13 Diciembre 2007
Estoy embarazada, ¿me puedo quedar sin trabajo?
Derechos, Experiencias, Igualdad, Mientras trabajo, Selección Añadir un comentario
En los procesos de selección de personal las preguntas de los empleadores son variadas. Aunque en el caso de las mujeres en edad de procrear o casadas hay una bastante recurrente: ¿Pensás quedar embarazada? Pregunta poco ingenua que junto a la cantidad de mujeres –que sin motivo aparente- pierden su empleo al quedar embarazadas dan muestra de una de las discriminaciones más comunes que sufre la población femenina a la hora de enfrentarse al mercado laboral.
Recientemente, un compañero me comentó que a su hermana en una entrevista de trabajo le habían preguntado si a corto plazo pensaba quedar embarazada. Respuesta que resultó negativa y que en su momento le permitió conseguir el puesto de trabajo. Hoy, está embarazada y no sabe cómo decírselo a su jefe.
Esta anécdota manifiesta una realidad recurrente a las que nos enfrentamos las mujeres cuando decidimos presentarnos a un puesto de trabajo. Y si bien la legislación laboral no permite que se nos realice una prueba médica para saber si estamos embarazadas o no, este tipo de preguntas –que pueden resultar ingenuas en un comienzo- señala el peso que esta variable tiene para el empleador al momento de decidir contratar o no a una mujer.
En el marco de las políticas laborales, si bien existen distintas normativas que tienen por objetivo proteger a las mujeres embarazadas, un número importante de estas son despedidas cuando expresan encontrarse en este estado, sin expresión de causa y con el pago de una indemnización.
Estas medidas que tienen un fin “protector” terminan generando –sin quererlo- un efecto inverso, ya que un número importante de empleadores optan por no contratar personal de femenino por las presuntas consecuencias que les acarearía violar estos marcos jurídicos. Como ejemplo, basta ver leer los distintos avisos de trabajo que ponen como condición excluyente ser del sexo masculino.
En Uruguay, Diego Cánepa, diputado frenteamplista, decidió presentar un proyecto de fuero maternal que prevé que las embarazadas no podrán ser despedidas de sus empleos, salvo delito o notoria mala conducta. Según este proyecto, la mujer deberá comunicar su estado a su empleador por la vía de un certificado ginecológico. Desde ese momento, hasta los seis meses de vida del niño, el fuero maternal la protegerá de que el empleador la despida, salvo en las dos excepciones establecidas.
Por un lado, es reconfortante que existan propuestas que busquen protegernos de estos abusos. Pero por otro, también es ofensivo que este tipo de derechos tengan que establecerse por norma, más cuando se trata de un hecho tan maravilloso como “traer vida el mundo”.
Popularity: 48% [?]
16 de Diciembre de 2007 - 3:31
Qué triste ese caso, Cecilia. En Venezuela la ley protege a las mujeres embarazadas de ser despedidas, y luego de tener el bebé tienen un año de inamovilidad. Hay pocos empleadores que se atreven a contrariar esto, afortunadamente.
Pero lo que sí es cierto es que, precisamente por esta protección legal, los reclutadores son muy estrictos al contratar mujeres. En muchas entrevistas de trabajo me han preguntado si planeo tener hijos pronto, todo con la intención de saber si vale la pena contratarme. Pero lo peor es que en los exámenes pre-empleo a veces incluyen pruebas de embarazo, y hay ocasiones en las que ni siquiera te lo notifican. Eso es una violación no sólo de la ley sino a los Derechos Humanos, pero a veces la gente necesita un trabajo tan desesperadamente que se deja…
27 de Diciembre de 2007 - 18:53
estoy embarazada y me despidieron sin ellos saber en el estado que estaba, tenia 1 mes y medio de trabajo, no me hicieron contrato ni nada pero tengo constancia del pago quincenal, que debo hacer
28 de Diciembre de 2007 - 12:06
Michell, el blog no tiene como fin brindar asesoramiento técnico, sí contar situaciones o hechos que suceden en el ámbito laboral. Sin embargo, te recomiendo que te dirijas a tu Ministerio de Trabajo y le plantees lo que te sucedió. Las políticas laborales difieren según los países, pero seguramente debe existir una legislación que te ampare.
Saludos
25 de Enero de 2008 - 20:00
Hola, donde trabajo emplearon una chica tiene hoy 15 días (trabajando) y no habia dicho nada que esta embarazada lo dio a saber hace dos días, dijo tener 4 meses, su trabajo no es apto para ella. ¿que hacer en este caso?
25 de Enero de 2008 - 20:01
es urgente para mi su respuesta, gracias y feliz tarde!!!
28 de Enero de 2008 - 14:10
Ivelice! Como le comenté a Michell, el blog no brinda asesoramiento técnico. Lo que intentamos es dar a conocer o compartir situaciones o hechos que suceden en el ámbito laboral. Te recomiendo que consultes a un Técnico en Relaciones Laborales o al Ministerio de Trabajo que te podrá brindar un asesoramiento más certero.
Quedo a las órdenes
Cecilia
04 de Febrero de 2008 - 22:26
estoy embarazada y estoy en capacitacion, quiero saber si en el momento de ir a firmar contrato me pueden rechazar por este motivo
23 de Febrero de 2008 - 18:50
HOLA
BUENO IO TENGO UNA DUDA
ACABO D ENTRAR A UN NUEVO TRABAJO
Y TENO UN CONTRATO DE 3 MESES
PERO IO NO CONTABA CON Q ESTABA EMBARAZADA
PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO?
O NO DARME EL NUEVO CONTRATO?
O HASTA CUANDO ME PUEDEN DESPEDIR?
25 de Febrero de 2008 - 20:23
Soy pasante de Derecho y tengo 1 año haciendo meritos para una plaza de confianza en una Institucion Gubernamental (6 meses de servicio social y 6 meses de meritoria), mi contrato es casi un hecho, sin embargo no saben que tengo 3 meses de embarazo y estoy preocupada por que me lo puedan negar por esta situación. Sé que la ley me protege pero no estoy bien informada, podrian asesorarme. Gracias!
09 de Julio de 2008 - 17:23
Hola
solo queria preguntar cuanto tiempo me corresponde de licencia por maternidad, si soy una pasante universitaria, y hace tres años que complo estricatamente con mi pasantia, tambien queria preguntar si corro algun riezgo de perder el trabajo
10 de Julio de 2008 - 21:47
soy promotora, estoy embarazada y quiero saber si en los analisis de la libreta sanitaria se detecta si estoy embarazada, porque justo se me vence y no se si puedo renovarla
13 de Julio de 2008 - 13:35
hola,me siento un poco inquieta,porque en septiembre me acaba mi contrato,y ahora estoy embaraza de 2 meses y medio,no sé si me dejarán indefinida,o por el contrario me echarán de la empresa,pues ellos verbalmente me prometieron estabilidad despues del año de trabajo,es más por mi experiencia laboral me subieron el cargo.Pero creo que tras enterarse de mi noticia,voy a ir a la calle.Sabe alguien si estando de baja por riesgo de embarazo tendré mas oportunidades para que me renueven.Es injusto el tener que decidir entre ser mamá,y ser trabajadora,cuando las dos cosas pueden ser compatible
15 de Julio de 2008 - 16:36
Buenos días!
Tengo año y medio trabajando como asesor de viajes en una reconocida agencia, tengo 10 semanas de embarazo y me han dado muchos vomitos, mareos y debilidad, ademas de haberme diagnosticado el inicio de Hepatitis B, lo cual me preocupa mucho. Mi Coordinador cada vez que le infomo que voy al médico, hacerme examenes o retitrarme de la oficina por sentirme muy mal, tomando él una actitud grosera y con mal humor, ha llegado a decirme que “no podemos estar en esta situación, que él necesita gente en la oficina si cualquiera otra le pidiese un permiso no podria darselo ya que yo estoy ausente”, me ha amenazado con cambiarme de sede, me exige constancias de visitas de control al médico. ¿COMO PUEDO MANEJAR ESTA SITUACIÓN?
16 de Julio de 2008 - 9:50
[...] este tu caso? ¿Temes perder tu empleo por estar embarazada? ¿Cómo decirle a tu jefe que estás en estado? ¿Cuál es el momento para comunicarle la noticia [...]
18 de Julio de 2008 - 23:08
hola hace 5 dias me entere q estoy embarazada y tenia un trabajo en un local donde sacaban fotocopias pero mi embarazo es de siete semanas ¿sera que los laser no afectaron a mi bb? es urgente q me respdan por favor.
29 de Julio de 2008 - 9:56
que devo aser estoy pensando quedar embarazada pero en el trabajo q tengo me renueban cada mes tengo miedo de quedar embarazada para que no me echen ya q soy sola en este pais y tengo compromisosq cumprir tengo un prestamo y si dejo de trabajar no podre pagar tengo arguna protecciaon sl quedo embarazadaes herjente q me respondan
29 de Julio de 2008 - 22:06
Hola a todos, respecto a el fuero de maternidad.
Si estas en Colombia, existen unas leyes laborales y de seguridad social, que amparan a la mujer en estado de embarazo, esta no puede ser despedida ni en el transcurso de su embarazo, ni en su licencia de maternidad, ya que se presume que el despido es por su estado y esto acarrea una grave sancion e indemnizacion para el patrono.
si eres contratada en estado de embarazo, es un chiripaso, ya que tu patrono debe correr con todos tus gastos, y muchas EPS no afilian a mujeres con determinada cantidad de meses de embarazo
25 de Agosto de 2008 - 21:27
Estoy embarazada y me contrataron por tiempo de prueba, tengo la sospecha de que si mis jefes saben de mi estado no me aprobaran luego del periodo de prueba, que debo hacer… soy madre soltera…
06 de Septiembre de 2008 - 21:27
hola!
yo iva a cumplir 5 meses trabajando en un restaurante era cajera no hacia nada de esfuerzon mi contrato era de tres meses y poes ya iva a cumplir 5 y yo pence que no haia inconveniente decir ya que se habia pasado mi tiempo de contrato pero jamas volvi a firmar otro contrato pence que a lo mejor ya me iban a dejar de planta porque yo estaba segura pero despues decidi decir que estaba embarazada iva a cumplir 2 meses de embarazo y poes ya que dije a los dias me despieron me dijieron que mi contrato se habia acavado y yo les dije que estaba embarazada que si tenian derecho a decirme que ya no tenia contrato y la muchacha de recursos fue lo que me dijo que asi le habian pasado la informacion ….MAS NO SE QUE HACER habia conseguido trabajo y el señor que era mi nuevo jefe pidio referencias sobre mi y hablo al restaurante y le dijieron que me habian despedido porque estaba embarazada ami no me dijieron eso que puedo hacer NECESITO AYUDA YA TENGO 2 MESES SIN TRABAJO NO PUEDO ENCONTRAR QUE PUEDO HACER CON ESTOS SEÑORES DEL RESTAURANT YA ES MUY TARDE PARA HACER ALGO? ORIENTENME PORFAVOR GRACIAS!!!
08 de Septiembre de 2008 - 22:19
Hola, Trabajo como empleada de hogar nueve meses sin contrato.Mi jefa me paga seguridad social.Quiero saber tengo derechos como embarazada? Gracias!
11 de Septiembre de 2008 - 19:42
Atención.
Para todas las chicas que están embarazadas si existe un contrato por tiempo determinado y ustedes avisan a sus jefes directos que están embarazadas desgraciadamente no se puede hacer nada, porque su amparo es decir que era un empleado temporal ya q existe dicho contrato de por medio.
Para quienes no tienen contrato firmado y las quieren corren es un despido injustificado por lo que se puede demandar recuerden que despedir a una mujer embarazada es un delito este suceso es penado en méxico, también recordemos que los patrones que no nos tengan dadas de alta en el imss como debe de también los podemos demandar porq? muchas veces a ellos les conviene darnos de lata con salarios mínimos ya que de lo contrario pagarían mucho mas dinero a el seguro social y esto es multa para el patrón.
Ojo si estas embarazada y no has firmado contratos por tiempo determinado no los firmes y tampoco dejes que te corran si esto llegara a pasar de inmediato ve a levantar una demanda para pelear una indemnización. México D.F
15 de Septiembre de 2008 - 23:31
Buenas tardes.
Llevo año y medio trabajando en un restaurante como cajera hace cuatro meses la dueña del restaurante nos paso a una cooperativa.
Tengo tres meses de embarazo y hace un mes la dueña serró el restaurante me puso atrabajar en otro restaurante medio tiempo porque ya tenia el personal completo, me mando a que averiguara en la oficina de trabajo quien se hacia cargo de mi por mi estado si la cooperativa o ella, el funcionario me dijo verbalmente que la cooperativa no tiene nada que ver con migo que es ella la que se tiene que hacer cargo de mi. Pues eso fue lo que yo le dije a ella pero me dijo que eso eran mentiras y que ella iba a ir personalmente a la oficina de trabajo pues el lunes 8 de septiembre ella me llamo a la casa y me dijo que no volviera al trabajo pues que era la cooperativa la que se tenia que hacer cargo de mi,
Yo muy preocupada fui a la cooperativa y allá me dijo la de talento humano que no me preocupara pues ellos responden por todo y que me fuera para mi casa.
Mis preguntas son.
-quien se hace cargo de mi la cooperativa o el restaurante?
-si es verdad que la cooperativa responde por mi todo este tiempo de estar en mi casa en embarazo?
-tengo riesgos de que me echen del trabajo?
Espero prontas respuestas gracias.
Septiembre 15 del 2008.
Mónica Alejandra zapata
Celular.3124684893
18 de Septiembre de 2008 - 19:38
Hola una pregunta tengo un contrato por tres meses con un tiempo laborado de un mes y medio y estoy embarazada , me pueden dar por terminado mi relación laboral..
22 de Septiembre de 2008 - 17:03
Hola?
Buenos Días!
Mi nombre es Advi,
Estoy ambarazada tengo 18 semanas de embarazo, y tengo contrato con la empresa de 3 meses, de hecho cumpli 3 meses el día 2 de septiembre de 2008 y no liquidan o nos finiquitan cada tres meses, no sé como decirselo a mi jefa, ya que como la empresa que contrata es de Monterrey, trae otras políticas las cuales es impedimento laborar estando embarazada…
Ayudenme, me urge una respuesta…
Gracias…
23 de Septiembre de 2008 - 16:23
hola,mi nombre es Paula,estoy embarazada de 3 meses y no tengo trabajo,quisiera saber si hay alguna ley que protege a las embarazadas en Buenos Aires,Ya que me preocupa mucho el no conseguir trabajo para poder darle a mi bebe todo lo que necesita.
Muchas gracias!
26 de Septiembre de 2008 - 0:29
sean coherentes… a nosotros, los empleadores, realmente nos perjudica tener que contratar a alguien que se va a embarazar inmediatamente toma el trabajo. Imaginense una pyme luchando por sus costos…. no te digo una multi que si lo puede bancar mejor, pero nosotros los chicos no.
No podemos contratar a alguien que no va a trabajar. COHERENCIA.
30 de Septiembre de 2008 - 16:12
Hola mi nombre es Valia, hoy me he quedado sin trabajo, todavia no estoy segura estoy embarazada o no, pero si estoy tengo derechos?Trabaje como empleada de hogar pero mi jefa no me hizo contrato i hoy me dijo que desde manaña no voy a trabajar.Tengo derechos?Gracias!