06 Octubre 2008
Incentivos laborales: motivando a los empleados
Experiencias, Oportunidades Añadir un comentario
La mayoría de las grandes empresas entregan estímulos a sus trabajadores además del sueldo. Es una forma de motivarlos para que lleven a cabo las metas que se les imponen. El método se ha transformado en una herramienta bastante eficaz a la hora de de mantenerlos más productivos.
Si bien es cierto que este procedimiento no es obligatorio y depende de cada entidad, una gran mayoría lo practica. La principal razón esgrimida es que la empresa progresa de manera mucho más efectiva y en reiterados casos, sobrepasa las metas requeridas gracias a estos “cariñitos” a sus empleados.
Los incentivos pueden ser de diferentes tipos como: salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, aumento de sueldo y prolongación de vacaciones, entre otros. Las oportunidades en las que se pueden dar estos estímulos son variadas. Generalmente, se usan cuando se sobrepasa las metas, se ha cumplido eficazmente con un determinado trabajo o en celebraciones, como, Navidad, fiestas patrias, donde se entregan los llamados “aguinaldos”.
El caso de Juan, un hombre que con esfuerzo ha logrado crear su propia empresa, refleja la diferencia que existe entre una entidad que entrega incentivos a sus trabajadores y una que no lo hace.
Juan tiene una empresa consultora donde existen alrededor de 100 empleados. Su institución siempre se ha caracterizado por entregar incentivos a sus trabajadores, quienes según cuenta, trabajan bastante mejor y más motivados con el fin de cumplir las metas y recibir su “premio”.
El motivo de adoptar tal medida fue que en la empresa donde trabajaba anteriormente como empleado, nunca recibió algún incentivo por su trabajo. Esto pese a que, según él, siempre cumplió a cabalidad con sus tareas e incluso más.
Afirma que no se trata de entregar premios por todo lo que hace eficazmente un empleado, ya que hacerlo es parte de su trabajo, pero sí retribuirle cuando gracias a él la empresa avanza.
Además, los incentivos no sólo son materiales también pueden ser vacaciones, reducir en ocasiones la jornada laboral o simplemente felicitarlo cuando hace una tarea conforme a lo señalado.
Queda claro que los premios constituyen una buena forma de motivar a los trabajadores para que su producción sea mayor. Y tú que siempre cumples las metas que se te imponen ¿recibiste algún beneficio extra?
Fuente de la Fotografía: www.adams.es
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01 de Noviembre de 2008 - 1:27
Buenas Noches soy una mujer de 44 años estoy desempleada y tengo tres hijos uno tiene lupus y me urge conseguir trabajo, tengo el interes de superarme emocionalmente y economicamente soy Promotora social y me hace faltas dos años para graduarme Lic Orientacion Educativa, que me den oprtunidad ofrecerme trabajo ssegun su combeniencia.
Deseo ayudar a las madres para superar la violencia domestica como lo sufri yo durante 18 años y otras cosas. Estoy a sus ordrnes mandar la direccion del centro si me aceptan y la hora para ponernos deacuerdo
gracias
Sara Flores
15 de Noviembre de 2008 - 4:52
Versión 2, Guayaquil, 14 de Noviembre del 2008
PROYECTO DE LEY:
EL DERECHO DE RENUNCIAR A LA RENUNCIA
EXPOSICION DE MOTIVOS:
Distinguido señor Presidente del Ecuador Rafael Correa, distinguidos Asambleístas, Autoridades del Ministerio del Trabajo, Autoridades de Justicia y competencias a fines.
El trabajador luego de completar 3 meses de prueba se siente humillado cuando el empleador le obliga a firmar junto con el contrato de trabajo, una hoja en blanco de renuncia y el acta de finiquito, comprometiendo el deseo de trabajar honestamente por parte del trabajador.
A pesar de que la ley lo prohibe sin embargo todos los meses aparecen casos similares, lo que obliga a buscar un mecanismo más idóneo que reduzca esta posibilidad en gran medida.
Esta propuesta, reduce esta actividad ilícita con un sistema voluntario del trabajador de registrar ante la Subdirección del Trabajo su deseo de renunciar a su derecho de renuncia voluntaria que impedirá se tramiten VISTOS BUENOS sin su presencia física.
Art. 1.- El Estado ecuatoriano reconoce en la fuerza laboral el impulso de la economía y por ende aplicará todas las medidas pertinentes a fin de darle la suficiente capacidad a esta fuerza de demostrar su amor y consideración al trabajo que desempeñan.
Art. 2.- Todos los ejecutivos, inspectores y personal que labora en el Ministerio del Trabajo y Subdirecciones respectivas en todo el Ecuador brindarán el apoyo necesario para que cualquier trabajador pueda acercarse a las dependencias y presentar libre y voluntariamente el derecho a RENUNCIAR A SU RENUNCIA VOLUNTARIA DE TRABAJO, este documento que el trabajador firmará y la subdirección sellará será una constancia permanente de su libre y ferviente deseo de que nunca se tramite un VISTO BUENO por renuncia voluntaria, a menos que se presente físicamente el trabajador en la dependencia y así lo declare.
Art. 3.- Todo Empleador tendrá derecho a solicitar VISTOS BUENOS de sus trabajadores presentando la carta de Renuncia y el Acta de finiquito. Pero si dichos trabajadores constan en el sistema de Renuncia a la Renuncia detectado por la Subdirección del Trabajo, el empleador tendrá 48 horas para presentarse con el trabajador renunciante caso contrario tendrá una multa de 10 salarios mínimos vitales por presumirse la presentación de renuncia ficticia.
Art. 4.- Este derecho legal se aplica a trabajadores ecuatorianos y extranjeros y a los familiares del empleador que cumplan funciones dentro de la empresa.
AUTOR: Ing. José Joaquín Loayza Navarrete
Telf. 2280442 Guayaquil Ecuador
josejloayza@yahoo.es