Blog de Empleo

“Con un cuerpo andrógino, el pelo bien corto y una barba casi esculpida, la señora se comprimió sus pechos en una suerte de corsé invisible tras las camisas y se colocó una prótesis muy natural en la entrepierna”. Así presenta la revista Galería de Uruguay, el libro “Cómo ser mujer y trabajar con hombres” de la española Teresa Viejo.

La escritora relata en su libro la experiencia de Norah Vincent, columnista en “Los Ángeles Times”, quien decidió travestirse durante año y medio para poder vivenciar cómo se comporta y es tratado un hombre en el ámbito laboral. A partir de esta publicación, la revista uruguaya elabora un extenso artículo que busca dar pistas sobre cómo son las relaciones entre el hombre y la mujer a nivel profesional.

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Tags: ámbito laboral, compañeros, diferencia de género, éxito, experiencia, hombre, mujer, oficina, profesional, Teresa Viejo, trabajar, Trabajo

El 31 de octubre venció el plazo para la tercera ronda de los Consejos de Salarios. Durante meses estos órganos de integración tripartita se reunieron con el objetivo de  establecer los salarios mínimos, categorías y otros beneficios para los trabajadores. Según Eduardo Bonomi, ministro de Trabajo uruguayo, se llegó a un acuerdo del 65%, y se dará una semana más de plazo para otros grupos con los que todavía no se ha pactado.

En 2005 el Poder Ejecutivo volvió a convocar al Consejo de Salarios, la última vez había sido en 1985, durante el gobierno de Julio María Sanguinetti.  20 años pasaron para que los trabajadores pudieran contar nuevamente con un espacio de negociación. En esta ocasión se distinguieron tres áreas de negociación: la clásica en el sector privado y dos nuevas: el sector público y el rural.

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Tags: acuerdos, beneficios, consejos de salarios, convenios laborales, Dirección Nacional de Trabajo, Instituto Cuesta Duarte, Ministerio de Trabajo, negociación, PIT-CNT, Poder Ejecutivo, recuperción salarial, salario, trabajadores

Lars (11) tiene una memoria extraordinaria y es excelente en matemáticas y dominio de lenguas. A los 7 años dibujó de memoria el sistema ferroviario danés, el de carreteras de Dinamarca, y el mapa completo de Europa. A simple vista un futuro próspero. Sin embargo, su expectativa de encontrar un empleo hubiese sido nula si no fuera por Thorkil Sonne: su padre.

Las habilidades de Lars no tenían espacio en un mercado laboral competitivo.
Incluso en el sistema social danés, uno de los mejores del mundo para las discapacidades visibles, pero no para las invisibles.

A Lars le diagnosticaron autismo. Es el tercer hijo de una familia danesa. Se levanta todos los días a las seis de la mañana, y se acuesta a las nueve, ni un minuto más ni un minuto menos. La improvisación le crea inseguridad, y es incapaz de socializar. Leer el resto de esta entrada »

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Tags: autismo, capacidades, discapacidad, discapacidades, empleados, empleo, empresa, experiencia, habilidades, laboral, mercado, programación, Specialisterne, telecomunicaciones, trabajadores, Trabajo

Más de uno se asombrará del título del post, pero tiene su explicación y es que si el título fuera “Hombre y discapacitado” la cosa cambiaría y de entrada, no tendría sentido escribir este post.

Algunos quizás ya se han dado cuenta de lo que quiero decir con esto, pero otros no, por lo que os sugiero que antes os leáis el post de Cristian sobre las mujeres y la desigualdad en el trabajo.

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Tags: discapacidad, empleo, empresas, Formación, género, Igualdad, inserción laboral, mercado, mujer, mujeres, Oportunidades, Trabajo

Hace un mes Cristian hablaba precisamente sobre este tema a raíz de que en su país, Chile, donde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un estudio sobre la diferencia salarial.

El problema con esos estudios es que, como son hechos en otros países, casi nunca dan una buena perspectiva de lo que pasa en Venezuela. Pero afortunadamente en este caso encontré una noticia que hablaba de mi país. ¿Quieres saber cómo se perfila la diferencia salarial de acuerdo al género en Venezuela? Leer el resto de esta entrada »

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Tags: empleo, mujeres, OIT, organización, salario, Trabajo

Trabajar en un entorno grato es uno de los aspectos más valorados a la hora de medir la satisfacción laboral. La mezcla entre compañeros agradables, jefes comprensivos, sueldos justos y atractivos beneficios, pareciera ser la base de un trabajo de ensueño. Pero ¿qué pasa cuando el espacio físico en que confluyen todas estas maravillas dista mucho de ser confortable? ¿seguimos igual de complacidos?

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Hace pocos días se unió un nuevo compañero al equipo de trabajo. Luego de llevar muchos documentos al departamento de recursos humanos y de firmar contratos, fue citado a un proceso de inducción. Al principio, se sorprendió. Tanto así que nos llamó para preguntar si debía llevar algo especial o si podíamos darle información adicional.

Cuando hablan de inducción, muchos sienten temor porque se trata de algo desconocido. Pero en el fondo se trata de un proceso enriquecedor tanto para el empleado como para la empresa.

¿Quieres saber de qué se trata? Sigue leyendo y lo sabrás.

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Tags: empleo, Formación, inducción, Trabajo

Seguramente el título lo sorprenda y lo lleve a preguntarse qué papel puede cumplir el trabajo en la prevención del SIDA. Lo mismo me hubiese cuestionado yo, si no fuera por la acción que viene desarrollando el programa SHARE (Respuestas Estratégicas de las Empresas al VIH/SIDA).

El SHARE es un programa financiado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos que trabaja en políticas de prevención del VIH a nivel de empresas. ¿Por qué? La respuesta es fácil: de las 33,2 millones de personas que viven con VIH/SIDA en el mundo, la mayoría trabaja, así como también un alto porcentaje de la población en riesgo. Lo que convierte al ámbito laboral en un espacio estratégico a nivel de prevención.

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Tags: ámbito laboral, discriminación laboral, prevención, SIDA, VIH

Hace unos días Leticia escribía sobre el salario justo. En el post orientaba sobre cómo saber si lo que estamos cobrando está acorde a la función que ejercemos. Básicamente planteaba dos formas de averiguarlo: confrontándolo con el salario que perciben profesionales con cargos similares en el país y, por otro lado, con la remuneración que perciben pares en otras regiones.

Ahora, qué pasa cuando un compañero de trabajo tiene la misma capacitación y cumple la misma función, pero sin embargo cobra un sueldo superior.

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Tags: actitudes, cualidades, eficiencia, Igualdad, remuneración, salario justo, sueldo