29 Febrero 2008
ETT: Empresa de ¿Trabajo? (eso sí) Temporal
Derechos, Experiencias Añadir un comentario
La empresa alemana de coches BMW anunció el pasado miércoles que este año tiene previsto despedir a más de 8.000 empleados. “Madre mía, qué faena” piensas y te sientes extrañamente solidarizada con miles de personas que pronto van a quedarse sin empleo y empiezas a fantasear sobre lo que harías tú en su situación. Enseguida respiras alviada al leer las declaraciones del director de personal de la lujosa marca germana y asientes con la cabeza “Qué razón lleva este hombre. Qué suerte tienen los empleados despedidos de estar contratados por una empresa de trabajo temporal. Allí conservarán su puesto, dado que en el mercado laboral ahora mismo hay una gran demanda de trabajadores temporales.”
Las Empresas de Trabajo Temporal fueron autorizadas en España por la Ley 14/1994 de 1 de junio, que permitía su utilización para tres supuestos temporales:
- Realización de obra o servicio determinado, es el llamado contrato por obra, en el que la duración (aunque seguro que será temporal) es incierta.
- Atención de las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos…: el llamado contrato eventual.
- Sustitución de trabajadores de la empresa usuaria con derecho a reserva del pues to de trabajo o contrato de interinidad: por ejemplo, trabajadores en incapacidad temporal, descanso por maternidad.
En el año 1995 se firmó el primer Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal, publicado en el BOE de 21/04/1995 y modificado en el BOE de 13/10/1995,.
Actualmente el 45% de los trabajadores españoles de entre 25 y 29 años tienen un contrato temporal, con una duración media de tres semanas, un porcentaje que duplica la media comunitaria.
Es cierto, y supongo que eso nadie pretende negarlo, que ciñéndose al marco de la ley, las Empresas de Trabajo Temporal pueden dar resultados positivos en la trayectoria laboral de una persona, son un impulso y una primera toma de contacto. El problema surge cuando ambas empresas (la que proporciona la mano de obra y la que la recibe) cuidan tanto, tantísimo, de sus intereses que pasan por encima del trabajador.
Al final, la temporalidad y el impulso terminan convirtiéndose en un salto al vacío lleno de “Tengo un contrato temporal que dura ya ocho años y una jornada de 39 horas de lunes a domingo, incluidos festivos” o La provincia de Orense cuenta con un 89 por ciento de contratos temporales.
Por otro lado, y como es de suponer, para el trabajador de la ETT no cuenta como antigüedad el tiempo trabajado en la empresa.
El trabajo temporal se refleja pues en la inestabilidad de los puestos de trabajo, bajas condiciones salariales, mínima protección de los contratos empleados y excesiva rotación de los trabajadores en el mercado laboral.
Sin embargo la ley actúa y la rigidez actual de la legislación a las ETT´s ha obligado a ciertas empresas del sector a agudizar el ingenio para poder seguir manteniendo este consumo de trabajadores a bajo coste. Ahora se llaman “Empresas Multiservicio”.
Se contratan como empresas poseedoras de trabajadores externos que se ceden a una segunda empresa contratante. Resumiendo, lo mismo que antes pero con otro nombre y un gran vacío legal que permite abaratar costes.
Sin embargo, parece que las cosas son lentas, pero a veces, funcionan y en los próximos meses, el Tribunal Supremo deberá pronunciarse sobre la aplicación de la reforma de 2006 del Estatuto de los Trabajadores y aclarar cuándo existe cesión ilegal de empleados o una subcontratación legal.
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05 de Marzo de 2008 - 16:57
Muy buen post. El abuso en los contratos temporales ha llegado a límites insoportables. Lo más importante es no dormirse en los laureles, y seguir con formación y búsqueda de empleo estable que, aunque parezca que no, existe en una buena proporción.
Yo estuve en ETT unos meses hasta que me hicieron contrato en la empresa contratante, me hice con otro empleo estable (indefinido) y ahora trabajo en i+d software (indefinido después de medio mes). Lo que más me ayudó fué:
-No dormirme y seguir estudiando (por mi cuenta, gracias sobre todo a internet = gran fuente de conocimientos) lo que más me interesa (y sigo haciéndolo). Encontrar un buen puesto puede ser cosa de semanas, meses o incluso años, no hay que desistir.
-No tener miedo al mercado laboral, he pasado por muchas entrevistas. Esto unido al punto anterior me han dado la cofianza necesaria en mí mismo ante un buen puesto vacante, abrirme puertas y conocer buena gente que a la mínima te buscan para ver si sigues disponible para trabajar con ellos.
Mucha gente a mi entender no lleva ninguno de los dos puntos bien, y claro al final a trabajar donde te dejen.
Por otro lado están los universitarios y gente preparada que por las razones expuestas en el post (explotación y demás) no consiguen un trabajo estable y están mal considerados. Aquí digo lo mismo, NO OS RINDÁIS que si un@ vale al final se consigue.
Ánimo a tod@s!!
05 de Marzo de 2008 - 18:32
Y añadir que además de estar dando tumbos de un puesto de trabajo a otro, si pasas de dos empresas por año, ahorra por lo menos dos sueldos para poder pagar a Hacienda el año siguiente.
Además de poco valorados, exprimidos.
Saludos
05 de Marzo de 2008 - 18:47
eso de trabajos temporales aqui, en Perú, fue aprovechado por malos empresarios, que colocaban empleados no en planillas sino en “services”, las empresas que los contrataban no les daban todos los beneficios de ley…mucho cuidado con eso.
pero a no tener nada esta en algo la idea.
Saludos
05 de Marzo de 2008 - 19:20
Vivo en Uruguay, un pequeño país sito entre los gigantes de Sud-América, Argentina y Brasil. Dadas las pocas oportunidades de trabajo que hay desde ya hace mucho tiempo acá, como tu ya debes de saber, muchos jóvenes de ambos sexos emigran para España.
Pero me gustaría que me expliques bien la diferencia que hay entre un contrato indefinido y uno temporal. Porque en definitiva, quien trabaja con un contrato indefinido, bien puede ser despedido en cualquier momento, verdad?
Agradezco la atención
Saludos
06 de Marzo de 2008 - 16:22
Norma, con un contrato indefinido te pueden despedir pero si no hay una razón legal te tienen que indemnizar.Tienes ciertas protecciones que con los temporales no tienes
01 de Abril de 2008 - 0:51
HOLA MI NOMBRE ES SONIA, SOY PROFESORA QUISIERA SABER SI HAY DEMANDA DE TRABAJO PARA LOS DOCENTES EN ESPAÑA Y QUE POSIBILIDADES DE ACCESO Y CONTRATACION. GRACIAS
29 de Mayo de 2008 - 20:35
a mi me gustaría saber que hay que estudiar y que hay que hacer para trabajar en una empresa de trabajo temporal,muchas gracias.
11 de Junio de 2008 - 11:59
Sonia: En España hay demanda de empleo para profesores, pero en colegios privados, pues para los públicos debes pasar unas oposiciones (exámenes del Estado). La mejor época para enviar tu CV es ahora, pues es cuando en España termina el curso y se contrata a los nuevos profesores.
Ana Belén: Para trabajar en una ETT las carreras que suelen pedir son las mismas que para Recursos Humanos (Psicología, Relaciones Laborales, Humanidades)…siempre ayuda algún curso superior o máster en RRHH.
24 de Agosto de 2008 - 23:30
muy senor mio:
me llamo jihane y tengo 29anos y trabajo actualmente como profesora en escuelas privadas durante la semana antes trabajaba como traductora en empresas de construccion y como secretaria en espanol con empresa espanola de importacion y exportacion en mi pais marruecos pero a causa de la inferioridad del salario he dejado el trabajo y espero encontrar un buen trabajo si es posible.
en espera de su respuesta le saludo muy atentmente
17 de Septiembre de 2008 - 7:41
Quisiera saber si e de pagar a hacienda el año que viene si me pongo a trabajar en una empresa de trabajo temporal, antes trabaje en una empresa durante 9 meses y me retenian un 2%, tengo entendido que en esta empresa de trabajo temporal me van a retener un 2% tambien, mi situacion actualmente es soltera si hijos y vivo en un piso de alquiler, si alguien me pudiera ayudar sobre esto.
Gracias.