Hace algunos viernes mirando Caiga Quien Caiga (CQC), un programa periodístico argentino que conduce por Mario Pergolini, vi una nota que me llamó mucho la atención. Gonzalito, uno de los movileros más descarados del programa, visitó la sucursal de Google en Buenos Aires.
Allí disfrutó de un sillón masajeador y jugó al ping pong contra el director de la empresa. ¡No lo podía creer! En esas oficinas convive elrelax y el juegocon la formalidad de los escritorios y las computadoras de trabajo. ¿Cómo es posible? ¿Están cambiando las metodologías laborales?
Muchas veces nos preguntamos si nuestro sueldo es el que merecemos. Si estamos cobrando igual, más o menos que los que hacen lo mismo que nosotros pero en otras empresas. ¿Cómo saberlo? ¿Cómo se decide cuando un salario es justo?
Para la mayoría de las personas trabajar es una necesidad para poder subsistir, una necesidad que para algunos puede ser vocacional y para otros odiosa, para unos será más necesidad que para otros, pero en general sólo se trata de eso… de una necesidad.
En este esclarecedor artículo publicado en el diario estadounidense New York Times, Steve Lohr analiza la dramática evolución que sufre la relación entre empleado y empresa en el marco de la globalización. El fin de la carrera “eterna” en una misma empresa, la capacitación constante y la flexibilización de las lealtades. Crear en el empleado una cultura emprendedora.
En sus más variadas facetas el respeto constituye la esencia del ser humano y la cualidad primaria en su relación como ser social. Implica reconocimiento al otro ser, a su aceptación tal como es, a su consideración de las diferencias que establecen la individualidad pero que unen en la heterogeneidad. El individuo que se autorespeta y sabe respetar a los otros, eleva la calidad de vida de ambos, pues sabe recibir opiniones, se siente digno y esto en conjunto se transmite al medio, creándose una vida interior rica.
¿Cuántas veces en el trabajo se nos plantea un dilema ético sobre formas de proceder? ¿Cuántas veces vemos que nuestra empresa, jefe o compañeros actúan de forma inadecuada? ¿Cuántas veces preferimos callar por miedo a ser despedidos?
Es difícil elaborar un análisis filosófico sobre qué es ético y qué no en el ámbito laboral, sin embargo, existen conductas impropias que no tienen dobles lecturas y que suceden a diario en distintas empresas. Leer el resto de esta entrada »
Este Primero de Mayo, mientras organizaciones sindicales celebraban el histórico Día Internacional de los Trabajadores, distintas ciudades europeas (Milán, París, Madrid, Terrasa, Málaga…) fueron copadas por trabajadores que se lanzaron a la calle para festejar el MayDay.
El 1º de mayo el mundo celebra el Día Internacional de los Trabajadores. Feriado cargado de marchas y manifestaciones, en las que distintas organizaciones de trabajadores presentan sus reivindicaciones laborales.
Todos conocemos –quizás no algún despistado- el porqué de la fecha: la jornada homenajea a los Mártires de Chicago. Sin embargo, cuánto conocemos de la historia de estos 5 trabajadores que dieron su vida por sus derechos. En este día, me parece interesante compartir con un ustedes los hechos que desencadenaron la muerte de Georg, Adolf, Albert, Hessois y Louis.
Un grupo de antropólogos, politólogos y psicólogos de la UNR investigaron la situación laboral de los jóvenes y concluyeron que en la actualidad el acceso al mundo adulto resulta cada vez más difícil debido a las escasas posibilidades de independencia económica.
La Secretaría de Extensión Universitaria de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), a través del Programa Empleo Decente e Inclusivo, organizó el Primer Encuentro del Grupo de Calidad Ampliada de Ambiente Laboral (Grucam). Se trata del lanzamiento de una mesa de articulación donde trabajadores, empleadores y autoridades del área de trabajo, se sienten a dialogar acerca de las condiciones laborales en que los primeros desempeñan su tarea para mejorarla.