La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
El citado artículo me hizo confirmar lo que ya sabía y es que es cierto que tenemos menos bajas, pero no porque no nos pongamos enfermos (nos ponemos y seguro que más veces que las personas sin discapacidad), pero valoramos tanto nuestro trabajo que hacemos hasta lo imposible por permanecer en él. Esta situación ahora se asemeja un poco a la de las personas sin discapacidad que con la crisis y el miedo a perder el empleo, también tienen menos bajas que antes.
Sin embargo, para las personas con discapacidad la “crisis” ha estado siempre y seguirá estándolo, ya que para nosotros es mucho más difícil encontrar un empleo acorde a nuestras necesidades, por lo que el tener siempre en mente esta condición nos hace valorar y aprovechar más las oportunidades laborales que el resto de personas.
Después del artículo venían algunos comentarios de personas, algunas estaban de acuerdo con lo que afirmaba Caldera y otros, los “retrógrados” como digo yo, estaban en desacuerdo y afirmaban que los trabajos para discapacitados son más “cómodos” y “bonitos” que el resto de trabajos para personas sin discapacidad y por eso hay menos bajas. ¡Cuánta ignorancia hay por el mundo! Ojalá las personas con discapacidad pudiéramos trabajar en cualquier empleo y así no estaríamos siempre preocupados pensando que no hay empleos acordes a nuestra necesidad o que no nos contratan por ser diferentes. A estos personajes les daba yo una discapacidad transitoria para que vieran lo que cuesta un peine y a ver si así seguían juzgando igual… ¡Qué difícil es ponerse en el lugar de otro!
Pero volviendo a lo que comentaba Caldera, mirando a mi alrededor puedo decir que lo que afirma es cierto, todas las personas con discapacidad que conozco desempeñan y han desempeñado su trabajo con mucho éxito, sin tener casi ninguna baja o incluso ninguna baja. Y en general, las empresas que contratan a empleados con discapacidad, aunque en un principio pueden hacerlo obligados por la LISMI, después afirman estar satisfechos con los empleados contratados, así que por algo será…
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03 de Febrero de 2009 - 11:24
Hola!
Estoy de acuerdo con los comentarios de Carolina, totalmente de acuerdo. Cuando algún empresario contrata a una persona con discapacidad se tiende a pensar que empezará a coger bajas muy seguidas. Yo, en mi caso, llevo 6 años trabajando y quizás he estado 4 días de baja aunque eso sí, médicos hay a menudo, pero eso depende del tipo de minusvalía y del seguimiento del médico de cada uno.
Me da pena la ignorancia que hay en relación a nuestra problemática, como aquel que dice que tenemos suerte de poder aparcar donde otros conductores no pueden. ¡Menuda suerte tener una minuvalía! Tiene narices la cosa.
Saludos
03 de Febrero de 2009 - 14:17
Hola Blackbox,
Gracias por pasarte por el blog.
Como bien dices, se trata de un problema de ignorancia, pues los empresarios tienden a creer que discapacidad = enfermedad = mayor número de bajas. Tenemos que intentar derribar esta creencia para lograr una integración laboral plena.
Un saludo.
06 de Marzo de 2009 - 10:09
Empleados con discapacidades son buenos trabajadores, en la mayoría de los casos. estamos orgullosos de tener la oportunidad de funcionar normalmente
16 de Abril de 2009 - 19:50
Pues yo gracias a dios no tengo niguna discapacidad, pero la mallorya se da cuenta de que mucho bale la salud entonces cuando lo pierde. No se si me explico.
En la empresa donde estava antes el rencargao, tenia una baja medical cada dos meses y cada baja por lo menos de dos semanas. Anda que mucheas vese la cosa tiene narices, tal como dice Blackbox. Y le doy toda la razon en lo de aparcamiento. Lo respeto.
Buen post Carolina.
17 de Abril de 2009 - 9:55
Hola Sorin,
Me alegra que te guste el post.
La verdad es que si miramos a nuestro alrededor es fácil ver personas sin discapacidad que “cogen” más bajas que personas con discapacidad, pero de eso aún no se dan cuenta los empresarios.
Un saludo.
24 de Agosto de 2009 - 3:57
Me dio mucho gusto leer este articulo, soy profesionista con discapacidad, en verdad es bien interesante cuando se da esta Inclusion en las empresas, el efecto positivo que se tiene en la organizacización, y claro en nosotros mismos que damiis lo mejor de nosotros cada dia en nuestro trabajo pero tambien con motivacion al resto del equipo… además he tenido la suerte de participar en estos proyectos de integracion y diversidad con algunas companias… en hora buena!
Rodolfo
rodolfoe75@hotmail.com
16 de Septiembre de 2009 - 9:45
We should try to help people with disabilities, they need the community’s concern.
26 de Septiembre de 2009 - 15:37
Pues yo gracias a dios no tengo niguna discapacidad, pero la mallorya se da cuenta de que mucho bale la salud entonces cuando lo pierde. No se si me explico.
08 de Enero de 2010 - 15:03
Hola buenos días, mi nombre es Lemnis Geraldo y soy de la República Dominicana, soy una persona con discapacidad y también trabajo en una entidad de personas con discapacidad, en la inserción y promoción del derecho a un trabajo digno de las personas con discapacidad. Por lo cual me siento muy contenta con este artículo ya que siento que no estamos solos en esta lucha. Adelante.
08 de Enero de 2010 - 15:08
Hola,
Muchas gracias por vuestros últimos comentarios.
Me alegra que os guste el post.
Un saludo.
12 de Mayo de 2010 - 3:49
Me da pena la ignorancia que hay en relación a nuestra problemática, como aquel que dice que tenemos suerte de poder aparcar donde otros conductores no pueden.