22 Octubre 2008
Centros de Rehabilitación Laboral I: ¿qué son y a quiénes van dirigidos?
Empleo y discapacidad, Oportunidades Añadir un comentario
La semana pasada leí un artículo que hablaba de los Centros de Rehabilitación Laboral (CRL), de su buen funcionamiento y del éxito que están teniendo, así que me inspiró para escribir este post.
Ya que promete ser un post largo, voy a dividirlo en dos partes. Esta semana hablaré de lo que son estos centros, cuáles son sus objetivos y a quiénes van dirigidos; y la próxima semana me centraré en contar las experiencias de diferentes personas que han ido pasando por estos centros.
Tengo que decir que, hasta hace muy poco tiempo, no había oído hablar nunca de los Centros de Rehabilitación Laboral (CRL), pero cuando conocí de su existencia me pareció algo realmente interesante.
Estos centros cuentan con un equipo multiprofesional específico compuesto por: director, psicólogos, terapeuta ocupacional, maestros de talles, técnico de apoyo a la inserción laboral y auxiliar administrativo.
Objetivos de los CRL
1. Favorecer la recuperación o adquisición de conocimientos, hábitos y habilidades sociolaborales de los usuarios para acceder y manejarse adecuadamente en el mundo laboral. Este objetivo se consigue a través de talleres pre-laborales de carácter polivalente, que son como un paso previo de evaluación e intervención.
2. Iniciar y/o mejorar la carrera formativa de cada usuario según sus intereses y características.
3. Propiciar y apoyar la inserción laboral, ya sea en empleo protegido (Centros Especiales de Empleo) o en empleo ordinario (Autoempleo, empresas ordinarias, etc.)
4. Ofrecer el seguimiento y apoyo que necesite cada usuario para asegurar su mantenimiento en el mundo laboral.
5. Actuar de intermediarios entre usuario y empresas, asociaciones u otros organismos que puedan facilitar puestos de trabajo para los usuarios.
Usuarios a los que van dirigidos los CRL
- Personas con enfermedad mental severa y crónica.
- Estar en edad laboral.
- Estar siendo atendido por el Servicio de Salud Mental de referencia.
- No estar en una situación psicopatológica activa no controlada.
- No tener ningún impedimento legal que imposibilite su inserción laboral.
- Tener un nivel adecuado de autonomía personal y social.
- Presentar motivación para el desempeño de un trabajo.
Algo muy positivo de estos CRL es la “confianza” que genera en los empresarios contratar a estos usuarios. ¿Por qué?
Por todos es bien sabido que las personas con discapacidad psíquica son las que más dificultades tienen para ser contratadas, debido en parte a los prejuicios y sesgos que aparecen en los medios de comunicación (por poner un ejemplo, a nadie le extraña leer o ver noticias donde el malo es una persona con enfermedad mental, y esto hace que la gente piense cosas que no son ciertas, pero la realidad es que una persona con discapacidad psíquica controlada y con medicación puede llegar a ser tan “normal” como otra cualquiera).
Pero volviendo al tema, dado que los usuarios de los CRL son personas que llevan controlada su enfermedad mental a través de los Servicios de Salud Mental, esto hace que los empresarios tengan garantías a la hora de contratar a esas personas, es decir, ante dos personas con discapacidad psíquica (una que no sabemos si sigue o no tratamiento y otra que es usuaria de un CRL) está claro que los empresarios van a inclinarse por ésta última.
Fuente imágenes: CERELADI
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28 de Octubre de 2008 - 7:38
Certificación SGE 21
El día 28 de octubre a las 12 h. la Fundación Picarral, en la Escuela de Hostelería TOPI (Camino de los Molinos, 12) presenta públicamente la obtención de las certificaciones SGE 21 e ISO 9001
El día 28 de octubre a las 12 h. la Fundación Picarral, en la Escuela de Hostelería TOPI (Camino de los Molinos, 12) presenta públicamente la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad, certificado bajo la Norma ISO 9001, y su compromiso con un Sistema de Gestión Ética y Responsabilidad Social, certificado conforme a la norma SGE 21.
La misión que nos planteamos hace 22 años (entonces, desde la Asociación de Vecinos Picarral) sigue siendo la misma: realizar una labor educativa que favorezca la inserción social y laboral de personas –especialmente jóvenes- que, por diferentes razones han quedado fuera de un proceso regular de integración social, tratando de conseguir que las diferencias no se conviertan en desigualdades.
Estas certificaciones suponen un hito importante en el firme compromiso de la Fundación Picarral por la mejora continua de la calidad y la responsabilidad social de sus servicios: el Centro especial de empleo Ceserpi, el Aula-taller Topi, la Escuela de Hostelería Topi, el Centro de formación ocupacional Serpi y otros programas de atención a la Inteligencia límite o los pisos asistidos o tutelados que gestiona. La Fundación Picarral es la primera fundación aragonesa en obtener la certificación SGE 21, acreditada por Forética. En el ámbito español en su conjunto, Ceserpi es el primer centro especial de empleo y TOPI la primera escuela de hostelería en obtener estas dos certificaciones.
A través de este proceso de consolidación de su sistema de gestión la fundación puede ofrecer, además de resultados económicos, una serie de indicadores de cara a una gestión transparente y responsable tanto en lo concerniente a su misión pública como en su propia estructura organizativa.
En última instancia, la certificación baja la Norma SGE 21 del sistema de gestión de la fundación, es un garante de buenas prácticas (económicas, organizativas, ambientales y legales) para todas las administraciones públicas, entidades financieras, empresas y personas que nos apoyan.
Seguimos comprometidos en un camino que está permitiendo a nuestra fundación afianzar unas bases sólidas, dinámicas y acordes con el siglo XXI; un camino cuyo horizonte permanece estático: la mejor de las atenciones posibles a los jóvenes que son objeto de nuestra acción social.
28 de Octubre de 2008 - 10:10
[...] semana pasada hablábamos de lo que son los CRL y a quiénes van dirigidos. Esta semana haremos un pequeño recorrido para conocer testimonios de [...]