06 Diciembre 2007
Jornadas laborales de 6 horas: ¿una realidad a futuro?
Derechos, Igualdad, Mientras trabajo Añadir un comentario
El 2 de diciembre, Venezuela votó la reforma de la constitución que contemplaba una reducción de 8 a 6 horas de la jornada laboral. En Uruguay, el sindicato de la bebida consiguió esta reivindicación sin disminución del sueldo, siendo el primer gremio que lo consigue.Hoy, la jornada laboral de 8 horas es una de las reivindicaciones básicas conseguida –al menos legalmente- por los trabajadores a nivel mundial. Cabe preguntarse, si la reducción a 6 horas laborales diarias tendrá el mismo destino, o será un beneficio que solo disfrutarán unos pocos…
En Venezuela, la iniciativa propuesta por el presidente Hugo Chavez de reducir la jornada laboral a 6 horas buscaba que los trabajadores y trabajadoras dispusieran de más tiempo para su desarrollo integral. Como era de suponer, la propuesta fue bien recibida por los trabajadores y con escepticismo por parte del sector empresarial. Medida que a corto plazo no se implementará, ya que con la victoria del no en el referéndum sobre la reforma constitucional la propuesta quedó sin efecto.
En el caso de Uruguay, el sindicato de la bebida llegó a un acuerdo con la Fábrica Nacional de Cerveza para reducir la jornada laboral a 6 horas sin disminución del sueldo. Lo que implica menos de 40 horas semanales de trabajo. Medida que el PIT CNT, central obrera de trabajadores uruguayos, pretende extender al resto de los trabajadores.
Sin embargo, el ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, señaló que en Uruguay no están dadas las condiciones para un reclamo de esa magnitud. Según manifestó el jerarca a la prensa, hoy se quedaría conforme si en nuestro país se pudiera regularizar la realidad de las personas que trabajan más de 14 horas diarias.La declaración del jerarca, si bien es discutible, puede resultar entendible si uno mira la realidad de otros países de la región.
En el caso de Perú, dirigentes empresariales protestan por la resolución del Ministerio de Trabajo de controlar el cumplimiento de la jornada de 8 horas. Según el organismo peruano, más del 35% de la PEA reconoce trabajar más de 60 horas por semana y más de un 50% reconoce hacerlo por encima del máximo legal actual de 48 horas por semana.
En la mayoría de los países la jornada de las 8 horas no es respetada. La implementación de la jornada laboral de 6 horas ha sido un gran logro para algunos sindicatos. Sin embargo, parece utópico –al menos a corto plazo- que este derecho se extienda a todos los trabajadores.
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07 de Diciembre de 2007 - 4:21
Hola desde Venezuela!
Realmente la propuesta de las 6 horas diarias descrita en la reprobada reforma constitucional no era tan beneficiosa como se hacia ver, pues como el mismo video que tienes alli colocado describe, serian 6 horas diarias, pero 36 semanales, es decir que tendriamos que trabajar los sabados 6 horas para completarlas, o dosificarlas en la semana a traves de un acuerdo con el empleador. Simples estrategias de marketing para convencer masas, pues este era el articulo que mas promocionaba el gobierno, cuando la constitución actual admite ese tipo de cambio a traves de una nueva ley laboral.
Disculpa este parentesis político, pero debia hacer la aclaratoria.
Saludos!
09 de Diciembre de 2007 - 23:18
Un caluroso y muy cordial saludo desde Venezuela
El 2 de Diciembre del presente año se sometió a consideración del pueblo venezolano el Proyecto de Reforma Constitucional presentado por el Presidente Hugo Chávez y revisado por la Asamblea Nacional, en el mismo destaco la propuesta referida a la reducción de la jornada de trabajo a 6 horas diarias o 36 semanales. Según los resultados emitidos por el Poder electoral 4.522.332 ciudadanos rechazaron dicho proyecto, sin embargo de 69 artículos a reformar solo dos de claro corte social estaban destinados a beneficiar al pueblo, siendo estos la reducción de la jornada laboral y la creación del llamado Fondo de Estabilidad Social para los trabajadores no dependientes, sin duda ambas propuestas son rescatables y de posible aplicación inmediata ya qué la Constitución vigente establece en la Disposición Transitoria cuarta numero 3 la necesidad de crear normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva. En cuanto al Fondo de Estabilidad Social, desde mediados de año el Presidente bajo la figura de la Ley Habilitante tiene la facultad de legislar sobre diversas materias, entre ellas las de carácter social, diversos sectores económicos, políticos y sociales tras el rechazo de la reforma han solicitado al Presidente crear este Fondo vía decreto ley con el fin de beneficiar a los trabajadores no dependientes, la respuesta efectiva o negativa de las esferas del poder determinaran el verdadero objeto de estas dos propuestas ¿visión en pro de las mayorías o simple asunto electoral? . El 2 de diciembre de 2007 de impuso la tradición democrática del pueblo venezolano.
20 de Diciembre de 2007 - 15:33
Luis y Pedro, coincido con ambos que muchas veces este tipo de medidas solo buscan atraer a las masas. Igualmente, me parece que es una buena dinámica cuestionarnos cuando se presentan estas inicitavias si son beneficiosas o no para los trabajadores, más allá de las intenciones políticas.
26 de Septiembre de 2008 - 7:01
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