Sabíamos que era una iniciativa nueva, práctica donde las haya y moderna…pero fue mucho mejor.

Así que, si tenemos en cuenta que vamos ya por la V Edición…¿imaginas todo lo que puede ofrecerte?

La Feria Virtual de Empleo es el punto virtual de encuentro más directo entre las empresas y los jóvenes universitarios que están buscando su primer empleo.

Facilita a los estudiantes y recién licenciados la complicada tarea de buscar trabajo, fomentando el contacto directo con los propios responsables de RRHH de las empresas participantes y apostado por la atención personalizada a sus usuarios.

 ”Vale, vale, vale…me parece muy bien, pero ¿quién está en este proyecto?” El proyecto lo lideran más de 60 empresas de las más importantes del país y del Mundo.

¿Te imaginas trabajar para Warner? o ¿qué tal empezar a aprender en el mundo de la moda…Pepe Jeans, por ejemplo?, ¿prefieres, quizá, el mundo de la medicina? Lylly, Roche, Janssen Cilag.

“No, yo es que prefiero el desarrollo comercial de productos y servicios de consumo, me gusta el trato más dirigido a un sector”…Estupendo: Grupo Kraft - sí señores, hay mundo más allá de la mayonesa -, Leroy Merlin o el grupo Mahou - San Miguel - no, no sé si te darán cerverza gratis…

Echa un vistazo anda, sólo pincha en la imagen…

Y ahora que has visto las empresas… ¿a qué esperas para introducir tu currículum? al ser virtual las compañías pueden actualizar a tiempo real las ofertas, realizar entrevistas por videoconferencia y decirte, rápidamente, cómo vas en tu proceso de selección.

En un solo mes la Feria Virtual ha logrado más de 80 mil navegadores únicos, con más de 230 mil páginas vistas.

¿Que todavía no te convence o no lo tienes muy claro? ¡no hay excusas! la Feria te ofrece un test interactivo de orientación para que, sin perder tiempo, llegues a las ofertas que más te interesan…

Si encuentras algo que te guste y todo sale bien, ¡no te olvides de contárnoslo!

Termina noviembre, y empieza la cuenta regresiva para el inicio de las vacaciones en el hemisferio sur. Comienzan los días de calorcito y en los trabajos es hora de delimitar los días en que cada uno se tomará su merecida licencia. Es imposible no comenzar a visualizar la playa, el mar, y a uno tirado en una reposera escuchando las olas bajo el sol.

La licencia hace parte del trabajo. Por ello el Ministerio de Turismo y Deporte de Uruguay creó un protector de pantalla para que la espera sea más placentera. La idea es que lo descargues de la web, lo instales en la computadora de tu trabajo y lo configures ingresándole la fecha en la que empieza tu licencia. Cada vez que el protector se active, aparecerá una cuenta regresiva que indica cuántos días, horas, minutos y segundos faltan para tus vacaciones.

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Fundación Universia estuvo allí por segundo año consecutivo y podríamos decir que las visitas a nuestro stand fueron muy numerosas, más que el año pasado, lo cual es una muy buena noticia, porque eso quiere decir que cada vez hay más gente que conoce nuestra labor. No sólo se acercaron candidatos para buscar empleo o para conocer nuestras convocatorias de becas, sino que también vinieron a visitarnos empresas, Centros Especiales de Empleo, Centros de Rehabilitación Laboral o incluso Universidades para establecer colaboración con nosotros.

Por el lado negativo, puedo decir que el hecho de que hubiera tanta gente no sólo se puede deber a la publicidad que se ha hecho de la Feria este año (que no cabe duda de que ha sido mayor que el año pasado), sino que también se debe a que aún hay demasiadas personas con discapacidad sin trabajo, quizás este año agravado por la crisis.

Particularmente, he visto pocos CV con buena preparación (aún queda mucho por hacer para que las personas con discapacidad puedan acceder a estudios superiores que puedan abrirles más puertas), pero los pocos que he visto eran realmente muy buenos, lo cual me dejó sorprendida una vez más… ¿Cómo es posible que estas personas con esos CV tan perfectos no encuentren trabajo? Son personas que llevan toda una vida sacrificándose para tener los mejores estudios y poder optar a un empleo de calidad. Pero confío en que antes o después les llegue su oportunidad.

Hemos visto también personas que han venido de otras comunidades autónomas para dejarnos su CV e incluso personas del extranjero que no dudan en venirse aquí si se les ofrece un trabajo.

Me gustaría dar unos consejos a todas las personas que han estado allí estos dos días:

1. Los que llevéis mucho tiempo buscando empleo no desesperéis, pues la Feria es una de las mejores oportunidades para conseguir ese empleo que tanto buscáis.
2. Tened en cuenta que las empresas y fundaciones de la Feria tardaremos un poco en ponernos en contacto con los candidatos, porque son muchos los CV que hemos recibido y ahora tenemos que ver todos ellos y meterlos en nuestras bases de datos. Por tanto, darnos un margen para poder realizar nuestro trabajo con éxito. Hubo gente que preguntó cuánto tardaríamos y esto es imposible saberlo, dependerá de la gestión que hagamos de todos esos CV.
3. Una manera que puede agilizar toda esta gestión de CV es enviar el CV por correo electrónico, es una forma más rápida de tener vuestros CV, pues si lo entregáis en papel tardamos más en revisarlo, escanearlo y meter los datos a mano en el ordenador.
4. A los que estéis estudiando en la universidad y a veces os den ganas de dejarlo por las dificultades que os encontráis, no lo hagáis, una carrera siempre os abrirá puertas, tenéis que hacer un último esfuerzo para conseguirlo. Esto también es aplicable para todos los que habéis dejado los estudios sin finalizarlos, aún estáis a tiempo de concluirlos con éxito.

 Espero que hayáis disfrutado de la Feria y ojalá pronto haya buenas noticias para todos.

En muchos países un despido sólo implica la terminación de una relación laboral, y el patrono no debe pagar nada distinto a los días de salario que el empleado ha trabajado. Pero en Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo contempla el pago de compensaciones económicas que muchos llaman “liquidación”. Todo el mundo la conoce, pero pocos saben qué elementos componen una liquidación o cómo sacar la cuenta.

Lo ideal es que conozcas la ley incluso sin tener intenciones de abandonar tu trabajo o sin el peligro de perderlo, pero si te despidieron debes saber si el despido ha sido justificado o no y, es mucho más importante que conozcas qué te toca.

Revisemos la ley…

De la participación del despido

Según el Artículo 116 de la Ley Orgánica del Trabajo, el patrono debe participar al Juez de Estabilidad Laboral de su jurisdicción de todo despido que se haga, indicando las causas que lo justifiquen, dentro de los cinco días hábiles siguientes. De no hacerse la participación antes indicada en el lapso mencionado, se tomará como que el patrono acepta que el despido fue injustificado.

Si tu patrono te indica que te desincorpora del equipo pero no hace esta notificación, puedes exigir indemnización.

¿Y cuándo se considera que un despido es justificado? Artículo 102 de la ley Orgánica del Trabajo:

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidas al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad o higiene del trabajo

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente la seguridad o higiene del trabajo

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias

h) Revelación de secretos de manufacturas, fabricación o procedimiento

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo

j) Abandono del trabajo.

La otra parte es saber cuánto dinero te corresponde al ser despedido de un trabajo.

Además de las vacaciones que no hayas tomado y de los salarios pendientes o el preaviso, lo más importante en una cuenta de “liquidación” es lo que se conoce como “prestaciones”. Las prestaciones son, en realidad, la prestación de antigüedad.

La prestación de antigüedad establecida en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo consiste en lo siguiente:

• Debe acumularse la suma correspondiente a cinco (5) días de salario por cada mes. El salario diario es un treintavo de la remuneración percibida en un mes (es decir, lo que ganas al mes dividido entre 30).
• Después del primer año de servicio, se empezará a generar una prestación de antigüedad equivalente a dos (2) días de salario por cada año de servicio, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. Estos días se cancelarán a partir del segundo año verificado.

Cuando la relación de trabajo termine el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:

1. Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
2. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y
3. Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.
   Además de esto al trabajador se le deberá pagar otras cantidades de dinero que dependen de situaciones especificas como las correspondientes a las vacaciones y el preaviso.

Espero que esta información te sea útil si estás atravesando el amargo momento de perder un empleo, pero si todavia tienes dudas, dirígete a una Inspectoría del Trabajo: allí te darán la asesoría que necesitas.

Pero el proceso no termina ahí, luego viene la respuesta, es decir, si la entidad decide llamar al empleado para acudir a una entrevista.

Entonces ¿qué errores tiene este videocurrículum?

Empezamos…espero que su protagonista no se moleste…es para mejorar, no por criticar…

1. Presentación

Las letras blancas sobre fondo morado son muy agresivas, hay que buscar tonos neutros y letras neutras como una Arial, por ejemplo. No, no sirve una Comic Sans por muy mona que quede.

La música puede estar bien, pero hay que tener en cuenta cómo es nuestro equipo técnico, si no tenemos un micro para conseguir que se escuche la voz, mejor no poner banda sonora.

La luz….ay, la luz. Es algo que he visto en varios videocurrículums. No se ve la cara de los protagonistas, están en penumbra, escondidos…sólo falta el efecto de humo saliendo de entre las sombras a lo Jesús Quintero.

La duración es muy importante. No puedes contar tu vida… este video dura más de 3 minutos y los reclutadores deciden si un candidato sigue o no sigue en el proceso de selección en los primeros  30 segundos…así que, si los 15 segundos iniciales los perdemos en carteles y cortinillas, reducimos nuestro impacto a la mitad.

En este ejemplo sólo he entendido del nombre “Dolores” y “Jaén”, lo que dice entre medias no me ha quedado claro… no se oye bien por la música, como ya comentábamos, y además, la candidata habla muy rápido. No me he enterado de su correo electrónico. La dicción es como un interlineado de 1,5 con sangrías y espacios delimitadores.

¿Qué hubiera hecho yo? Como decía, los primeros 15 segundos son de transiciones y cortinillas y los otros 15 los usa sólo para la presentación.

Además de eliminar lo de “tengo novio” - por mucho que le quieras, esto no es “Lo que necesitas es amor” - habría ahorrado tiempo escribiendo en la primera pantalla mis datos personales más relevantes…eso le da agilidad a la grabación, hace que sea más entendible lo que se dice (recordemos que de ahí van a sacar las empresas la forma de localizarte) y me deja tiempo para centrar la atención en lo que de verdad importa, las cualidades.

Podría seguir y seguir con el mismo videocurrículum, pero tampoco es cuestión de machacar a la pobre…

Cambiamos de palo…¿qué opináis de éste?

Esta iniciativa busca despertar la conciencia sobre lo que el emprendedurismo representa para un país y la importancia de fomentarlo. Universia Uruguay es una de las organizaciones que participa y para ello hemos puesto en línea una Feria Virtual de Emprendedores.

Feria Virtual de Emprendedores- Universia Uruguay

La Feria Virtual de Emprendedores busca difundir emprendimientos desarrollados por jóvenes emprendedores, con énfasis en propuestas que integren a universitarios (aunque no es un requisito excluyente). La Feria está dividida por rubros (TICs; Servicios; Educación; Comercio; Arte y Cultura; Comunicación y Marketing; e Industria y Agro). La participación es gratuita y el cupo es ilimitado.

Aquellos jóvenes uruguayos que quieren participar con sus empresas de esta iniciativa deben mandar un mail a webmaster_uy@universia.net

Durante la semana se desarrollan otras actividades; para conocerlas deben ingresar a la web de evento: http://www.semanaemprendedora.net.uy/

Uno de los regalos que me han hecho ha sido un álbum con fotos de todos los compis, es el regalo que más me ha gustado, porque es un recuerdo precioso, me encanta abrirlo cada día y ver las caras sonrientes de todos. Esto me produce una gran satisfacción, porque me hace darme cuenta de que mis compis me aprecian como una más y que mi discapacidad no ha supuesto ninguna barrera en mi relación con ellos. Pues ya está, ya tengo tema! Voy a hablar de las relaciones con los compañeros de trabajo cuando se tiene una discapacidad.

Seguro que este tema preocupa a muchas personas con discapacidad. Yo era la primera que tenía mis dudas al principio (aunque no me preocupaba), porque tengo que decir que en toda mi vida me he encontrado con personas que han aceptado mi discapacidad y personas que no. En la facultad pasaba más de lo mismo y cuando empecé a trabajar aquí pensé: “a ver cómo me trata la gente” y la verdad es que ha sido espectacular, toda la gente de aquí siempre me ha tratado como una reina, nunca me he sentido discriminada y la gente siempre ha sido muy comprensiva.

Hay un aspecto a tener en cuenta como empleados con discapacidad que somos y es que a veces surgen dificultades y necesitamos ayuda de algún compañero para hacer algo que no podemos por nuestra discapacidad. En ese caso, somos nosotros quienes debemos pedir ayuda (sobre todo al principio que nos conocen poco), pues a veces los compañeros quieren ayudar pero no saben cómo hacerlo (y nosotros que somos unos malpensados creemos que es porque pasan de nosotros), así que si necesitamos ayuda tenemos que pedirla y decir cómo tienen que hacerlo (nadie es adivino). Este problema pasa a menudo por nuestra culpa y es porque nos da vergüenza pedir ayuda, pero tenemos que ser un poco más valientes en este aspecto.

Muchas personas con discapacidad se cierran a la hora de buscar empleo por estos motivos, es como si tuviesen miedo de relacionarse con gente sin discapacidad. Otros prefieren trabajar en Centros Especiales de Empleo para relacionarse sólo con personas con discapacidad y tener menos barreras. Incluso hay otros que trabajan en empresas ordinarias y ocultan su discapacidad para que nadie les trate diferente.

Yo soy de las que piensan que para que los demás nos traten como uno más, nosotros mismos debemos poner de nuestra parte y no auto-tratarnos diferente. Siempre he sido partidaria de que debemos hacer, en la mayor medida de lo posible, todas las cosas que hacen las personas sin discapacidad (estudiar, trabajar, etc.). Mi abuela, un poco anclada en el pasado, decía: “¿pero para qué quieres ir a la universidad?”, estoy segura de que ahora se hubiera escandalizado si hubiera visto que no sólo fui a la universidad, sino que estoy trabajando, como cualquier otra persona sin discapacidad. Pero al fin y al cabo, de esto se trata, de integrarnos social y laboralmente como cualquier otra persona, aunque a veces surjan barreras, pero no hay que desistir, porque si se consigue merece la pena.

Por último, dedicar este post a todas las personas que trabajan en Universia España. ¡Muchas gracias a todos por tratarme como una más! Y sobre todo, dedicar este post a mis “compis” ¡Gracias por hacerme pasar tan buenos ratos!

Es por esta razón que muchas personas han decidido formar sus propias microempresas de venta de los más variados productos. 

Esta nueva modalidad consiste en comprar la mercadería que se quiere comercializar, ya sea con dinero ahorrado o bien accediendo a un préstamo, para luego venderlos.

Principalmente, estos microempresarios comercializan sus productos entre distintas redes de personas más bien conocidas, quienes a la vez van traspasando el dato de “boca en boca” a su entorno.

Los productos son diversos, van desde vestuario, accesorios, electrónica hasta alimentación, los cuales generalmente son fabricados por los mismos vendedores.

Es el caso de Daniela, una joven que ha decidido adoptar este nuevo modo como forma de sustentarse. Principalmente, vende productos fabricados por ella misma en su propio hogar. Uno de sus servicios es la venta de accesorios, como collares, aros y prendedores, entre otros.

Asimismo, elabora productos alimenticios, principalmente alfajores y pasteles en base a chocolate y manjar. La joven adquiere los materiales a un muy buen precio en un local comercial  que se dedica exclusivamente a la venta de accesorios e ingredientes, ya que los compra en grandes cantidades, lo que reduce el valor final.

Para comercializarlos utiliza principalmente dos procedimientos. El primero es la venta a vecinos de su mismo barrio, quienes van creando redes al recomendar los productos. Al respecto, Daniela asegura que todos sus clientes han quedado tan satisfechos con sus productos, que siempre invitan a su entorno a comprarlos.

Además, utiliza el mecanismo de “puerta en puerta”. Es decir, durante todos los días de la semana se dirige a hogares y empresas a ofrecer sus servicios. Esto le ha dado la posibilidad de tener una diversidad de clientes lo que le asegura un mínimo de venta de sus productos.

Asegura que este nuevo negocio le ha dado la posibilidad de vivir cómodamente. Sin embargo, debe esforzarse día a día, ya que de lunes a viernes se ocupa de vender los productos y el fin de semana se dedica a fabricarlos.

La historia de Daniela demuestra que existen muchas posibilidades distintas de poder sustentarse, todo va en tener las ganas y la creatividad para llevar a cabo nuevos proyectos que no implican grandes gastos y sí mucha rentabilidad.

Fuente de la fotografía: www.vicariacordillera.cl

Recapitulemos: causar una primera impresión potente, presencia visual atractiva y organizada, ser conciso y no olvidar los logros y capacidades. Me gustaría que comentárais cuáles son los fallos del siguiente videocurrículum, que, aunque demuestra interés, no cumple con los requisitos mínimos explicados. Éste es nuestro primer ejercicio práctico.

La próxima semana analizaremos los videocurrículums, una excelente forma de darte a conocer, pero con la que te la juegas todo a una carta, por lo que hay que hacerlo, sencillamente perfecto.

Siguiendo con el post anterior, si hemos seguido los puntos que explicábamos sobre cómo desarrollar el currículum, tendremos el armazón hecho, ordenado y limpio, es hora de hacer los últimos retoques, que no por ello, son menos importantes, al contrario, son los que pueden ayudarte a crear una mejor impresión inicial y que, por tanto, el reclutador, siga leyendo.

(Recordad, lo que va en negro es traducción del email, lo que va en verde es de mi cosecha adaptado a nuestro target, lo dejamos en el punto 4):

4.- Sobreescritura o largas frases y párrafos. Si en tu currículum abundan las frases muy largas - sin signos de puntuación - la lectura será más complicada y, como hemos dicho muchas veces, si hay algo que no le sobre al selector es tiempo.

Utiliza frases directas y contundentes, con un espacio interlineado de 1,5 y una letra sencilla (las góticas, por ejemplo, son muy monas, pero no son adecuadas), que se lea bien, Arial 11, por ejemplo. Deja un espacio en blanco entre párrafos, para distinguir bien el cambio de registro o de información, y, por favor, utiliza los puntos y seguidos y puntos y aparte.

5.- Demasiada información o, por el contrario, información escasa. Recuerda que lo importante es impresionar al reclutador desde el primer momento, por eso, mucha información puede hacerle perder interés y todo lo contrario, puede hacerle pensar que no tienes las aptitudes necesarias.

Encuentra los puntos clave sobre lo que los seleccionadores buscan…eso, la verdad, sólo se consigue tras haber leído muchas, muchas ofertas de trabajo, pues te da una idea de las cosas que se repiten y que, por tanto, son esenciales y debes desarrollar más…pero JAMÁS copies las frases de la oferta:

OFERTA: Se busca persona dinámica, con capacidad de liderazgo para el desarrollo de proyectos de ámbito internacional. Que tenga experiencia en el campo de la Ingeniería y con sólidos conocimientos comerciales.

TÚ ERRÓNEO: Soy un joven dinámico, con capacidad de liderazgo a la hora de desarrollar proyectos internacionales. Tengo experiencia como Ingniero y una clara aptitud comercial.

TÚ CON ÉXITO: Soy un joven Ingeniero, con clara vocación comercial, que ha dirigido y desarrollado importantes proyectos de ámbito nacional e internacional, liderando un equipo de 3 personas, con grandes resultados y consecución de objetivos.

6.- La carta de presentación. Parece obvio, pero muchos candidatos no redactan una carta de presentación, pensando, quizá, que así pasarán directamente a leer su currículum…no, no, no. Hay que redactar entre media cara y una cara completa de folio en la  que expliquemos porqué somos los adecuados para ese puesto.

Olvida, destierra y destruye de la carta de presentación frases como “Haré cualquier cosa por conseguir una entrevista” “Estoy desesperado por entrar” “Me haría tanta ilusión…” “Siempre he soñado con trabajar para vosortos…”

A ver, eres un profesional y NO, no harás cualquier cosa por entrar en ese trabajo, NO estás desesperado - o al menos, no debes mostrarlo - y NO, en el terreno laboral no existen planos tan subejtivos como la “ilusión de tu vida” o “el sueño de tu infancia”…

“Estoy convencido de mis aptitudes, experiencia y formación para desarrollar, con éxito, las tareas encomendadas, motivo por el que podríamos concertar una entrevista, cuando considere oportuno, para discutir los aspectos que requiera”…por esa línea, vamos bien.

7.- Personalización, corrección y gramática: los reclutadores buscan cualqueir excusa para desechar un currículum…una de las más comunes es la de cometer faltas de ortografía o tener una mala redacción.

Revisa una y otra vez cómo han quedado ambos textos (CV y carta de presentación) dáselos a alguien para que los lea y leéselos tú a alguien en voz alta…a ver cómo se ve y cómo se lee tu información.

A veces, será necesario personalizar uno de los dos documentos, o incluso ambos, para poder adpatarlo a la oferta en concreto que has encontrado…si buscas en diferentes sectores, y, a medida que lo vayas necesitando, guarda tus diferentes versiones del currículum.

No desesperes, la cosa está complicada, no nos vamos a engañar. Hay ofertas de trabajo, mejores y peores, pero las hay…también es cierto que hay más cantidad de candidatos y, por tanto, la competencia es mayor en estos tiempos de crisis que corren.

Si no te urge en exceso, no te infravalores y por desesperación busques un trabajo inferior a tus cualidades, a la larga te arrepentirás, pues no serás feliz sabiendo que vales para mucho más. ¡Buena suerte!