El fin de semana leí una nota en el País de Madrid titulada: “Empresas a lo Gran Hermano” que me llamó la atención. El artículo informaba sobre la posible puesta en marcha por parte de Microsoft de un software que vigila hasta el mínimo parpadeo de los empleados en el trabajo.
Según señala la nota, la empresa de Bill Gates comenzó el trámite en Estados Unidos para patentar el programa, el cual permitirá, mediante una serie de sensores colocados al empleado, leer “el ritmo cardíaco, la respuesta galvánica de la piel, las señales cerebrales, la electromiografía, las expresiones faciales y la presión sanguínea”.
El tema ya generó polémica a nivel internacional. Discusión que tiene origen en el objetivo de dicho mecanismo. El cual no busca velar por la salud de sus empelados –aunque sea una de los argumentos que esgrimen a su favor-, sino controlar la actividad de estos mientras se encuentran en sus puestos de trabajo.
La posibilidad de este control total sobre el trabajador, hizo que me cuestionara algunas cosas. ¿La implementación de estos mecanismos no viola la privacidad de los trabajadores? ¿Los empleados pueden negarse a ser vigilados?
Los programas de vigilancia no son nuevos. Las empresas hace tiempo controlan a sus empleados a través de diversos mecanismos: cámaras de videos, tarjetas electrónicas, GPS en unidades de la empresa… Sin embargo, el software que pretende implementar Microsoft parece “extralimitar” este control, si el resto de los dispositivos de vigilancia ya no lo extralimitaron.
Esta controversia revivió el debate que generó la irrupción del programa Gran Hermano (Big Brother), ya que también con él la discusión se centró en la pérdida de privacidad por parte de los jóvenes que ingresaban a la casa. La diferencia es que los que ingresaban al programa lo hacían voluntariamente, atraídos por la popularidad que genera la “caja boba”. Caso distinto es el de los trabajadores que son vigilados sin haber sido consultados al respecto.
Entre las personas que dieron a conocer su discrepancia con el programa, figuran algunos expertos en protección de datos. El abogado Hugh Tomlinson, de la firma Matrix Chambers, advirtió que “el sistema implica intrusión en cada simple aspecto de la vida de los empleados, y hace emerger serias dudas sobre la cuestión de la privacidad”.
Como señala Umberto Eco en su último libro “A paso de cangrejo” resulta paradojal que frente a los grandes avances que ha logrado la humanidad en materia de comunicaciones, tecnología y ciencia, el hombre pierda intimidad y se encuentre cada vez más vigilado.
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08 de Junio de 2008 - 11:35
Si, se buscan nuevas formas de feudalismo cuando la gente tiene el estómago lleno y la mente vacía.
05 de Agosto de 2008 - 13:53
[...] unos meses Cecilia posteó aquí este blog un plan de Microsoft para monitorear a los empleados. En tu empresa, ¿se ha puesto en marcha algún sistema de protección de información [...]
02 de Marzo de 2009 - 0:22
Hola os dejo un sitio que busca ofertas de trabajo
http://www.todotodos.com
Cuando entréis a la izquierda esta el panel donde pone trabajo, suerte!!
05 de Julio de 2010 - 12:20
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