Ya he hablado otras veces brevemente de las dificultades que tienen las personas con enfermedad mental en la búsqueda de empleo, pero en este post voy a centrarme más en este tema.
Aunque cada vez hay más concienciación en el tema de la discapacidad y cada vez más personas con discapacidad encuentran un empleo, no puede decirse lo mismo de las personas con discapacidad psÃquica o enfermedad mental. Dicen que las personas con discapacidad fÃsica son ahora las que más oportunidades encuentran y las personas con enfermedad mental las que menos.
No cabe duda de que el sector más afectado por la crisis es el de la construcción, pues cada vez hay más parados y según dicen, las cifras seguirán subiendo. Es por eso que la Federación Almeriense de Asociaciones de Discapacitados (FAMM) ha puesto en marcha un proyecto de accesibilidad que permitirá a desempleados del sector de la construcción trabajar en la eliminación de barreras arquitectónicas en numerosas localidades de la provincia.
En España sólo el 12,5% de los contratos son a tiempo parcial, mientras que en la UE este tipo de contratos asciende al 20%, por lo que nuestra media en comparación con la europea es sustancialmente baja.
En el caso de las personas con discapacidad, este deseo a veces puede convertirse en una obsesión, porque realmente es una garantÃa y a toda costa necesitan aprobar. Con las dificultades que tenemos en el acceso al mercado laboral ordinario, resulta una gran oportunidad acceder al empleo público.
Hace nueve dÃas nadie conocÃa a Izaskun, ahora toda España la conoce como “la niña de Zapatero” gracias a su intervención en “Tengo una pregunta para usted” el pasado 26 de Enero, en la cual preguntó a Zapatero sobre el empleo para personas con discapacidad.
La semana pasada leà un artÃculo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
Con la llegada del 2009 se escuchan comentarios relativos al empleo de todo tipo: “este año habrá más crisis y menos empleo”, “este año hay que empezarlo con esperanza”, etc. Yo siempre me inclino más por esta última afirmación, se supone que hay que empezar el año con un poco de optimismo y por eso, para alegraros un poco el dÃa, os avanzo que en Fundación Universia hemos dado unos pequeños pasos hacia delante.
Para las personas con discapacidad, este momento suele ser un poco conflictivo, porque a veces nuestros deseos no se corresponden con nuestra realidad. Y entonces debemos elegir entre lo que podemos hacer y no entre lo que queremos hacer…
Ya he hablado otras veces brevemente de las dificultades que tienen las personas con enfermedad mental en la búsqueda de empleo, pero en este post voy a centrarme más en este tema.
No cabe duda de que el sector más afectado por la crisis es el de la construcción, pues cada vez hay más parados y según dicen, las cifras seguirán subiendo. Es por eso que la Federación Almeriense de Asociaciones de Discapacitados (FAMM) ha puesto en marcha un proyecto de accesibilidad que permitirá a desempleados del sector de la construcción trabajar en la eliminación de barreras arquitectónicas en numerosas localidades de la provincia.
Una de las salidas que está proponiendo el Gobierno para reducir el paro es potenciar el empleo a tiempo parcial. Se tratarÃa de una buena opción no sólo para personas desempleadas, sino también para madres trabajadoras, estudiantes, pero sobre todo para personas con discapacidad.
Seguramente casi todos los estudiantes se han planteado alguna vez en la vida estudiar oposiciones. Parece una idea atractiva: tener un trabajo para toda la vida y bien remunerado, sólo basta con estudiar duro por un tiempo para aprobar el examen (pero ojo, que nadie dice que sea fácil). ¿A quién no le gusta ser funcionario asà y desayunar cada dÃa 3 o 4 veces al dÃa? SÃ, sÃ, algunos se pasan la mañana desayunando, pero ahora ya en serio, pensemos en un funcionario más eficiente (quiero pensar que la mayorÃa son de éstos) y aún asÃ, a cualquiera le gustarÃa optar a un empleo de este tipo.
La semana pasada leà un artÃculo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
Para llegar a una plena integración laboral de las personas con discapacidad es necesario que los puestos de trabajo estén adaptados a las necesidades especiales de cada tipo de discapacidad. SerÃa ideal que los puestos de trabajo estuvieran diseñados según las necesidades individuales de cada persona, pero como eso ya es mucho pedir, creo que nos conformamos con que haya unas adaptaciones mÃnimas para poder desenvolvernos con más autonomÃa.
Comienzan las Navidades, tiempos para disfrutar de la familia y amigos, pero también tiempos para trabajar. Es la tÃpica época en la que sobre todo los estudiantes aprovechan para buscar un trabajillo en estos dÃas y ganarse un dinero extra.
Todos, alguna vez en nuestra vida, llegamos al punto de tener que decidir qué hacer con nuestra vida, a qué dedicarnos, qué estudiar o dónde trabajar.