03 Enero 2008
La Jaula de oro del empleado público
Experiencias, Formación, Mientras trabajo, Oportunidades Añadir un comentario
Ocupar un cargo público es uno de los sueños más añorado por un alto porcentaje de los uruguayos. Un deseo que está condicionado por la seguridad –la polémica inamovilidad- y por beneficios varios que el funcionario público obtiene al ingresar a un organismo estatal. Sin embargo, para muchos el empleo público termina transformándose en una “jaula de oro”, de la cual pocas veces logran escapar.
En 2006 y 2007, miles de jóvenes uruguayos de entre 18 y 25 años se inscribieron en las convocatorias que realizaron distintos organismos estatales (BROU, BSE, ANCAP y Aduanas). En su mayoría, los cargos a ocupar implicaban tareas administrativas. No obstante, a las convocatorias se anotaron jóvenes universitarios de distintas carreras –pocas o casi ninguna relacionada al trabajo en sí-, que vieron en el trabajo público una puerta de entrada al mundo laboral y la estabilidad necesaria para terminar su carrera profesional.
Hasta acá, nada que objetar o fuera de lo común. La mayoría de las personas comienza trabajando en empleos que no están relacionados con su carrera, para después dedicarse a su profesión. No hay que olvidar que en América Latina la población juvenil es la más rezagada a nivel laboral: en Uruguay, el 25% de los jóvenes está desempleado.
Además, según la consultora uruguaya Cifra, la gran mayoría de los empleados públicos gana más que los privados. Sólo en las posiciones más altas (cargos directivos, gerenciales) el sector privado paga más que el público. Asimismo, los empleados públicos tienen más seguridad laboral y social, y trabajan menos horas (porque tienen más días de fiesta), entonces, ¿por qué se habla de una “jaula de oro”? cuando a simple vista parece el trabajo ideal: inamovilidad, beneficios varios, menos trabajo y un buen sueldo.
Según Wanderley Codo, especialista en salud mental, lo que sucede con los universitarios es que al decidirse por un empleo seguro para poder solventarse la carrera, cuando quieren trabajar de lo suyo se dan cuenta que el cambio de empleo le implica comenzar “de nuevo” –en la mayoría de los casos- con salarios más bajos.
En el caso uruguayo, a esta realidad le debemos sumar la inestabilidad del mercado laboral. El fantasma de la crisis financiera de 2002 todavía persiste en el imaginario colectivo, que recuerda a los miles de uruguayos que perdieron su empleo cuando empresas nacionales redujeron su plantilla o dieron quiebra, debiendo cerrar sus puertas.
Son pocas los privilegiados que eligen sus trabajos. La mayoría de las veces, uno opta entre los que tiene a su alcance y cruza los dedos para que le den el puesto. En estas instancias es bueno tener en cuenta estos elementos, para elegir conscientemente y saber que podemos terminar apresados en una “jaula de oro”.
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10 de Enero de 2008 - 10:15
Saludos¡.
Yo soy empleado público, pero en España, al otro lado del charco, y el fenómeno “jaula de oro” también se puede aplicar aquí. Mi trabajo es seguro, cómodo, y tengo un sueldo de mileurista que me permite ir tirando.
Sé que muchos desearían un trabajo como el mío, pero también tiene defectos. La movilidad geográfica es extremadamente difícil, y aunque llevo cinco años trabajando más que nadie, los pequeños ascensos se consiguen por amiguismo, no por curro, y los grandes ascensos se consiguen mediante oposición.
En otras palabras, tengo un trabajo a jornada intensiva con el que estoy contento, pero vivo a seiscientos kilómetros de mi gente, no tengo posibilidades de volver, y las posibilidades de mejorar son nulas si no me saco otra oposición, lo que supone mucho, mucho trabajo, en horario no laboral.
Mi trabajo es estupendo y no puedo dejarlo, pero tampoco puedo moverme, ni en sueldo ni en geografía. Como podéis ver, una jaula de oro.
Un saludo.
20 de Enero de 2008 - 2:45
he trabajado en el sector publico, he sido empleado publico, y no asocio eso con la burocracia mediocre, muchas veces se nos exige resultados con pocos recursos, y no queda mas que cumplir…pero me he capacitado en una segunda carrera con el propósito de desarrollarla plenamente…
10 de Marzo de 2008 - 23:41
Necesitan dinero, yo también…
Soy otro servidor público de México (empleado), estoy buscando la forma de compartir y hacer catarsis con mis colegas mandos medios y enlaces, y esperando lleguemos a influir en un cambio en el Sector Público Federal. Desde el año 2000 que llegó Vicente Fox a la presidencia junto con el PAN, nos llevó la freg…, desde entonces el proyecto del “Servicio Profesional de Carrera” (SPC), nos congeló el sueldo argumentando que conforme a nuestros resultados ó desempeño avanzaríamos individualmente en lo económico. A la fecha casi 8 años después, hemos perdido el 50% del poder adquisitivo, ya que sólo un par de dependencias de orientación financiera, han avanzado apoyando a sus empleados. Hoy en día en términos netos un subdirector puede ganar $8,000.00 a $10,000.00 pesos quincenales, un jefe de departamento de $5,000.00 a $6,000 cantidad inferior a la que ganábamos hace 8 años. Y un analista $3,100.00 que ha mantenido su poder adquisitivo. En este lapso nos despedimos de bonificaciones, reconocimientos por calidad, y recibimos nuevos grabaciones e incrementos a impuestos. Total un jefe de departamento hoy debería ganar lo de un subdirector. Aún los tristes directores (que cuando trabajan se llevan unas verdaderas friegas y que cuando los regañan no hay sindicato que los defienda del loco carácter de su jefe), Regresando a lo económico he visto depósitos de sólo $13,000.00 a la quincena en las cuentas de directores. Muchos pensarán eso es por todos los descuentos que tienen, y claro los impuestos son la mayor parte, pero aspirar a una subdirección o dirección con sólo eso y cada vez menos ha dejado de ser atractivo. En ese nivel tienes la puerta del bote (cárcel) abierta, si la riegas. ó un castigo ejemplar como llamarte la atención frente a todos los usuarios de dependencia, tus compañeros ó hasta por radio, y no falta que te toque entrar en dimes y diretes, con reporteros u otros funcionarios. Eso si es responsabilidad y por cada vez menos hay quien le entra, pero será profesional. Más de la mitad que están leyendo esto ya hicieron los cálculos y vieron que de empleado del gobierno se sobrevive, pero otros ya compararon lo que saca un Taxi, $12,000 libres por mes, o por puesto informal $15,000 mensual, y con un changarrito $30,000.00 Para que le van a sufrir, teniendo que estudiar y capacitarse, ajustarse a un horario, tener un jefe. Además la triste nueva Ley del ISSSTE, ahora va a dar sólo para los chicles en las pensiones, así que ¿Dónde está el atractivo? La idea es servir, crear un mejor México donde vivir, eso es ser servidor público.
Esta locura de castigar los sueldos de los funcionarios me gusta como método para fregar la economía nacional, ¿no existen economistas?, a caso no se dan cuenta de que si ganamos menos gastamos menos; y con este congelamiento se crean riesgos, se fomenta la corrupción, yo me imagino al empleado necesitado que se ha embarcado con una casa, hasta con un coche o que tiene que pagar colegiaturas de sus hijos o la propia, y que sólo ve como crece el saldo de sus tarjetas, ya que una buena escuela te puede costar $10,000 mensuales, (¿Con que la vamos a pagar?). Nuestros jefes con la ceguera de taller y buscando no dar argumentos a un tal PEJE del PRD (partido) nos mantienen con la pata al cuello, eso si quieren resultados.
Parece que nuestras autoridades no viven en la Capital, ¿No han visto la policía que tenemos en el Distrito Federal?, la principal ciudad de México, es un asco, la inseguridad es campeona y jefes de policía van y vienen y la corrupción sigue. Pues claro les pagan sueldos de hambre y quieren que sean honestos y profesionales (jajaja). Todo en esta vida se paga y tiene un precio, la honestidad cuesta, los resultados cuestan, el ser profesional cuesta. La corrupción es gratis. Así que por este sendero vamos bien para buscar la piratería porque ya no nos alcanza, para dejar de pensar en el trabajo y pensar en ¿Cómo ganar más dinero?, para dejar de ser productivos y si algunos logramos no ceder a la corrupción, si convivir con ella.
Altos funcionarios de la SHCP, Congreso de la Unión, Cámara de Senadores, Sr. Presidente Felipe Calderón. Dejen de darnos atole con el dedo, dígale al Peje que ganamos la mitad de lo que ganábamos en el 2000, denos las gracias y pongamos nuevas metas y estímulos ó manden al diablo al Peje y ponga en operación el SPC, que después de más de 10,000 millones de pesos (contando sólo lo gastado por la Secretaría de la Función Pública (SFP), sin contar que todos los servidores públicos hemos dedicado mucho tiempo y esfuerzo, al menos 50 horas por año por 6 años a este proyecto), PARA NADA HA SERVIDO. Ni todos los servidores públicos son profesionales, ni hay menos corrupción, ni hay estabilidad laboral, ni incrementos de sueldos.
Pero no quedo sólo en la crítica, doy propuestas autosustentables para solucionar esta problemática. Indexar los salarios de los servidores públicos al crecimiento económico del país, si México crece, el salario crece, si no hay crecimiento no hay incremento de sueldo, y con esto veremos resultados y compromisos inmediatamente. Otra ¿no se han reducido lo suficiente las dependencias con todos los programas de retiro voluntario? Entonces para que quiere el Gobierno Elefantes Blancos, por cada Dependencia puede encontrar por lo menos un 30% de espacio muerto, que sirve de BODEGA, o tiradero, o está totalmente vacío, se pueden vender edificios o utilizarlos para proyectos que por falta de recursos no ha iniciado, si los vende con tan solo los recursos de operación y mantenimiento que ahorrará puede hacer una buena parte de los ajustes salariales que se requieren.
Se deben contratar primero creativos para encontrar el dinero, (para mí los dispendios son evidentes) “en el Gobierno hay dinero, sobran millones” ya lo dijo Carlos Slim, solo, que como todo en México, está mal distribuido. Dejemos de gastar en software (lo que el 95% de los empleados necesitamos está disponible gratis) ahorre en el hardware como si todos necesitáramos servidores como los de la Nasa, no es necesario comprar o rentar los equipos cada año. Gaste en la gente y comprometa a sus servidores públicos con metas realistas. Crecimiento del PIB, crecimiento de exportaciones, distribución de riqueza, disminución de pobreza, niveles de educación o no hay aumento.
Crezcamos todos (Ganar ganar).