí hay dos cosas a considerar, la primera es el acuerdo de trabajo diario que se adquirió al aceptar el empleo, donde no contempla el pago de horas extra porque se estima que el tiempo oficial es suficiente para finalizar las labores, por lo que estas horas de más dependen del empleado o de una plática previa con el empleador donde se llegue a un mutuo acuerdo. La segunda depende del contrato de trabajo y de lo que establece la ley.

Antes de hablar de lo que corresponde por ley, creo que es importante definir qué es una hora extra: Es aquel tiempo que el empleador solicita a su empleado y que representa un trabajo adicional, no contemplado en la jornada diaria, pero que al final del día tiene que salir. (Pasar más tiempo en la oficina porque no se terminó el compromiso de trabajo adquirido en un día labora, no cuenta.)

La Ley Federal del Trabajo establece 3 tipos de jornadas donde el reparto de horas semanales no puede exceder de 48 horas para la jornada diurna, de 45 horas para la mixta y de 42 horas para la jornada nocturna.

La jornada diurna es la más común y varía entre 40 y 45 horas a la semana según lo acordado con la empresa.  Para este caso la ley establece que sí se pueden exigir horas extras  mientras no sean más de 3 horas diarias y sin sobrepasar las 9 horas semanales. Éstas se pagan al doble del sueldo, y si se sobrepasa el límite el trabajador no está obligado a prestar sus servicios y en el caso de que lo hiciera, deberán pagárselo al triple.

Un ejemplo podría ser cuando cae un proyecto de última hora, donde el cliente requiere inmediatez y la única forma de llevarlo acabo es pidiéndole al empleado que trabaje a “marcha forzada”, es decir, tiempo extra.

En este caso, por ley se tendría la obligación de laborarla, pero de igual forma se gratificaría, es decir, la empresa tendría que pagarla al doble.

Este tema probablemente siempre va ser polémico pero su solución, como la de muchas otras cosas en este mismo ámbito, radica en la comunicación que haya entre jefes y subordinados. El punto es hablar las cosas para  llegar a acuerdos, porque como dice aquel dicho popular “al que no habla Dios no lo oye”.

Ligas de interés:

Ley Federal del Trabajo (revisar del artículo 66 al 68).
Artículo 123 de la Constitución Mexicana.

Por Olivia Gutiérrez

Tags: horas extras

¿Es posible que existan enfermedades específicas que surgen en el ambiente laboral? Sí, lo es. Por supuesto, no son exclusivas de la oficina, pero si son las más comunes… aquí les presento una compilación de las enfermedades que más cotidianamente se presentan en el entorno de la oficina, y algunos tips para evitarlas.

1. El estrés
   Por supuesto, el estrés es la principal causa de enfermedades en la oficina. De hecho, más que una causa, podría ser una consecuencia del estilo de vida que tenemos hoy en día. De hecho, el estrés es en sí mismo responsable de muchas otras posibles enfermedades, como gastritis, dolor de cabeza, cansancio,  irritabilidad…en fin. ¿Cómo combatirlo? Tratando de llevar un estilo de vida balanceado, haciendo ejercicio, aprendiendo a separar la vida laboral de la personal, para que los problemas de la oficina se queden en ella y podamos tener un espacio para relajarnos dentro de nosotros mismos.
2. Los riesgos de la mala postura
   Algunas  de las más comunes enfermedades de oficina están ligadas a tener una mala postura al sentarse frente a la computadora, por ejemplo, reclinándose hacia el monitor, usando la silla a altura incorrecta, apoyando los codos sobre la mesa al escribir en el teclado, etc. Mantener una postura incorrecta puede producir problemas de moderados a graves, que van desde tendonitis o dolores de espalda ligeros hasta contracturas más graves. Por supuesto, el estrés también puede jugar un papel en este tipo de afecciones.
3. El mobbing, un peligro emocional
   Se conoce como mobbing al acoso psicológico que un jefe ejerce sobre su subordinado. Claro, esto va más allá de la normal presión que un superior ejerce sobre la gente a su cargo, se relaciona más bien con un maltrato sistemático, con exigencias fuera de proporción y con agresiones que afectan emocionalmente a la persona. Los efectos del mobbing pueden ser duraderos y tomar un tiempo en disiparse, pues afectan a la autoestima de la persona, limitando su posibilidad de hacer bien su trabajo.
4. Gripe, lo de siempre
   Por supuesto, una de las más comunes afecciones de oficina es también una de las más comunes fuera de ella. Claro que, dada la cantidad de horas que pasamos en el mismo espacio cerrado, con la misma gente, un enfermo de gripe puede llegar a contagiar a todos los demás, lo que puede provocar ciclos de epidemias interminables, pues cuando uno se cura otro cae enfermo. ¿Qué hacer? Lavarse las manos después de estornudar, evitar saludar de cerca a personas que ya estén enfermas, ingerir vitamina C, dormir bien para fortalecer las defensas y… esperar que no nos toque.
5. Agotamiento
   El burn out, término con que se designa al “síndrome de agotamiento profesional, es una sensación de cansancio general y desgaste emocional que lleva a la pérdida de la autoestima laboral y obviamente a una reducción de la productividad. Por lo general, surge en empleos de más de ochos horas, y está muy vinculado al estrés
6. El “ojo seco” y otras molestias oculares
   El mirar una pantalla mucho tiempo, como hacemos casi todos los que  trabajamos en oficinas hoy en día, produce que el parpadeo disminuya, lo que puede generar molestias que pueden tornarse patologías crónicas. Esto empeora si mantenemos sin corregir algún problema de enfoque ocular –miopía o astigmatismo, por ejemplo-. Para evitar esto, es recomendable usar un protector de pantalla y desviar los ojos del monitor de vez en cuando para dejarlos descansar. También es importante visitar al oftalmólogo de vez en cuando, para asegurarnos de no necesitar lentes o de que los que usamos tengan la graduación correcta.
7. Adicción al trabajo
   Alguien que dedica más de 12 horas al trabajo y guía su vida solamente basándose en sus deberes profesionales, puede ser un adicto al trabajo o workoholic. Esta adicción tiene riesgos que van desde lo social -por la pérdida de vínculos fuera de la oficina- hasta lo físico, por la mala alimentación y al falta de sueño.

Por supuesto, en todo momento debemos recordar que el trabajo es una parte muy importante de nuestra vida, pero que no debe ser toda nuestra vida. Un adecuado balance entre las distintas partes de nuestra vida es esencial para mantener una buena salud y ser más productivos y, eventualmente, más felices.

Tags: enfermedades

La sociedad en que vivimos se deja llevar continuamente por la imagen, pareciera que a partir de esto se pueden desglosar una serie de aptitudes o ineptitudes del individuo. Aquella frase de: “como te ven te tratan” tiene más sentido del que se puede imaginar, aunque también es cierto que “las apariencias engañan”. La imagen se adopta a partir de la relación con los demás, ya que es resultado de creencias, costumbres, ideas y sentimientos, lo que nos lleva a crear un imaginario colectivo de lo que “debe ser”.

Ahora bien, en las entrevistas de trabajo la imagen con la que te presentas es muy importante porque, como bien se ha dicho, puedes demostrar parte de lo que eres por cómo te veas y eso es comúnmente analizado por tu entrevistador. Para obtener un empleo, te tienes enfocar en dar una buena impresión a tu empleador, en todo sentido.

Si no llegas correctamente arreglado a tu entrevista de trabajo, tu empleador puede deducir que eres una persona descuidada, que no tienes iniciativa, que necesitas continua supervisión y que probablemente no seas un buen empleado, por consiguiente las posibilidades que tienes de conseguir el empleo son muy bajas.

Para identificar qué vestimenta es la adecuada para la organización a la que te diriges, es indispensable investigar sobre la empresa, si imitas la vestimenta general del resto de los empleados, dará la impresión de que te adaptas fácilmente. Es igual de incoherente presentarte a una entrevista en un banco vestido con bermudas, que a una entrevista en un circo vestido de traje y corbata.

No existen reglas específicas para la vestimenta que debes usar a la hora de tu entrevista, sin embargo es recomendable ser conservador, si utilizas ropa de colores brillantes o de moda, seguro tu entrevistador recordará tu atuendo, pero no tu nombre ni tus aptitudes.

Es muy importante que el atuendo que escojas no sólo sea acorde con la empresa, sino acorde a tu propia personalidad. Que no parezca que te prestaron el vestuario, que vas caracterizado o incluso disfrazado. Debes vestir de forma natural para que tu imagen ayude a resaltar tus capacidades.

Cuando ya hayas conseguido el empleo, no rompas con el buen esquema planeado e investiga si existe un código de vestimenta en tu área de trabajo, trata de adaptarte de la mejor manera, ya que definitivamente la imagen es muy importante para conseguir un empleo,  y para conservarlo también.

Por Aurea Platas

Tags: entrevista, Vestimenta

Considerando la cantidad de horas de nuestra vida que  pasamos en el trabajo, resulta evidente que debemos esforzarnos por crear un ambiente laboral agradable y tratar de que la convivencia con las personas que trabajan junto a nosotros sea lo más cordial posible.
A pesar de que cada empresa tiene un ambiente característico, definido tanto por el trabajo en sí como por la relación entre colegas y por las pautas que marcan los jefes, hay una serie de consejos que aplican como generalidad a todos los lugares de trabajo:
1.- Intentar ser abiertos y receptivos a las opiniones y sugerencias de nuestros compañeros. Aunque podamos no estar de acuerdo, el respetar las opiniones de los demás, y su derecho a darlas, es indispensable para crear un ambiente laboral adecuado.
2.- Evitar discusiones y peleas. Como en todo lugar donde se dan relaciones humanas, una oficina es un caldo de cultivo ideal para todo tipo de molestias y resentimientos, justificados o no. El sentir que los demás no hacen su trabajo, la competitividad, o simplemente el trabajo en general pueden hacer que se generen confrontaciones entre colegas, lo que se vuelve delicado si el asunto es mal manejado por los involucrados, dificultando el trabajo en común.
3.- Colaborar. Debemos estar abiertos al trabajo en equipo, pues cada persona en la oficina tiene determinadas tareas que realizar, por lo que aquel que busque escabullirse de sus responsabilidades será muy mal visto por sus compañeros.
4.- Respetar las normas y costumbres. Todas las personas tenemos nuestras particularidades y formas de ser, pero la convivencia en una comunidad laboral  implica el hacer un compromiso entre nuestra personalidad y el estilo característico del grupo de trabajo, sin que esto implique aceptar situaciones que atenten contra nuestras creencias o nuestra ética personal.
5.- Respeto, respeto y respeto. La base de la convivencia en cualquier ámbito de nuestra vida está en respetar a los demás en todo sentido, sus creencias, emociones y, por encima de todo, su derecho a ser como son. Claro que el respeto a los demás parte de respetarnos a nosotros mismos, buscando equilibrar nuestros deseos con la realidad y con nuestros valores.

Tags: comportamiento, equipo