Blog de Empleo

Todo profesional pasa por la experiencia de ser el “nuevo” cuando comienza su vida laboral o al momento de aceptar nuevos desafíos. El llegar a un ambiente desconocido provoca cierto temor que las empresas intentan superar a través de programas de bienvenida e integración.

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Tags: aprendizaje, consejos, integración, novato, primer empleo, prudencia

Mucho se habla de orientar la formación de los profesionales hacia la creación de empresas o al trabajo independiente, pero ¿qué es ser exactamente una persona emprendedora? ¿Se necesitan ciertas características especiales? Son algunas de las preguntas que surgen.

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Tags: creatividad, emprendedores, empresa, gestión, ideas, plan de negocio, tenacidad

En un trabajo hay todo tipo de personas, eso significa que hay jefes y jefes. Algunos dispuestos a intimidar a sus colaboradores con tal de garantizar su supervivencia dentro de la empresa y otros únicamente para mostrarse más ‘poderosos’.

Pero ¿Qué hace de un jefe uno malo?

Todo está clasificado según su comportamiento. Hay actitudes de jefes poco profesionales que incluyen hacer comentarios negativos sobre el desempeño de su grupo de trabajo o compararlos entre ellos.

A continuación, conoce 5 tipos de malos jefes:

Número 1: El jefe que vive en la inercia
Esta categoría corresponde a la persona que no sabe cómo delegar tareas en un proyecto debido a su falta de experiencia o a la despreocupación que muestra en las labores que realiza. Este jefe  no da instrucciones ni tiene objetivos concretos.
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Tags: ambiente laboral, empresa, inseguridad, jefes, Trabajo

La continuidad de las empresas familiares no necesariamente están regidas por los descendientes del patriarca. La visión de estas empresas debe ser mucho más amplia y fijarse más en los mñeritos que en la sangre.

Josep Tapies profesor de la cátedra de Empresa Familiar del IESE Business School, menciona que, el momento en que el patriarca de una empresa familiar decide pasar el legado, es muy común que este sea otorgado al hijo pensando que esto es lo más beneficiosao para la empresa.
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Poner en marcha la creatividad es clave para crecer en el mercado. Pero esto puede ser difícil de lograr si no se cuenta con un estado mental adecuado donde la inspiración fluya y los niveles de estrés estén dentro de los parámetros permitidos.

Las personas creativas reconocen una idea buena, están abiertas a ella y saben cómo esparcirlas por la empresa. La elección de líderes creativos es el principal desafío de cualquier empresa. Pero comprender que la creatividad es necesaria dentro de una gran empresa no es lo mismo que cultivarla.
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