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Has pensado en un ascenso. Por los años que llevas trabajando y la experiencia que has adquirido, sientes que ya estás listo para liderar un departamento. Y entonces te preguntas, ¿podría ser un buen jefe?
Tener un cargo de dirección no sólo significa más dinero y beneficios, también viene cargado de responsabilidades y retos. ¿Estás listo para enfrentarlos?
Cuando asumes un cargo de dirección y tienes un equipo que comandar, deberías asumir el liderazgo. Muchos dicen que el liderazgo se impone, otros dicen que se asume de manera natural, y es que no queda claro si el líder nace o se hace.
Personalmente me inclino a pensar que se trata de una mezcla de ambas cosas, puesto que es necesario haberse formado en un ambiente nutritivo que nos ayude a tener una autoestima adecuada para no temer a los retos, pero también es necesario formarse para comprender no sólo el mercado sino también la forma más eficiente de relacionarse con equipos de trabajo.
Antes de plantearse si estás listo para ser líder, creo que es más importante preguntarse para qué quieres serlo. Si lo que deseas es un mejor sueldo y una oficina más grande, pierdes el tiempo… Bien podrías conseguir un mejor sueldo en otra compañía pero un en puesto de empleado regular, sin tener que comprometerte como líder.
¿Y qué significa ser líder? Ante todo, ser el guía de un equipo. Debes orientar a los trabajadores para que mantengan el foco, para qué sepan por qué hacen lo que hacen y puedan cumplir los objetivos de la compañía.
Pero ser líder también ser el impulsor del cambio dentro de una organización. Juan Javier Álvarez, en su artículo Lo que hace un líder (y cómo lo hace) explica que el líder encarna la visión del cambio porque estudia el entorno y detecta nuevas tendencias para poder orientar a su equipo hacia el triunfo. También estimula la creatividad, crea oportunidades y es flexible ante el cambio.
Hay muchos artículos en línea que te pueden dar una visión amplia de lo que es ser buen líder. En el blog Buscar Empleo han publicado un titulado El jefe ideal que hace hincapié en la inteligencia emocional. Y en LaFamilia.info puede descargar un documento que establece diferencias entre un líder y un jefe. Todos te serán útiles si estás considerando asumir el liderazgo.
En líneas generales, creo que el buen líder debe:
Mantener la visión de la empresa: adelantarse a lo que pasa, a las necesidades de la empresa, de los clientes y de los mercados, para poder prepararse a satisfacerlos.
Saber motivar: los buenos líderes inspiran a sus equipos con su visión de un mundo mejor e infunden la confianza, el amor y la gratitud, en sus relaciones de trabajo.
Manejar su inteligencia emocional: debe identificar, usar, entender y manejar las emociones propias y ajenas, a través de un estilo de comunicación y acción que facilite la integración y la colaboración. Muchos lo hacen por instinto, pero otros pueden aprender a gestionar sus emociones en talleres y seminarios de inteligencia emocional.
Entrenar: no debe hacer las tareas de sus empleados sino enseñarlos a hacerlas. Y más allá de eso, debe impulsar la formación de un criterio propio que garantice que todos los miembros del equipo puedan responder a las exigencias del trabajo. Si sientes que debes desarrollar más esta habilidad de liderazgo puedes prepararte con seminarios y cursos de coaching. El coaching es una técnica fantástica para emprender un buen liderazgo que potencie las habilidades del equipo, y tú como líder la sabrás aprovechar al máximo.
Asumir riesgos: esa es la manera de estar comprometido con el cambio. Si siempre se hace lo mismo, siempre se obtiene lo mismo.
Fomentar el trabajo en equipo: nadie puede construir una obra grandiosa solo. Siempre es bueno contar con aliados que aligeren la carga. Un líder entusiasta facilita que el grupo esté cohesionado y que pueda alinear sus objetivos. El líder debe hacer corresponsables a sus trabajadores tanto de los triunfos como de los fracasos.
Después de leer esto, ¿crees que estás preparado para ser líder?
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09 de Enero de 2008 - 22:07
Creo que la respuesta a la última pregunta de este post sólo se puede obtener asumiendo el reto de ser el jefe, el guía de un equipo, por más pequeño que sea.
Pienso que las estrategias para ser exitoso como líder se aprenden en la práctica y, si por tomar decisiones incorrectas se falla, siempre se puede rectificar (claro, sin dejar que el barco llegue a naufragar).
También pienso que para mejorar la gestión es importante tener en cuenta las opiniones y argumentos de los supervisados. Ellos, que son quienes hacen las tareas día a día, también suelen saber sobre el negocio y, en muchas ocasiones, tienen muy buenas ideas.
16 de Enero de 2008 - 14:55
Creo inconveniente convertirse en jefe para saber si uno es buen líder o no, cuando bien podrías preguntarte previamente si te sientes preparado para asumir tal posición.
Ahora, es innegable que la práctica mejora las comptenecias de liderazgo. El día a día, en muchos casos, marca la pauta.
Coincido 100% contigo en que una gestión mejora cuando se oye a los colaboradores, y se les involucra en el trabajo, aunque la decisión final la tome el jefe. Y es que creo que un buen líder debe saber escuchar para extraer lo mejor de las ideas de todo el equipo, ¿no?
17 de Enero de 2008 - 17:58
Yo hace mas de un año que estoy laborando y en ese proceso he tenido dos jefes a mi cargo, pero ninguno de ellos han sido lideres para mi, solo procuraban llevar adelante el proyecto, muy pocas veces salian a relacionarse con su personal a cargo, cosa que no estaba bien porq todos eramos un solo equipo, y cuando algo salia bien pues no era justo que solo, el recibiera reconocimiento, creo q ser lider es mucho mas q ser productivo, es saber llevar a la gente a un buen ambiente laboral, y muchos de ellos no estan preparados para eso.
22 de Enero de 2008 - 18:06
Pienso yo que parte inteeviene la genética, pero lo que complenta, es decir; lo que favorece o dificulta es el medio en donde crece, su entorno y las oportunidades que se le presenten, pues el factor ambiente es muy influyente en cualquier ser humano, ahi quienes son líderes resilientes que crecieron en la pobreza, sin embargo; la crianza fue diferente talvez donde el factor cultural era muy importante. Hay quienes crecieron donde todo lo tuvieron y se convierten en líderes por las oportunidades que tuvieron, pero hay quienes no aun cuando tenga una educación de primer nivel y entonce
22 de Enero de 2008 - 19:10
pienso que ser lider no es solo la persona que dirige y orienta el curso de las cosas;llevar a cargo la empresa por si sola no se mantiene ni funciona solamente con el lider, si no con el material humano que en este caso son los trabajadores, si no se motiva al trabajador con buenas ideas, buen salario, buena seguridad social, trabajos en equipo y si algun dia te dicen que no eres un profesional, acuerdate de que…… aficionados construyeron el arca de noe y profesionales el titanic….. Cual de los dos se hundio???? algunos eso sucede con frecuencia en el ambito de trabajo pocas veces se persive quien es el que realmente tiene los meritos por el exito, por eso un buen lider debe saber reconocer en su momento justo las cualidades de cada persona y saber que en el entorno de trabajo con perseverancia y amor propio se alcanza el exito… algunas empresas siempre a la hora de contratar personal calificado siempre buscan con experiencia y no dan la oportunidad a persoanas que no tiene la experiencia pero que con la practica de algunos dias y la capacidad de aprender hasta pueden superar a sus maestros…
22 de Enero de 2008 - 21:04
pienso q depende mucho del caracter de la persona,y el lider tienen q predominar con el ejemplo
22 de Enero de 2008 - 22:25
La unica respuesta posible para este post es hacerse la pregunta primero ¿soy un buen subrodinado? ¿que tal me llevo con mis compañeros de trabajo? ¿con que frecuencia me encuentro de mal humor?
y la mas importante de todas estoy preparado para asumir el reto ¿y si no lo estoy que voy a hacer al respecto?
22 de Enero de 2008 - 22:57
Lider? palabra con mucho significado, complejo. muchos lo quieren ser pero, pocos lo logran; ser lider tiene sus ventajas (economicas conford,etc) pero tambien mucha responsabilidad a la cual muchos lo consideran como una desventaja y a nadie se le enseña a ser responsable, si personalmente no lo aprendes y lo practicas, y aprender es sacrificion y ganas de serlo.
el lider guia, el lider enseña, conduce, pero siempre con buen humor, con una sonrisa a gradable, convencedora y triunfalista juanto a su equipo (obreros, empleados, tecnicos, profesionales, etc.).
22 de Enero de 2008 - 23:41
yo pienso que solo lograra ser un buen lider el que quiera serlo ni por genetica ni por obligacion es una cosa mas de voluntad y vocacion
23 de Enero de 2008 - 1:07
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que para llegar hacer un lider, lo primero que uno necesita es querer serlo, todo lo demas es relativo y complementario, de que sirve haber nacido vivo si uno no desea liderar, sin embargo esta decision esta rodeada muchos factores que se presentarón durante el desarrollo de nuestra vida, mediante actitudes, comportamientos, metodos y enseñanzas que aprendimos, y que nos va ha permitir liderar.
23 de Enero de 2008 - 10:44
¿lider?¿jefe?sinceramente creo en el entusiasmo de las personas y la ilusion por una labor y quien sepa “contagiar” de una manera natural dicha cuestion ha ganado el 90% el resto es papeleo
23 de Enero de 2008 - 15:53
EN NUESTROS TIEMPOS EL SER JEFE, DESAPARECIO, PORQUE LAS MISMAS CONDUCTAS DE LOS TRABAJADORES, NO ACEPTAN ORDENES; SINO UN POR FAVOR, PARA ESTO EL LIDER TIENE QUE SER MUY HABIL PARA CONVENCER Y TENER SEGUIDORES, SINO TOMEMOS EL EJEMPLO DE UN EQUIPO DE FUTBOL, SI, NO TIENE UN LIDER NO FUNCIONA Y NO SIEMPRE EL LIDER ES EL CAPITAN, POR ESO UN ENTRENADOR DEBE CONOCER BIEN SU EQUIPO.
EL TRABAJO DE LIDER ADEMAS DE RESPONSABILIDAD ES DE NATURALIDAD, ESTO SIGNIFICA QUE ESAS CARACTERISTICAS DE LIDER LO TIENE QUE DESENTERRAR DEL FONDO DE SU SER, PORQUE TODOS SOMOS LIDERES, SOLO NOS FALTA PONERLO EN PRACTICA Y PRACTICARLO.
24 de Enero de 2008 - 0:26
Aqui encuentro dos preguntas por responder, la primera acerca si el líder nace o se hace, particularmente pienso que UN LÍDER SE CULTIVA.
Todos tenemos cualidades de líder, unos las cultivan, las hacen crecer y se convierten en líderes auténticos.Pero hay un grupo, que se niegan la oportunidad de crecer y consolidarse como persona.
Es por ello, que considero importante la respuesta a la segunda pregunta ¿estamos preparados para ser líderes?
Eso depende solo de nosotros mismos, cada uno de nosotros es lo que cree y quiere ser.
En conclusión los líderes se cultivan y tú eres un líder en potencia, cultiva tu liderazgo y obtendrás todo lo que te propongas.
Éxitos.
24 de Enero de 2008 - 1:03
El concepto de líder, es muy amplio e interesante. En mi opinión, comparto con las demás postuladas anteriormente. Ocupar un status de semejante índole, conlleva asumir ciertas responsabilidades y roles propias del puesto que no cualquier persona puede asumir. Hace falta carácter, flexibilidad y sobre todo, creo que lo más importante es la comunicación. Una persona puede realizar un muy bien su desempeño respecto de la visión y misión de la empresa, pero hace falta escuchar y ser escuchado, para que las relaciones y el clima sea apto para un buen desempeño. Hoy en día, no es difícil ocupar esas obligaciones, porque son capacitados para cumplirlas como la empresa lo requiera, pero no todos están capacitados y aptos para relacionarse correctamente con el grupo de trabajo. Demasiada es la disciplina que se aplica y poca la flexibilidad para escuchar la disconformidad. Se cree que escuchar a empleados molestos, es una perdida de tiempo, pero no se ponen a pensar que quizás abriéndose a ellos y escuchar sus reclamos e ideas, pueden motivarlos y hasta hacerlos sentir mas participes en la empresa donde se desempeñan.
24 de Enero de 2008 - 22:22
CREO QUE EL LIDER ES AQUELLA PERSONA QUE AÚN SABIENDO QUE ES EL LIDER TRATA QUE TODOS EN LA EMPRESA O DETERMINADO SITIO, SE ENTEREN DE TODO CUANTO PASA EN AL MISMA Y CONOCE LAS DEBILIDADES Y FORTALEZAS PARA PODER PRESENTAR ESTRATEGÍAS DE SOLUCIÓN FRENTE A LAS PROBLEMÁTICAS PRESENTADAS, UN LIDER NUNCA DEBE DE SER AUTORITARIO PUES ESTO ABURRE A LA GENTE Y HARÁ QUE QUE DE SOLO M UY SOLO.
25 de Enero de 2008 - 18:35
Bueno, yo pienso que líderes somos por naturaleza, solo que esto se llega a descubrir accidental mente, pongamosle falta de recursos o empleo, es una excusa para salir en busca de una vida digna. La dignidad es otra excusa por la que cuando hay oportunidad surge la ambición. Y asi terminamos en esto, una vida llena de dinero distribuida quien sabe en que, trabajamos hasta no poder, pero ojo! es bueno trabajar, lo malo es no saber por que en realidad. Un lider ha tenido que pasar por todo este proceso y aun asi no es un buen lider,¿por que? por que esta lleno de objetivos, ambiciones, cero contradicciones, y mucho trabajo por hacer, pero al ser el lider no se pone en el lugar del que tiene que hacer el verdadero trabajo para cumplir los objetivos de este lider. Ahora bien! un buen lider para mi es el que se detiene a escuchar con la cabeza y el corazon al grupo con el que trabaja, y aunque este grupo no lance buenas ideas naturalmente escucharlos para que ellos se sientan conformes y tenidos en cuenta para la proxima vez, ESO SI! El lider no tiene por qué adaptarse a las desiciones de los empleados, por algo es el lider. Lo principal aqui es tener respeto hacia un lider cualquiera sea o como este sea, esto es lo que falló es este país, donde ya nadie es lider de nadie donde todos se mandan solos y no hay respeto por nada haaa… pero esto no parte de las escuelas sino de las familias drogadictas y alcoholicas que paso a estar de moda. Un buen trabajador tambien debe retirarse con la frente en alto y nada de denuncias o intrevencion de leyes absurdas, ni indemnisaciones, ni juicios injustos. uno tine cabeza para pensar y manos para arreglarselas solo. que la honradez este primero y no el orgullo y las ganas de joder a un lider. Y si quieres que te jodan mejor se lider o hacete el lider para el caso es igual, lo importante aqui es que te respeten por lo que eres y no por lo que te haces. (Tengo 19 años)BYE
29 de Enero de 2008 - 15:01
Básicamente, pienso que una persona con comportamientos de líder se dá de acuerdo a las circunstancias que estén dadas en una empresa u otra situación cotidiana; me explico, por ejemplo cuando se lucha por alguna demanda laboral siempre aparece alguien que guía a la batuta, sin embargo, bajo otras circunstancias (por ejemplo, en el éxito que se obtenga a través del cargo desenvuelto) quizás sean otras las personas que resaltan…
En mi opinión, alguien que se defina como líder simplemente es quien maneja las situaciones de acuerdo a las habilidades o destrezas que posea y estas, a su vez, se enmarcan en el contexto en que se esté presente…
Saludos a todos los que opinan y el blog es un gran espacio de conversación…
30 de Enero de 2008 - 17:55
Creo que ademas de lo que mencionas, existe diferencias notorias entre Lider y Jefe:
1.
El Jefe es elegido por Jefes
El Lider lo eligen sus pares (Por ejemplo: el pueblo)
2.
El Jefe tiene un cargo, es designado por uno o por algunos
El Lider no posee un cargo, se lo gana solo por ser como es.
3.-
El jefe tiene parametros en los que trabajar, tiene limites
El lider no tiene limites
4.-
El jefe le debe obediencia a los jefes y no a los subalternos
El lider obedece a su ser pensando en los otros
5.-
El jefe tiene asistentes que trabajan para él
El lider tiene seguidores
6.-
al Jefe se le paga por serlo
al lider se responsabiliza por serlo y no necesariamente gana y si lo hace no es su objetivo
7.-
El jefe desea subir de cargo siempre o sea siempre hay un cargo mas alto
El lider no tiene que subir a otro cargo
podria seguir… pero son muchas diferencias… el problema es que el Jefe querra actuar como lider pero no todos pueden con esto, para ser lider se necesita pensar en el otro mas que en si mismo…
Saludos
Excelente tema… excelente Blog
01 de Febrero de 2008 - 19:06
COMO PODEMOS DIRIGIR A UN GRUPO O EQUIPO DE PERSONAS SI DIFICILMENTE SABEMOS DIRIGIR NUESTRA VIDA…COMETEMOS TANTOS ERRORES; PERO LO QUE SI SE PUEDE HACER ES TRABAJAR DE MANERA TAL QUE TODOS SEPAMOS QUE SOMOS SERES HUMANOS RESPONSABLES, LIDERES DE NUESTRA PROPIA VIDA, COMPARTIENDO Y SIENDO TOTALMENTE CONSIENTES DE QUE UNA SOLA PERSONA NO HACE EL CAMBIO…
ORGANIZACION,NOBLEZA,COMPROMISO,DON DE GENTE, HONESTIDAD, SENCILLES, EDUCACION…..ESOS SON INGREDIENTES FUNDAMENTALES DE UN JEFE, UN EMPLEADO, UN GERENTE, UNA SECRETARIA, DE UN SER HUMANO Y OTRO….DEJEMOS LOS ESTRATOS…LA CUESTION NO ES MONETARIA…NI DE DIPLOMAS…ESPECIALISACIONES Y DEMAS….
LA CUESTION ES DE ACTITUD Y APTITUD…..DE HACER LAS COSAS CON AMOR….LO QUE SEA PERO BIEN HECHO
01 de Febrero de 2008 - 19:19
OJALA PUDIESE DECIR EL NOMBRE DE LA EMPRESA Y EL NOMBRE DE LA DUEÑA PARA QUE SEAN MUCHOS LOS QUE SEPAN QUE HAY SERES REALMENTE DESPRECIABLES….QUE TIENEN….PERO NO SABEN TENER….QUE EXISTEN …PERO NO SABEN VIVIR…QUE HUMILLAN Y NO SON NADA MAS QUE UN GOLPE DE SUERTE….”SI SUERTE” PORQUE POR MERITO PROPIO NUNCA HAN LOGRADO NADA…DOTHY EN REALIDAD EN MENOS DE UN AÑO SON 8 PERSONAS LAS QUE HAN PASADO POR ESE TRABAJO Y TODOS TE SALEN ODIANDO. QUE SER HUMANO TAN DESPRECIABLE….DESAGRADABLE….HUMILLATIVO……
QUE VIVA BOSA PIAMONTE PORQUE DE ESE LUGAR SALISTE….Y NO SUPISTE VALORAR….AL CONTRARIO NO SABES SOBRE QUIEN MAS PASAR….
10 de Febrero de 2008 - 7:18
a mi parecer EL LIDER SE HACE, yo y mas de 11000 personas que estan en la misma empresa que yo pensamos eso.
digo eso por experiencia propia ya hace un año atras no hubiese podido liderar ni siquiera mi casa, pero ahora lidero un gran equipo de personas.
¡liderar no quiere decir mandar, sino que cada una de las personas de tu equipo cumpla lo que tiene que hacer mediante acuerdos y no mediante ordenes, si puedes hacer eso eres un lider.
11 de Febrero de 2008 - 18:21
Ante la pregunta ¿El lider nace o se hace?, yo digo que el lider definitivamente se hace, la experiencia es un factor muy importante y sobre todo el entorno en el que se encuentra es lo que hacen crecer a una persona, nadie ha nacido con un sello en la frente donde dice” este es tu destino, tu vas a ser un lider” , el destino se construye día a día con nuestras acciones y sobre todo con la voluntad para ser lo que queremos ser.
16 de Mayo de 2008 - 0:15
graias
16 de Mayo de 2008 - 0:16
GRACIAS SALUDOS ATENTAMENTE