18 Diciembre 2007
Las empresas realizan búsquedas internas para cubrir sus vacantes
Derechos, Experiencias, Igualdad, Oportunidades, Selección Añadir un comentario
Un efecto de aparecer en el ranking de Great Place to Work es el aumento casi inmediato de las postulaciones espontáneas. Los CEO de las empresas que se mantienen en las primeras posiciones de la lista hace varios años lo experimentaron con gusto. Más allá de esta coyuntura, las empresas desarrollan estrategias variadas para conseguir personal, de acuerdo con los perfiles necesitados y la urgencia de encontrarlos. La mayoría de las mejores empresas para trabajar disponen de espacios en sus páginas web para dejar CV; varias desarrollan programas de pasantías y de jóvenes profesionales y algunas promueven que los empleados recomienden conocidos.
Todas recurren a las vías tradicionales de selección de personal, mediante consultoras y avisos. Estas estrategias, sin embargo, no se superponen con el objetivo de que sean los propios empleados quienes
cubran las vacantes laborales. La promoción interna, dicen los CEO, es clave en la retención de los trabajadores. En Novo Nordisk, “muchas personas entran a trabajar por referencias de los empleados”, señala el gerente general, Flavio Devoto. Ya sea por presentación espontánea o respondiendo a una búsqueda, “lo importante es el proceso para incorporar a las personas, que incluye un curso de inducción, un almuerzo con el gerente general y presentaciones de RR.HH.”.
En algunas empresas hay programas de “referidos”, con compensaciones para los empleados que hagan recomendaciones, como en el caso de American Express o de MercadoLibre.com. La empresa de Internet tiene un programa de este tipo para el área de tecnología. “Además, publicamos las búsquedas dentro de nuestra red interna, por si alguien quiere postularse o conoce a alguien que quiera hacerlo”, describe Juan Martín de la Serna, gerente general en Argentina.
También Mc Donalds promueve la presentación de candidatos referidos por sus empleados, “que son quienes mejor conocen la compañía, el estilo y el tipo de trabajo”, dice José Valledor, director general de McDonalds para el Cono Sur.
Para Federal Express es central la promoción interna: “tenemos la obligación de desarrollar a la gente para que ocupe las vacantes en cada selección de mandos medios y altos”, dice Ricardo Giménez Zapiola, gerente general.
Divino tesoro Los programas de jóvenes profesionales apuntan a detectar talentos, contratando por un tiempo determinado a universitarios o recién graduados, que reciben capacitación. American Express inauguró la modalidad este año: recibieron 7.300 CV y seleccionaron 12 profesionales,
que recorrerán la compañía con un tutor. La química Dow también lanzó un programa de jóvenes profesionales. “Empezamos con una convocatoria grande, para luego pasar a una selección exigente en la que participó todo el senior management de la empresa”, cuenta el CEO, Rolando Meninato.
“Buscamos gente con ética que tenga una actitud flexible, sea creativa y pueda trabajar en equipo”, señala por su parte Enrique Cristofani, presidente del banco Santander Río. Una herramienta útil para sus búsquedas es Universia, la red de universidades patrocinada por el banco. En Internet, los postulantes pueden dejar sus datos en un formato estándar “y automáticamente el grupo de gestión de talento ingresa a esa base y van definiendo cada búsqueda”, agrega Luis Aragón, gerente de Gestión y Desarrollo de Personas.
También en Sherwin-Williams trabajan con estudiantes, según describe su presidente Hugo Rossi: “recibimos egresados de escuelas técnicas para pasantías. Cuando las terminan, puede haber algún tipo de contratación”. Las pasantías también sirven para entrar al Sheraton Iguazú. “Estos programas permiten a los postulantes adquirir conocimientos y desarrollar habilidades”, dice Juan Carlos Espinoza, gerente de RR.HH. del hotel.
Todas las opciones se manejan en el mercador laboral. Pero, ¿es del todo justo que por conocidos puedas acceder a un puesto u oportunidad? o ¿sería mejor una justa y objetiva selección de personal? Y por otro lado, ¿una búsqueda interna no coharta la movilidad de los profesionales que buscan ingresar a una empresa?
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09 de Enero de 2008 - 14:10
Trabajo actualmente en la Facultad de Medicina de Montevideo Uruguya y desarìa cambiar hacia otra Universidad pues en nuestro pais los docentes estan muy mal remunerados
Actualmente son Prof.de Ginecotocologia y dedicado a la Uroginecologia y todo el entorno de la cirugia vaginal.
Espero alguna propuesta tanto nacional como internacional
09 de Enero de 2008 - 15:45
SOY PROF. DE EDUCACION FISICA, TECNICA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE VIAJES Y TURISMO Y TECNICA EN ADMINISTRACION DE HOTELES Y RESTAURANTES, NO CONSIGO EN MI PAIS VACANTES EN MI AREA, QUISIERA SABER QUE OPORTUNIDAD LABORAL EXISTE, TENGO 38 AÑOS Y CON GANAS DE TRABAJAR EN LO QUE ME CAPACITE!!!
09 de Enero de 2008 - 16:13
hola soy tania estoyempezando a admisintrar una fundacinalemana deseariamayor capacitacion fuera del pais
gracias
tania
09 de Enero de 2008 - 16:48
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09 de Enero de 2008 - 17:00
hello soy egresado de ingenieria quimica y en este campo pasa mucho que las empresas solo hacen contratacion con recomendacion de gente que trabaje para ellos asi es dificil competir si no se tienen ayudas internas
10 de Enero de 2008 - 2:08
Por una parte me parece buena la idea del tema de busqueda interna de personal para una empresa pues así el mismo personal, sabiendo los objetivos del lugar en el que trabaja, puede recomendar personas idóneas para cubrir un puesto de trabajo; sin embargo, esto podría caer en algo ambivalente y hasta peligroso o inseguro, pues habría que ver el tipo de trabajador que hace la recomendación y cuán comprometido está con el lugar en el que se desempeña, esto haría perder mucho tiempo necesario a la empresa en sí. Entonces ahí se recomendaría una selección abierta y objetiva para encontrar a la persona idónea a cubrir en determinado puesto.
Roberth Ita
sociólogo
http://www.cenizas19.blogspot.com
10 de Enero de 2008 - 2:37
Hola me llamo Magdalena Bentancor Giacoia, tengo 22 años, soy ciudadana italiana,vivo en uruguay donde naci, y busco trabaja de derecho, porq estoy en cuarto de facultad, tanto con abogados como con escribanos.Actualmente trabajo en un call center, pero me encantaria trabajar en algo que me ayude a adquirir experiencia.
Voy a empezar un curso de secretariado ejecutivo, estudie 12 años ingles, dactilografia y auxiliar contable. espero trabajar tanto en uruguay como en el exterior, por q me considero joven, con ganas de adquirir experiencia!! me encantaria que alguien me recomiende para un puesto al que yo sirva, pero no tengo tantos amigos que trabajen en empresas. Que me de suerte universia!! jeje besos para todos!!
10 de Enero de 2008 - 17:52
Hola amigos, soy comunicadora social con enfasis en comunicacion comunitaria y especialista en pedagogia social para el desarrollo del aprendizaje autonomo.
Manejo medios de comunicacion como radio, tlevision y prensa escrita. Mi perfil y mi inclinacion fundamental son los procesos socio - culturales y trabajo con comunidades organizadas que buscan caminos para la sostenibilidad de su desarrollo endogeno.
28 de Julio de 2008 - 22:47
Hola soy lorena engo 23 años y me gustaria conseguir algun empleo en la tarde despues de las 16 porque actualmente me encuentro trabajando en otro lado pero el sueldo es muy poco.Estaba intersada en tener una oportunidad en mc donals ya que hay muchos horarios para cubrir y se pueden cumplir pocas horas.
Gracias…