16 Mayo 2008
La clave del éxito…está en tener un enchufe
Experiencias, Recursos & Consejos Añadir un comentario
El lunes por la noche, ante la fuente inagotable de tesoros televisivos que se emitían, decidí una de las veces en las que aporreaba el mando, dejar el programa Fama School. Para quien no lo conozca, este programa es la versión infantil de su predecesor, FAMA. Una escuela de baile convertida en reality.
Sin entrar a valorar el programa o a sus concursantes (con poco más de metro y medio sueñan - ellos y sus padres - con convertirse en Marisol o Pili y Mili), sí juzgaré algo que cae por su propio peso y de lo que nunca habíamos hablado: los enchufes en el trabajo.
http://www.metacafe.com/watch/1194458//
Y es que el realizador de ese programa trabaja por enchufe. No hay otra explicación. Si después de 4 meses un personaje que se cree el Carlos Saura de la televisión moderna, (zoom arriba, zoom abajo, encuadre picasiano) y que cada semana consigue que todos los espectadores tengan nauseas y vomiten la cena, continúa teniendo empleo, no hay duda: tenemos que buscarnos un enchufe como el suyo.
Lo primero, y tras leer lo que significa “enchufar” en México voy a explicar lo que quiere decir esta expresión en España, no vayamos a liarla.
Podríamos definir la expresión “tener un enchufe” como el contacto o apadrinamiento que tiene una persona a la hora de entrar a trabajar en una empresa: Mi padre es amigo del director…mi padre ES el director.
Consulto con mis compañeras del otro lado del Atlántico y me confirman que “entrar por palanca” es la versión sinónima en Latinoamérica, también existen “tener un conecto” en Cuba o “conseguir un chance” en El Salvador.
Continuemos. Aparece en este punto la eterna pregunta…si tuvieras la posibilidad de acceder a un trabajo por enchufe…¿lo harías?
Muchos defensores de una ética, un tanto absurda, opinan ferozmente que no y alegan cosas como:
“Desde mi punto de vista si alguien tiene enchufe y lo usa, le está robando la plaza a otra persona… Y como no soy ningún ladrón, no lo usaría, el sentido que tengo del derecho y de la justicia me lo impiden. Aparte, siempre podré decir que he llegado a donde he llegado sin ayuda de nadie, sea alto o bajo el lugar en el que esté, y nunca tendré que agradecer nada a nadie.”
“En las últimas elecciones municipales, me ofrecieron afiliarme y darme un cargo por la cara, por ser mujer y menor de 30. Ése era el único requisito. Obviamente no acepté. Y no le hubiera quitado el puesto a nadie, porque seguro que lo ocupó otra persona con ese mismo criterio de selección.”
Pese a estas opiniones, y siendo realistas, vivimos el tiempo que nos ha tocado y no podemos obviarlo. Es decir, en tu fuero interno, siendo lo más sincero posible contigo mismo…
Te ofrecen la posibilidad de acceder a un trabajo, un buen trabajo, o simplemente uno, para muchos el primero, que ya es bastante y ¿de verdad debemos creer que por deferencia hacia el resto de la humanidad, a la que no conoces de nada y en la que están incluidas personas de toda calaña - buena y mala - vas a dejar de aceptarlo?
Las oportunidades pasan, y tener un enchufe es una oportunidad. Otra cosa es saber valorarlas y rentabilizarlas. Hoy en día, los inútiles terminan siendo descubiertos y muy pocos mantienen su posición, por muy “hijos de” que sean si no sirven para su trabajo. Es posible que no se les despida, pero terminarán siendo arrinconados y se dedicarán a tareas menores.
Si topas con un jefe enchufado pero inútil la cosa es algo más complicada, pero siempre queda la esperanza de pensar que también tendrá un jefe.
3 consejos resumidos: renuncia a hacer de tu trabajo un eterno territorio de lucha y competición, potencia tus cualidades y no tires la toalla, la gente cualificada es indispensable.
Si eres de los que tienen enchufe y además te haces valer…¡enhorabuena! Según el estudio realizado por el IAB, el 40% de las empresas alemanas cubre sus puestos vacantes con personal recomendado por sus empleados y con jóvenes talentos que han concluido sus prácticas en la misma empresa.
Tanto los grandes consorcios europeos como los pequeños gigantes empresariales apuestan por esta fórmula para cubrir puestos vacantes: cuesta menos y la cuota de éxito, la de dar con el candidato perfecto, es superior.
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20 de Mayo de 2008 - 9:35
Estoy totalmente de acuerdo contigo.
Personalmente trabajo en una empresa donde se pregunta “¿Conoces a tal o cual persona con tal o cual perfil?” y si asi es se le hace la entrevista. Lo cual no quiere decir que le vayan a coger para el puesto, a no ser que sea apto para el. Pero en este caso no sería enchufismo, se llamaría ser práctico.
Volviendo al tema del “enchufismo” yo creo que siempre es necesario un empuje, y si conoces a alguien mejor, así estás tu para demostrar si vales o no. Por mucho enchufismo que haya si al final no vales se acaba notando y el primer perjudicado eres tú.
Ayer me contaba una persona que tuvo que despedir a alguien porque era un incompetente y encima prepotente, (era enchufado de) y al final lo hizo, ella tenía miedo a represalias de la direccióm por haber despedido al “enchufado” pues ole ella, porque al final hubiera sido un cáncer para la empresa, y estoy convencida de que a la larga se lo agradecerán.
21 de Mayo de 2008 - 14:12
Que complicado es este tema… Yo trabajo, o por lo menos lo intento, en el mundo de la comunicación. Y en este mundo, o tienes un padrino o ya puedes esperar sentando a que te llegue algo bueno. Que conoces a alguien que te puede enchufar en la empresa, pues aprovecha la ocasión y dejate los cuernos a currar y demuestra que vales para eso…
Si conociera a alguien en algun sitio le rogaria un “enchufe”… Que dura es la vida del becario!!!
21 de Mayo de 2008 - 15:50
Creo que hay que distinguir entre “ser recomendado” y tener enchufe. Que yo trabaje en una empresa y recomiende a determinado compañero con el que coincidí en otra, creo que es muy diferente a entrar en una empresa porque eres el primo, sobrino o nieto de fulanito. A mi lo que me molesta de que alguien entre por enchufe es que no se valora la calidad de su trabajo y eso marca, tanto para bien como para mal. Sé casos de gente muy buena, que ha entrado a trabajar en medios de comunicación y automáticamente se le ha colgado el san benito de “claro, como es hijo de menganito”. Por el contrario, sé casos de personas que solo van al curro a tocarse las narices pero por el hecho de ser “hijo de” no se le da un toque o se les echa. En todo caso, yo nunca rechazaría un enchufe.
21 de Mayo de 2008 - 16:02
Hola a todos:
Eso del enchufe es cierto y muchas personas triunfan por que consiguen algun padrino o recomendación en la empresa. En mi caso pese tener titulaciones de posgrado no he podido encajar un buen trabajo en Colombia. Por esa razón estoy pensando en retornar a España dado que noté, cuando estuve en el 2006, que es posible conseguir un trabajo sin recomendaciones, pero por no tener papeles no podía laborar.
También existe otro factor en la hora de recomendaciones: La voluntad de que lo ayuden a uno. En mi caso personal muchos me conocen y les pido que me ayuden en la compañía donde laboran, y pese tener los medios para hacerlo, aún sigo esperandolos en esa ayuda. Además noto que no se da la ayuda por motivos como la envidia, el egoismo, sed de venganza o resentimientos.
Que opinan ustedes de eso? Ese ambiente lo he notado acá en Barranquilla
Saludos cordiales,
Jairo López
21 de Mayo de 2008 - 16:11
Pues yo opino que si de verdad te gusta lo que haces y eres bueno en ello, NO NECESITAS de un “enchufe” como lo llaman… Soy creyente de que las oportunidades se fabrican a base de un gran esfuerzo, y dandole una vuelta parcial al tema, me he dado cuenta de que finalmente las personas que no califican para cubrir cierto perfil solicitado por “x” compañía, (aunque sean “recomendados”) después de un tiempo, sea largo o corto, terminan siendo despedidos, y luego ésta situación repercute directamente en su conformismo por la vida, por que si bien es cierto, que en el caso de los “enchufadores” éstos se preocupan también por tan mala imagen que les provee el “enchufado” en cuestión.
Concluyendo, para mi la gente vale por la historia que va forjando en su vida, y por la habilidad y destreza que tenga para abrirse caminos, tocando puertas.
21 de Mayo de 2008 - 19:17
Creo que en esta discusión se puede incluir el término, Networking, que se refiere a establecer un contacto con una empresa o candidato a través de las redes sociales o profesionales. No se refiere al típico enchufe de “hijo de…”; sino a conocer a gente que te pueda poner en contacto con una empresa, o viceversa, que una empresa pueda encontrar a un candidato que reuna el perfil a través de empleados o conocidos.Es decir, puede ser bidireccional, empresas que buscan candidatos o profesionales que buscan un puesto en una empresa. En este sentido, creo que tiene ventajas para ambas partes: para la empresa por ejemplo, cuando alguien aconseja a algún conocido, de alguna forma cree que puede encajar en la empresa, y al mismo tiempo le da a conocer como se trabaja en ella, por lo que asegura un mejor ajuste por ambas partes. Aunque está claro que luego hay que demostrar lo que uno vale, pero el tener ciertas “referencias” de alguien, hace que la empresa o el encargado de selección, conozca más al posible candidato, con lo que se siente más seguro al tomar la decisión.
21 de Mayo de 2008 - 21:36
coincidiendo con lo dicho anteriormente, creo q el entrar a trabajar por conocer a alguien en la empresa es parte de la red de contactos que uno como profesional se empieza a hacer desde que inicia sus estudios. y formar esta red de contactos, requiere de desarrollar buenas competencias de empatia y trato con personas de diferentes entornos, lo que ya es un punto ganado.
ahora, hay que diferenciar el enchufado (recomendado para que entre como de lugar, sin importar si su perfil de competencias no da para lo que requiere la empresa), y el referido, quien, al solicitarlo la empresa, sus colaboradores invitan a conocidos a participar dentro del proceso de selección.
este ultimo “metodo” de reclutamiento es muy comun y muy efectivo, más que todo en la selección de profesionales especializados, y que cumplirán funciones de cierto nivel de confianza, pues los colaboradores no se arriesgarán a quedar mal refiriendo a alguien q no vale la pena, y los postulantes, desde ya tienen un compromiso psicológico de hacer quedar bien a quien lo refirió, en agradecimiento por haberlo tenido en cuenta profesionalmente.
aporte final: aqui en Perú al “enchufado” le decimos “apadrinado”, “entró por tarjetazo”, entre otros.
22 de Mayo de 2008 - 3:41
Tienes razon, aqui en Peru a eso lo llamamos “vara”, diriamos estar “envarados”. Pero distinguiria cuando trabajas en una empresa que ha ganado una licitacion (ej. construccion civil) muchas veces nos condicionaban “envarados”, a los que los cansaba dandoles los trabajos mas duros fisicamente, y, si por ahi encontraba aptitud y predisposicion continuaba con ellos; pero la mayoria tiraba la toalla a los 7 a 20 dias.
22 de Mayo de 2008 - 11:30
Me gusta mucho la diferenciación que hacéis entre recomendación y enchufe hoy en día. Hace años eran sinónimo, pero es cierto que actualmente no es lo mismo. Me parece muy interesante el apunte de Acuario sobre el networking. Gracias por participar.
22 de Mayo de 2008 - 19:18
Yo personalmente he vivido esta experiencia. No es tanto enchufismo, sino es más bien, como dice la compañera Lion, ser prácticos. Uno estudia para tener conocimientos en el área que le gusta, y supuestamente para que nos “garantice” de alguna forma el éxito en el mundo laboral. Pero por favor, yo personalmente ahora que estoy trabajando, puedo comprender por qué a los estudiantes que nunca han trabajado ni conocen a nadie no son contratados en un empleo por lo regular. Primero que nada, nadie nos DEBE de dar trabajo simplemente por ser licenciados. Este título uno se lo gana conforme adquiere esa tan requerida experiencia. Tampoco es cierto que nos dan un trabajo como “un favor” o algo así. Obtenemos un empleo porq
22 de Mayo de 2008 - 19:34
Nuevamente escribo porque se me cortó el comentario. Ahora sí que se me fue la mano hacia “TAB –> Enter” y se publicó sin terminarlo, jaja. Bueno, continuando con lo que decía, obtenemos un empleo porque desde que estamos interesados en nuestra profesión nos involucramos plenamente en las actividades que en ella se realizan. Pero muy importante, siempre estamos conociendo personas, desde los académicos, directivos de la universidad, los famosos guest speakers que llegan a darnos conferencias, etc. Estas personas son clave en nuestra vida universitaria y laboral, y son quienes nos pueden de alguna manera echar la mano en un empleo o en un proyecto. Si por ejemplo uno de mis profesores que considero más cercanos conoce a una persona que busca personal, y me apoya siendo el vínculo con esa persona, no tiene absolutamente nada de malo, porque este profesor lo hace porque cree en mí, en mi trabajo, y en mi persona. Nadie entra a un empleo que quiere desde el principio, ni por su linda cara, ni por ser licenciado. Uno entra porque hay un respaldo de toda una institución que es nuestra universidad, y con otro respaldo de la gente que nos conoce.
Ahora, disculpen, pero el título “La clave del éxito… está en tener enchufe” tampoco es cierto. La clave del éxito es utilizar nuestros conocimientos, herramientas y soporte como son personas que nos pueden recomendar, para dar a conocer de lo que somos capaces y lograr de perdida entrar a una determinada empresa.
Ahora, obviamente este no siempre es el caso. En México, por ejemplo, y sobre todo en el centro del país, se da mucho el “enchufismo” como le llaman entre directivos de empresas. Que si uno tiene un hijo estudiando administración pero es bastante flojo, de todos modos esa persona entrará a los puestos directivos de la empresa por derecho de sangre aunque sea un completo inútil. (Aclaro, si menciono administración de empresas, es sólo como ejemplo. No es por devaluar a la carrera que además me gusta mucho). O se dan casos en que “el hijo de mi amigo necesita trabajo” y pues se lo dan sin pestañear aunque sea desastrozo el resultado.
Sin embargo, creo yo que eso no es lo que nos debe de importar. Es decir lo que haga el otro es problema suyo. Lo que importa es que nosotros tengamos las habilidades necesarias para darnos a conocer. Vendemos al mundo tanto imagen, como conocimientos. Pero también es importante que la gente sepa que nos hemos empapado en el mundo real, y la única evidencia sostenible es la gente que hemos conocido a través de los trabajos, nuestras familias, nuestras amistades, etc.
Como dijo otro compañero en comentarios anteriores también, hay que entender que “ser recomendado” por cualquiera que sea el medio en que se de, no es lo mismo que “entrar apadrinado” o “enchufado.” Es a eso a lo que me refiero en este comentario.
Agradezco profundamente este espacio. Son temas de verdad muy interesantes, y han expuesto ideas fantásticas hasta ahora.
23 de Mayo de 2008 - 23:26
Para buscar trabajo debes valerte por ti mismo y tener “FE” y demostrar a los demás que si tienes potencial. Si no, ponte a vender perros calientes y punto.
09 de Junio de 2008 - 6:24
El enchufismo no me gusta en parte por que… ash mejor digo un ejemplo
pasa que se dice una empresa necesita 10 empleados (trabajo simple) y el que hará el enchufe dice eso tambien lo puede hacer mi amigo -.-, pero pasa que la empresa no necesita de alguien que pueda hacer lo mismo, si no de alguien quien pueda aportar más de lo que se espera.
Pero por otro lado resulta mejor, por que asi ya no se gasta en comprar el periódico. xD