14 Julio 2008
Contactos laborales: ¿Por qué él y no yo?
Experiencias, Selección Añadir un comentario
Lamentablemente en Chile existen los llamados “pitutos”, que significa cuando alguien logra acceder a un puesto de trabajo por el sólo hecho de tener algún tipo de conexión con una autoridad de determinada empresa y no por méritos propios.
Resulta muy preocupante que un número no menor de trabajadores deba tener redes de contacto para poder obtener un buen empleo. Más aún si esto gatilla que personas competentes estén fuera del mundo laboral y en su lugar, permanezcan empleados ineficaces que sólo están ahí por sus relaciones interpersonales o familiares con la empresa. Esta es una realidad que se está dando con bastante frecuencia en el mundo laboral y es muy común que mucha gente conozca a alguien que haya obtenido un gran trabajo sin tener mayor experiencia profesional.
Un claro ejemplo de esta situación es la historia de Mónica, una Nutricionista que salió de la Universidad de Chile con honores y un Magíster en alimentos. Supuestamente tenía todos los requisitos para ser elegida en un buen trabajo. Sin embargo, cuando entró al mundo profesional fue una víctima más de los llamados “pitutos” laborales.
Su historia comienza cuando queda preseleccionada para ocupar un buen puesto en una Clínica, la tarea que debía realizar era hacerse cargo de todo el proceso de alimentación de los pacientes. La etapa de selección era larga, Mónica debía pasar numerosas pruebas antes de saber si lograría el cargo que tanto ansiaba, según ella, estaba muy bien encaminada a obtenerlo.
Todo iba bien hasta que llegó a la etapa final del proceso, quedaban sólo dos postulantes que debían pasar la fase final para ganar el anhelado puesto: Mónica y Andrea, otra nutricionista que luchaba por quedar en la empresa.
Sin embargo, el buen desempeño de Mónica durante el difícil proceso llegó a su final. Luego de la última etapa la llamaron para darle la mala noticia: no había quedado. Según la empresa, fue Andrea quien logró adjudicarse el puesto.
Hasta ahí era todo normal, pese a que Mónica no obtuvo el puesto se conformó con haber sido derrotada por alguien competente como Andrea, quien realizaría su labor de forma eficaz.
Pero las cosas no fueron así. Luego de unas semanas Mónica y Andrea se encontraron en un Supermercado y fue donde vino la gran sorpresa para ambas: ninguna de las dos había quedado. ¿Qué había pasado entonces con el cupo?, ¿Quién había quedado si eran supuestamente ellas quienes se disputaban el puesto?
Después de investigar lo que había sucedido, las interrogantes fueron respondidas. Justo en el momento en que una de ellas se quedaría con el cupo, la sobrina del Gerente General de la entidad, también nutricionista, necesitaba un trabajo. Por su condición de familiar de un alto ejecutivo de la empresa quedó en el puesto sin tener que pasar por ningún proceso de selección.
Este ejemplo nos deja claro que los “pitutos” existen y más de lo que se piensa, lo que constituye una situación alarmante. Puesto que, muchas veces, el ineficaz desempeño de un trabajador sin experiencia puede incidir negativamente en el funcionamiento de una determinada entidad.
Como pudimos comprobar con el post de Leticia La clave del éxito está en tener un enchufe, con diferente nombre, la misma situación se repite a lo largo y ancho de nuestro mundo.
Asimismo, la situación vivida por Mónica nos muestra una triste realidad. Y ésta es que muchas veces se puede tener un excelente currículum, estudiar en la más prestigiosa Universidad y ser el mejor, pero si no se tiene un buen “pituto” esas virtudes no sirven de nada. Si al final de cuentas será el que tiene algún amigo o familiar dentro de la empresa el que consiga en definitiva el puesto.
Sólo queda esperar que esto cambie con el tiempo y que más temprano que tarde las empresas valoren más el currículum profesional que los lazos de amistad o familiares para lograr un empleo.
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14 de Julio de 2008 - 17:22
Bueno es una realidad que se vive no sólo en Chile, también en el Perú mayormente en las Instituciones Públicas y a veces de forma descarada donde los reglamentos y bases para un concurso son solamente un saludo a la bandera, donde el que tiene gancho o argolla ya esta dentro y la famosa convocatoria para el concurso es solo para justificar, lo digo todo esto por experiencia, bueno esperemos cambiar todo esto.
14 de Julio de 2008 - 17:28
Hola,
Efectivamente esto pasa en muchos países incluido España. Contra esto es muy difícil luchar.
14 de Julio de 2008 - 19:28
Totalmente de acuerdo con germán, no solo se da en Chile tambien se da en el Perú, lamentablemente es muy dificïl cambiar esto. Es un cancer por más que entre en quimiot.. por cada gobierno, al final siempre vence la enfermedad. esto normalmente se da en la estidades públicas.
15 de Julio de 2008 - 0:45
Amigos, se dice en ciertas ocasiones: “Si no puedes cambiarlo… únete”, la mejor manera de poder demostrar lo que vales y tu desempeño es también manejando una buena red de contactos, esto se logra relacionandote con colegas, en cursos, seminarios, presentaciones, referencias de antiguos trabajos… si uno se lleva “bien” y sale por la puerta grande y fortalece sus lazos de contactos profesionales se abren muchas puertas… a veces desconocidas pero oportunidades al fin.
Ya, estando nosotros en el lugar deseado y con la autoridad suficiente, podremos cambiar la “seleccion de familiares y amigos” por una auténtica búsqueda de talento humano.
Suerte!!!
17 de Julio de 2008 - 4:07
Esta situación la he experimentado muchas veces, recuerdo que en una ocasión postulé a un cargo para ingresar a trabajar en un Juzgado de Familia, aún habiendo quedado en el primer lugar de la terna, no fui seleccionada con el puesto cuando pregunté porqué no había quedado trabajando me contestaron que el presidente de la corte de apelaciones decidió elegir a la persona del tercer lugar, pregunte cual era el criterio que aplicó, me dijeron !bueno es una atribución de del presidente de la corte!, ¿entonces para que postular?.
Los pitutos, nepotismos , son corrupción una forma de discriminación, que injustamente lograr levantar a los parientes y amigo y sepultar a grandes e inteligentes profesionales, bueno como todo cae por su propio peso, vemos como sobretodo las instituciones publicas, donde ya esta práctica, no puede tener más presencia, son justamente las mas ineficientes.
Yo creo que esto se puede frenar con una ley de inclusión laboral en Chile, un vacío legal que actualemente existe y que se presta por lo mismo para toda esta basura nepotista, pues la gente aunque tiene mas que claro que estas prácticas ocurren y las sufren NO TIENEN COMO HACER VALER SUS DERECHOS Y DENUNCIAR.