03 Julio 2008
Confort en el trabajo: una nueva metodología
Derechos, Experiencias, Fidelización, Mientras trabajo Añadir un comentario
Hace algunos viernes mirando Caiga Quien Caiga (CQC), un programa periodístico argentino que conduce por Mario Pergolini, vi una nota que me llamó mucho la atención. Gonzalito, uno de los movileros más descarados del programa, visitó la sucursal de Google en Buenos Aires.
Allí disfrutó de un sillón masajeador y jugó al ping pong contra el director de la empresa. ¡No lo podía creer! En esas oficinas convive el relax y el juego con la formalidad de los escritorios y las computadoras de trabajo. ¿Cómo es posible? ¿Están cambiando las metodologías laborales?
Al parecer algunos jefes se están empezando a preocupar por la salud y bienestar de sus empleados. Ponen gimnasios, guarderías para niños, salas de descanso y otras comodidades más dentro de los edificios de trabajo, con el objetivo de dar confort a los trabajadores y así mejorar su desempeño laboral.
Un ejemplo de este fenómeno está ocurriendo en la Universidad Católica del Uruguay (UCU), que durante los meses de mayo y junio realizó los talleres: Yoga en la oficina.
El objetivo fue ofrecer a los funcionarios de la universidad una serie de herramientas que mejoraran su salud laboral y que pudieran practicarse durante el horario de trabajo.
“Es como un yoga adaptado. Son pequeñas torciones que se pueden hacer entre mesas y sillas y que mejoran la actividad mental”, explicó Nuria Sanguinetti quien integra el movimiento RYE (“Recherche du Yoga a l´Education”), una corriente de yoga nacida en Francia en 1978 que brinda herramientas para enfrentar situaciones de tensión dentro del ámbito educativo.
Aunque en Uruguay aún son pocas las empresas que la implementan, esta práctica parece que es cada vez más frecuente en los países desarrollados.
Este nuevo fenómeno (que esperamos se difunda rápidamente por todo el mundo) tiene beneficios para las dos partes implicadas: a la vez que mejora el bienestar y la salud del los trabajadores, la empresa gana en fidelización y mejor rendimiento de sus empleados.
¿Será así?
Habrá que comprobarlo…
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03 de Julio de 2008 - 16:18
Hola,
La verdad que se esta produciendo un cambio en la mentalidad de las organizaciones a este respecto.
Saludos,
05 de Julio de 2008 - 20:56
Ese debería ser el camino, hacer que las personas fueran más personas para evitar la alienación. La empresa en la que trabajo, permitidme no citarla, está incorporando un sistema de ayuda que permite encargar cosas propias, por ejemplo buscar tintorerías cerca, llevar a arreglar cosas, etc.
Es el camino.