¿Cuántas veces en el trabajo se nos plantea un dilema ético sobre formas de proceder? ¿Cuántas veces vemos que nuestra empresa, jefe o compañeros actúan de forma inadecuada? ¿Cuántas veces preferimos callar por miedo a ser despedidos?
Es difícil elaborar un análisis filosófico sobre qué es ético y qué no en el ámbito laboral, sin embargo, existen conductas impropias que no tienen dobles lecturas y que suceden a diario en distintas empresas.
En una encuesta realizada por el Ethics Resource Center’s 2007 (ERC), a más de dos mil trabajadores de Estados Unidos, el 56% señaló haber presenciado violaciones a los estándares éticos de la empresa e incluso a la ley en su lugar de trabajo. Más impactante, el 42% dijo no haberlo denunciado.
Según el estudio, más del 54% de los empleados que no denunciaron la falta ética, señalaron que fue porque no creían que con eso se lograra corregir la acción. Asimismo, el 40% señaló que temía ser objeto de represalias por parte de los implicados.
Estas infracciones suceden puertas adentro, y no por desconocidas son menos reprochables, no obstante, me cuestiono otras faltas conocidas por todos que pasan desapercibidas. Hace un tiempo hablábamos de la explotación de niños como mano de obra barata. En estos casos las empresas no solo infringen normas laborales, sino que abiertamente fabrican sus productos violando derechos humanos.
Un estudio realizado por Harris Interactive, en nombre de Deloitte & Touche USA, mostró que el comportamiento de la gerencia y las jefaturas directas, junto con el reforzamiento positivo del comportamiento ético, constituyen los factores más importantes para promocionar la conducta ética en los trabajadores de una compañía.
Ética en la publicidad: the green marketing
Más allá de lo discutible que resulta decir qué es lo bueno y qué es lo malo, el ser humano forma sus parámetros de comportamiento a partir de lo que ve en su alrededor, acciones que le permite determinar si su conducta es correcta o no. Tomando lo positivo de esta lógica natural, sería bueno que cada uno en su puesto de trabajo cumpla el papel de espejo y vigía, para que las faltas éticas no se multipliquen.
Popularity: 58% [?]
21 de Mayo de 2008 - 22:29
El tema tratado es importante, especialmente para caer en la cuenta de que, en ocasiones nos fijamos más, en las cosas que hacen o no hacen quienes nos rodean y ésto también es falta de ética ya que somos ligeros en juzgar. Creo mucho en la libertad y aunque hay una gran cantidad de personas observando nuestro actuar, nosotros debemos ser los primeros en autoevaluarnos eticamente.
22 de Mayo de 2008 - 1:44
Frecuentemente en la las actividades cotidianas, nos damos cuenta de que se dejan pasar sin señalar actos que no son éticos, en la vida de convivencia personal o en el medio académico o laboral, surge el cuestionamiento de la importancia que tiene hablar las cosas en voz alta y señalarlas cuando sucede un hecho de falta de ética laboral, profesional y personal