08 Noviembre 2007
Pagarte horas extras…, ni lo sueñes. Si no te gusta, ahí tenés la puerta
Derechos, Experiencias, Igualdad Añadir un comentario
Fuente: www.superseba.gub.uy
¿Sabés cuántos días tenés de licencia? ¿Cómo se distribuye la licencia? ¿Cuánto se paga una hora extra? ¿Cuándo se pide un aumento de sueldo? El desconocimiento o desinformación de los derechos laborales es más común de lo que uno piensa.
La semana pasada, en una ronda de amigas, una de ellas contó cómo casi se queda sin trabajo. Durante un mes, la empresa le había pedido que se quedara más horas de las debidas y luego no se las pagó. Al quejarse a su jefe, este le dijo que no le correspondía, que era su obligación y que si no le gustaba tenía la puerta abierta para irse, que detrás de ella había “una fila de personas dispuestas a ocupar su puesto”.
Importante: mi amiga no tenía contrato, por tanto, si la echaban no cobraba despido.
La reunión continuó y con el correr de las horas experiencias similares fueron surgiendo. Una, por ejemplo, contó que le había pasado lo mismo, pero que en su caso tenía contrato y que hacía 5 años que trabaja en la misma empresa. En cambio otra, que recién se sumaba a la charla, señaló sorprendida que ella siempre trabajaba más horas de las estipuladas, pero que no sabía que se las tenían que pagar.
En Uruguay, el Ministerio de Trabajo establece que “Las horas que excedan de la jornada, y que se trabaje hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100%”. Sin embargo, son pocas las empresas que respetan esta regulación y pocos los empelados que la hacen respetar, aún peor, que la conocen.
Incluso, en algunas empresas derechos laborales como el de las horas extras son temas “tabú”. Aquellos trabajadores que se atreven a reclamar el pago de estas horas, aumento de sueldo, libertad sindical o a exigir, en el caso de la mujer, licencia por maternidad o por examen ginecológico son señalados como empleados desagradecidos que no valoran la “suerte” de contar con un empleo. Lo más irritante de esta realidad es que un número importante de empleados no exige sus derechos afectados por este “argumento culposo” y por miedo a ser despedido.
Fuente: www.superseba.gub.uy
Para promover el conocimiento de los derechos en materia laboral, el Banco de Previsión Social uruguayo creó un comic denominado las “Aventuras de Superseba, el superhéroe”. La historieta está dirigida a los jóvenes que están buscando trabajo o que están desarrollando sus primeras experiencias laborales. El comic se distribuye en formato historieta en playas, boliches y recitales de música, y cuenta con una página en Internet www.superseba.gub.uy
Comento esta iniciativa por tres motivos. Primero, porque me pareció creativo que vincularan los poderes de un superhéroe con los derechos laborales. Segundo, porque observé como positivo que un organismo estatal se ocupe de asesorar a los jóvenes en materia laboral. Y tercero, porque recorriendo el sitio me di cuenta que conozco muy poco mis derechos y, me atrevo a decir, que no soy la única.
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08 de Noviembre de 2007 - 23:31
En Colombia se abolieron los pagos de salario por horas extras, recargo nocturno, dominicales y festivos en aras de la flexibilización laboral y el aumento de empleo, es decir, que la persona no trabaja en esos horarios y la empresa contrata a otro en esa jornada.
Hace poco hubo una discusión entre dos organismos del Estado porque una decía que la abolición de esos pagos lo que había hecho era empobrecer el salario del trabajador y que no había aumento de nuevos empleados, que lo que las emperesas habían hecho era que la persona siguiera trabajando en los mismos horarios y no le reconocían por eso o si lo hacían, muy poco o en especie, pero la otra entidad dijo que así se quedaba porque sino era un retroceso para la economía.
¿Ya ven porque la urgencia por el TLC? Mano de obra barata.
11 de Noviembre de 2007 - 2:45
En todas partes se cuecen habas, en Perú existe una academia formada dentro de la UNMSM en la facultad de medicina donde no se respetan absolutamente los derechos laborales, despiden a la gente le hacen firmar una carta de renuncia prometiéndoles un incentivo y luego no se lo dan, amparandose en una supuesta automia universitaria,y tienen la frescura de decir quéjense donde quieran.
07 de Julio de 2008 - 22:11
[...] este Blog se conoció el año pasadolo que pasa en Uruguay sobre el tema y ahora tenemos datos de la situación que se presenta en Argentina. En sus países, [...]
24 de Julio de 2008 - 17:09
Es una gran mentira que en Colombia se haya abolido el pago de horas extras
y recargos nocturnos, por el contrario esos recargos por horas extras o trabajos nocturnos pueden llegar a tener hasta un valor del 75% más del valor de la hora ordinario. Creo que Tania se refiere es a la jornada flexible que permite que en una empresa se trabaje más horas de las ordinarias (el max. semanal es de 48 horas) pero por situaciones excepcionales como es el aumento de producción como consecuencia de una temporada de grandes ventas, etc.
Le recomiendo a Tania que investigue un poco más pues si le dijeron eso para no pagárselas le están engañando y debe demandarlos.
12 de Septiembre de 2008 - 7:01
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