La semana pasada pusimos un ejercicio de estudio centrado en un videocurrículum real que encontré en Youtube. Esta semana vamos a analizar los videocurrículums, porque, aunque no todos los especilistas están de acuerdo con su uso, no es menos cierto que puede servirnos de apoyo visual para elaborar nuestro currículum tradicional, o, incluso, para completarlo.
Entonces ¿qué errores tiene este videocurrículum?
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Pronto llega la Navidad. En España (y en muchas partes del Mundo) existe el sorteo de, lo que aquí llamamos, “Gordo de Navidad” de la Lotería Nacional. Los españoles tenemos a un calvo muy majo que, como el turrón, llega - o llegaba - en estas fechas.
Cuando te ofrecen décimos, boletos o participaciones, te dejas convencer fácilmente por un “¿Y si toca?” …y entonces, con una sonrisa que te ilumina el rostro, te ves a ti mismo rompiendo el despertador con un martillo y haciendo lo mismo que James McAvoy en “Wanted” (ved el vídeo, a partir del minuto 2 aproximadamente…brutal)…pero, ¿es esto posible?
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El miércoles terminó Vuela!, la I Feria de Movilidad internacional dirigida a los universitarios y organizada por Universia. Hemos estado allí 3 días y ha sido estupendo. Hemos hecho entrevistas, dado información a la gente que se acercaba, hemos dado “fantásticos y maravillosos premios” y hemos aprendido mucho sobre empleo (y becas) en el extranjero.
Sin embargo, antes de entrar a contaros y a mostraros cómo ha sido Vuela!, lo suyo es empezar por el principio. Vamos a hacer tu currículum para que tu visita a la feria de turno, sea la mar de efectiva.
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La semana pasada dos frigoríficos uruguayos mandaron al seguro de paro a más de la mitad de su plantilla de trabajadores. La crisis que veíamos por la tele, dio sus primeros coletazos en el país. Y Uruguay entró en zona de turbulencia.
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Ayer se fue Mónica de Universia. Ha estado con nosotros un año y ahora empieza una nueva e interesante etapa en su vida. Dentro de la línea de recopilatorios comenzada hace un par de semanas, me gustaría hacer un repaso a todos los consejos que hemos dado para encontrar un buen empleo, cuando dejas otro, sea por el motivo que sea. Si me lo permitís, se lo dedico a ella, valiente profesional.
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Las nuevas camadas de trabajadores que se insertan en el mercado no soportan la burocracia de las grandes compañías: prefieren evitar las reuniones y articular la vida personal lo mejor posible con la jornada laboral. Se trata de una generación que en pocos años conducirá los destinos de las empresas. Son los usuarios de Facebook y el iPod los que ahora exigen a sus jefes más flexibilidad, menos formalidad e incentivos constantes. El desafío para los empleadores pasa por seducirlos y retenerlos. Saben que “se unen a las organizaciones por el dinero y se van por los jefes“, como dice el viejo dicho.
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La falta de información en el proceso de selección y los errores emocionales constituyen las principales causas del fracaso laboral, tanto por la renuncia como por el despido del empleado contratado, según un estudio presentado en la Argentina en el que se analizaron ochenta casos de desvinculación ejecutiva en América Latina.
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Nunca había visto el programa de TVE “Repor“. El día 24 de junio, por casualidad, me lo encontré en antena. Estaban hablando sobre las “superofertas” de empleo maravillosas que podemos encontrar hoy día…y eso me recordó la cantidad de comentarios fraudulentos que he tenido que borrar del blog y del foro en los que se engaña a la gente con falsas promesas de un sueldo increíble y, a veces, tan sólo con falsas promesas de un empleo normalito.
Como decían al final del programa “No se fíen de ganar mucho y trabajar poco”.
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