13 Febrero 2008
¿Te pueden despedir mientras estás de baja por enfermedad?
Derechos, Experiencias, Igualdad, Mientras trabajo Añadir un comentario
En todas las oficinas existe ese personaje que vive de reposo: que si una gripe mal curada, que si una uña encarnada, que si la alergia a los mariscos, que si la insolación del fin de semana, etc. Esa persona “viva” que, a pesar de estar siempre ausente cobra su sueldo cada quincena sin ningún problema. Algunos son verdaderamente enfermizos, otros sencillamente son descarados. Lo cierto es que los “reposeros” le cuestan mucho dinero a las empresas porque, según lo estipulan algunas leyes, las compañías deben permitir las ausencias por enfermedad de sus trabajadores.
Quien prolonga sus vacaciones o descansos a través del uso de reposos médicos tiende a ser una persona quejumbrosa, que siempre exhibe lo mala que es su suerte o que siempre tiene un achaque: eso le permite decir que está enfermo en cualquier momento sin que nadie sospeche nada. Parecía el crimen laboral perfecto.
Pero ahora hay malas noticias para los reposeros: hace una semana, en la sección jurídica de Expansion.com, apareció un artículo que expone cómo en España se podrá despedir a empleados que estén de baja por enfermedad.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo español declaró improcedente un reclamo de una trabajadora que fue despedida mientras se recuperaba de un infarto. La sentencia recuerda que “la enfermedad, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no es un factor discriminatorio en sentido estricto”, y también señala que en estos casos lo que existe es una “pérdida para la empresa de interés productivo en el trabajador”.
Así pues, se considera que los despidos en medio de una baja por enfermedad no vulneran derechos fundamentales del trabajador y se reconoce, más bien, que las empresas pueden encontrar poco atractivos, laboralmente hablando, a trabajadores enfermos pues ya no son productivos, razón por la cual no existiría impedimento alguno para despedirlos.
Esta decisión afecta, claro está, a todos los trabajadores, no sólo a aquellos que habitualmente abusan de sus derechos de incapacidad o baja por enfermedad, y en cierta medida, constituye un peligro para todos aquellos que tengan la mala fortuna de enfermarse.
¿Es justa una medida de esta naturaleza? ¿Acaso no tenemos derecho a enfermarnos? ¿O la decisión ayuda a evitar la plaga de empleados abusadores e hipocondríacos?
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13 de Febrero de 2008 - 21:13
A mi juicio, la medida sólo funcionaría de manera exitosa si las empresas diseñaran y aplicaran un método justo para diferenciar aquellos casos de enfermedad verídicos de los hipocondríacos. Si la ley se llegara a aprobar en nuestro país, sería una buena oportunidad para reprender a quienes utilzan falsas excusas para no cumplir con sus responsabilidades laborales.
24 de Febrero de 2008 - 1:43
El problema es que esos métodos siempre son algo injustos, sobre todo cuando se trata de grandes comapñías que no pueden hacer un seguimiento personalizado de casos. Al final, en muchos casos, pagan justos por pecadores…
Pero ciertamente se está observando la necesidad de castigar a quienes abusan de este beneficio. Creo que seguirá el tema en el tapete hasta conseguir una solución más justa y eficaz.
06 de Mayo de 2008 - 8:40
En mi opinion y como dice en el link, de la ley. Lo justo es que la empresa al despedirte te pague como si hubiese seido improcedente. Por lo menos, ya que te pueden despedir, te indemnizan de algun modo.
19 de Junio de 2008 - 12:34
Es uno de las muchos derechos que se estan perdiendo en este pais. solo se habla de futbol y politica y lo demas da igual . si alguien esta cometiendo un fraude el legislador tiene que controlarlo y no castigar a todo quisqui . probar a dejar el coche en zona azul sin pagar y vereis que bien funciona el sistema cuando al legislador le interesa.
17 de Julio de 2008 - 9:30
Puedo entender ciertas posturas, pero si la baja esta causada por el trabajo no estoy de acuerdo con la posibilidad del despido.Para el empresario es muy facil, te hace la vida imposible hasta que caes en depresion y a la calle.Y les hay que no tienen limites, mobbing, acoso,humillaciones continuas y por muy fuerte que intente ser una…Es increible que se pueda acabar enferma solo por ir a trabajar…saludos
13 de Agosto de 2008 - 17:06
mi mujer esta de baja por depresion pueden despedirla,le ha llamada la empresa porque le piden un informe medico, del medico de cabecera.
13 de Agosto de 2008 - 17:11
mi mujer esta de baja por depresión, pueden despedirla. el centro medico de la empresa le a pedido un informe medico del doctor de cabecera ¿tiene que hacerlo ?o lo que estan buscando es ganar tiempo para despedirla
13 de Agosto de 2008 - 17:13
mi mujer esta de baja por depresion pueden hecharla. la empresa a solicitado que le mandemos por fax un informe del medico. ¿tenemos que hacerlo?
22 de Agosto de 2008 - 5:12
Manuel: creo que es un requisito para validar el reposo… no sé desde qué país escribes, pero en la mayoría los departamentos de RRHH piden constancias médicas que prueben la dolencia del trabajador de baja.
Creo que será peor si no la envían, porque podrían pensar que está fingiendo…
23 de Septiembre de 2008 - 18:42
hola… queria que me informaran , estoy en una empresa la cual me ha comunicado de la noche a la mañana que me voy de vacaciones y cuando vuelva seré despedida, con despido improcedente, el tema del despido es por que me caso eso es lo que me dicen, a raiz de ejercer el trabajo de alli a mi me duele mucho la mano, si voy al médico y me da la baja a mi me pueden despedir?? por favor si alguien me puede ayudar muchas gracias
22 de Octubre de 2008 - 10:33
Me operaror de una hernia inguinal,y por las pruevas que me han realizado ,me da rechazo de la malla que me pusieron.Estoy seis meses de baja porque con el trabajo que realizo yo no debo hacer esfuerzos,y la empresa quiere despedirme por esta situacion que estoy.Mi pregunta es ¿Aquien puedo pedir responsabilidad ó yo soy el responsable de este desagrabio?.
11 de Noviembre de 2008 - 19:18
Bajo mi punto de vista el problema no reside en si te pueden dar de despedir cuando esta de BAJA.El verdadero problema es el siguiente:
a) Estas de BAJA y no te despiden, cobras del INSS, te dan de ALTA y al ir a trabajar de despiden cobras del INEM.
b) Estas de BAJA y te despiden, pasas a cobrar del INEM, cuando te dan de ALTA y vas a pedir el subsidio de desmpleo el INEM te dice que tiene que descontar el tiempo que has esta de BAJA.”ley 40/2007 de 4 de diciembre, articulo 8 Incapacidad temporal y desempleo”.
Un trabajador puede encontrarse que no tiene trabajo y tampoco subsido de desempleo.
¿De qué va a comer? ¿como va a pagar sus deudas?, qué tiene que vivir ¿de la caridad de su familia?
Si hay “reposeros” que los hay, que el gobierno y las empresas los contolen, pero que no nos metan a todos en el mismo saco.
invito a quien lo dese ver mi blog sobre el tema:
http://lacomunidad.elpais.com/incapacidadtemporal
un saludo y gracias
06 de Diciembre de 2008 - 23:21
Saludos:
Solamente una pregunta,estando uno de baja por una fistula,segun la Seguridad Social ¿cual es el horario permitido para salir a dar un paseo o por la noche ir a casa de un amigo, que no puedan decirte nada si te pillan?
Gracias por la atención.
Sagrario
18 de Marzo de 2009 - 22:20
Me parece que tuvisto un infarto hace poco, lo siento….por cierto …despedido!!!!!
Ojalá te pase a ti….reposero
23 de Abril de 2009 - 13:08
Hola muy buenas , me dirijo a ustedes para que me informen un poco sobre mi situacion para ver si puede verse algo mas calmada mi situacion . Bueno les comento por una serie de circunstancias dadas en mi caso , yo un dia al verme un poco asfixiado con el dinero hable con mi jefe para que me diera trabajos extraordinarios es decir fuera de horas laborales para poder pagar mis deudas bancarias que no eran exageradas pero queria cubrirlas , al realizar una serie de trabajos mi jefe por una discusion ha decidido no pagarme esos trabajos que yo realice , a esto se le suma malas contestaciones por parte de ciertos compañeros que son veteranos en la empresa y que su puesto de trabajo no corren peligro , tambien se le suma malas contestaciones por parte del encargado y humillacion en general.Por consiguiente entro en un estado de nerviosismo que me ha llevado a tener que alquilar mi piso tengo problemas con mi pareja y fui al medico y le explique mi problema y me dio la baja por ansiedad de esto hace 3 semanas , bueno ahora me estan llamando los bancos porq debo aproximadamente 1500 euros y no estoy moralmente preparado para volver a mi puesto de trabajo , porq no consigo el sueño , no estoy comiendo como debo , como mal y poco y he pedido tambien para realizarme una analitica porq me preocupa mi salud ya que estoy tomando antidepresivos . Bien mi pregunta es , ¿puede mi jefe despedirme?, ¿que debo de hacer para que no puedan pensar que es mentira? ¿Cómo puedo salir de esta situacion? MUCHAS GRACIAS UN SALUDO