25 Junio 2008
Las universidades que fabrican millonarios
Formación, Igualdad, Oportunidades 1 Comentario »
Según un ranking publicado por la revista Forbes, de los 469 norteamericanos más ricos del mundo, 50 recibieron un título en Harvard. Un recorrido por las universidades productoras de millonarios. Desde el fundador de Nike hasta los creadores de Google.
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Según una encuesta de la UB entre más de 10 mil usuarios del portal elsalario.com.ar, sólo el 58,2% de los trabajadores cumple una jornada de trabajo de entre 35 y 48 horas semanales. El 17,3% trabaja menos y un 25,9% está sobreempleado.
En este esclarecedor artículo publicado en el diario estadounidense New York Times, Steve Lohr analiza la dramática evolución que sufre la relación entre empleado y empresa en el marco de la globalización. El fin de la carrera “eterna” en una misma empresa, la capacitación constante y la flexibilización de las lealtades. Crear en el empleado una cultura emprendedora.
En sus más variadas facetas el respeto constituye la esencia del ser humano y la cualidad primaria en su relación como ser social. Implica reconocimiento al otro ser, a su aceptación tal como es, a su consideración de las diferencias que establecen la individualidad pero que unen en la heterogeneidad. El individuo que se autorespeta y sabe respetar a los otros, eleva la calidad de vida de ambos, pues sabe recibir opiniones, se siente digno y esto en conjunto se transmite al medio, creándose una vida interior rica.
Algunos lo hacen sólo por dinero. Otros, encuentran en su trabajo una satisfacción en sí misma. Lo cierto es que para maximizar la productividad, es necesario adentrarse en la motivación de las distintas clases de personas…
Las postulaciones se pueden realizar por medio de mensajes de texto. Sólo se necesitan cuatro datos personales para postularse. El currículum abreviado se envía por mensaje de texto (SMS) desde el celular y el candidato ya está en carrera…, hay que esperar el contacto de la empresa. Es que los SMS tuvieron un crecimiento explosivo y muchos sectores ven este mercado como una herramienta de marketing. Y el área de los Recursos Humanos no se queda afuera de la moda: ahora se puede buscar trabajo por medio de los teléfonos móviles.
El tedio, la falta de realización personal, la despersonalización de la relación con el paciente y el agotamiento constituyen las variables de riesgo de estrés identificadas en médicos y enfermeros. Las conclusiones surgen de un estudio realizado por la UNNE en el área de salud.
El IAE junto con Walt Disney Company, Telefónica, Movistar y Nokia crearon el 
Un grupo de antropólogos, politólogos y psicólogos de la UNR investigaron la situación laboral de los jóvenes y concluyeron que en la actualidad el acceso al mundo adulto resulta cada vez más difícil debido a las escasas posibilidades de independencia económica.
La Secretaría de Extensión Universitaria de la 