04 Marzo 2008
Los factores que deciden un cambio laboral
Experiencias, Mientras trabajo, Oportunidades, Recursos & Consejos, Selección Añadir un comentario
Según una encuesta de la UP, más del 50% de los jóvenes cambiaría su trabajo actual en busca de una mayor remuneración y la adecuación al área de estudio elegida. La mayoría prefiere una gran empresa y ganar entre 1200 y 3 mil pesos.
La estabilidad económica del país parece haber generado un manto de confianza entre los asalariados más jóvenes. Según una encuesta de la Universidad de Palermo (UP), más del 50% de los argentinos de entre 19 y 30 con empleo realizaría un cambio laboral en busca de una mayor remuneración y la adecuación del trabajo al área de estudio elegida.
El dato surgió de un sondeo realizado a 500 estudiantes universitarios y recién graduados de la UP. El Departamento de Desarrollo Profesional de esta universidad porteña quiso conocer cuáles son hoy los principales motivos para dejar un empleo en un país como la Argentina, que crece al 9% anual de manera sostenida y con una fuerte demanda de personal capacitado, en especial en áreas como ingeniería, tecnología y producción.
Tal como indicó la UP, la remuneración, que en generaciones anteriores solía ser el principal motivo para cambiar de empleo, se convierte en un hecho que apenas se destaca del resto (28% de los encuestados lo nombró como principal razón). Al parecer, esta variable se acomoda según el área de estudio.
Así, por ejemplo, en el caso de los estudiantes de Ingeniería, el porcentaje de quienes ven en la remuneración el principal motivo para cambiar de trabajo se eleva al 50%, mientras que en Sociales se reduce al 20%. “De hecho, se ha convertido en una queja común entre los responsables de áreas de tecnología la tendencia de los estudiantes a cambiar de trabajo en muy cortos plazos, puestos son tentados con mayores remuneraciones”, expresaron los organizadores en las conclusiones del informe.
La búsqueda de un trabajo acorde al área de estudio también resulta una razón de peso a la hora de realizar el cambio laboral. Con menos ataduras y sentido de pertenencia a las empresas, aceptan cualquier trabajo que les permita un ingreso mensual. Sin embargo, suelen continuar su búsqueda laboral (que muchas veces no se detiene jamás) y apenas surge un puesto relacionado con su carrera cambian de trabajo sin dudarlo.
“Esto se vincula directamente a la necesidad de crecimiento profesional, que un trabajo vinculado al estudio acerca. Estudiantes de carreras como periodismo, ciencias políticas y relaciones internacionales son quienes más valoran este punto (más del 50% lo elige como principal motivo): esto muestra que para estos jóvenes es más difícil conseguir un trabajo acorde a su área de estudio”, analizaron en la UP.
El clima laboral también se convierte en un motivo importante para buscar un nuevo trabajo. Las jóvenes generaciones valoran al trato cordial, las estructuras menos piramidales y están dispuestos a buscar opciones (o a renunciar si la situación económica de sus familias lo permite) si consideran que no son bien tratados o no se los valora. Si bien no suelen ser partidarios de líderes fuertes, con comunicaciones unidireccionales, valoran la presencia de un referente, un guía que los ayuda en el aprendizaje y les da contención.
La búsqueda de mejores condiciones físicas y ambientales y menos horas de trabajo fueron los motivos menos nombrados por los jóvenes de todas las carreras (7,66% y 3,22% respectivamente). No le temen a la mayor cantidad de horas de trabajo, siempre que los acerque rápidamente a la oportunidad laboral que desean.
Esta diversidad de motivos se reflejó en un alto porcentaje de “otros” (17,74%), que incluyó “aburrimiento”, “falta de desafíos” y “necesidad de vacaciones”.
Expectativas
La mayoría de los encuestados (63%) respondió que preferiría trabajar en una gran organización. “Esto los acerca a generaciones anteriores, que veían en las multinacionales y en las grandes empresas la posibilidad de un mayor crecimiento laboral”, apuntó la UP.
En un segundo lugar, con un 20% aparece la idea de trabajar en una pyme. Al parecer, esto es reflejo de una creciente demanda laboral de las pequeñas y medianas empresas que encuentran en los jóvenes la posibilidad de profesionalizar sus equipos de trabajo.
Las ONG y el Gobierno ejercen menor atracción. “En el primer caso, se puede deber a que los jóvenes no terminan de comprender el funcionamiento del tercer sector. En esto, las Universidades deberían jugar un papel fundamental difundiendo a las ONG, sus tareas y su importancia en el ejido social”, consideró la universidad.
En lo que refiere al gobierno, son pocos los jóvenes que aspiran a participar, en un claro reflejo del descreimiento en los organismos públicos y de su falta de interés en la política.
El 50% de los jóvenes aspira a una remuneración que oscila entre los $1200 y los $3000 y el 44% espera ganar más de $3000. “Esto muestra dos realidades ?continuaron los encuestadores-. Primero, en la mayoría de los casos, a los 25 años los estudiantes o graduados ya tienen algunos años de experiencia profesional, lo que los lleva a aspirar a un sueldo medio. A partir de la crisis, muchos jóvenes decidieron insertarse en el mundo laboral a partir de primer año de la carrera. Esto hace que cambien de trabajo rápidamente si al avanzar en sus estudios encuentran la oportunidad que les permita aplicar lo aprendido”.
Sin embargo, entre los estudiantes de Ingeniería, el porcentaje de quienes aspiran a una remuneración mayor a los $3000 crece al 60%. En este sentido, “los jóvenes buscan una remuneración alta (muchas veces, que excede lo que las empresas están dispuestas a pagar por un determinado perfil), por esto el sueldo es el principal motivo para cambiar de trabajo”, confiaron desde la universidad.
Adictos a la tecnología, que dominan a la perfección, el principal canal que utilizan para buscar trabajo es Internet, los medios online según el 50% de los encuestados (ZonaJobs, primero, y Bumeran son los sitios más nombrados). Este porcentaje crece cuando se trata de los estudiantes de Ingeniería, que en un 75% de los casos utiliza los medios digitales para buscar trabajo.
La Universidad también se impone como uno de los principales canales, 20%, para buscar trabajo. Es importante que las Casas de Estudio vean la necesidad de ser un canal que ayude a los jóvenes a encontrar un trabajo vinculado a su área de estudio. En esto, Empresa y Universidad deben trabajar en conjunto.
Las búsquedas publicadas en medios impresos siguen siendo consultadas por los alumnos y graduados. Sin embargo, en este punto, muchos encuestados mencionaron la importancia de combinar los canales.
Fuente: prensa UP
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05 de Marzo de 2008 - 0:55
Pienso que el cambio de trabajo se debe mas a las oportunidades que se brinda al estudiante o recien egresado, esta dispuesto a trabajar largas jornadas pero sabiendo de antemano que el crecimiento sera para un bien y para adquirir nuevos conocimientos, el adquirir un mejor puesto en la piramide de la empresa te permite adquirir un mejor ingreso economico, el aprendizaje que da la escuela Universidad es nula a lo que se vive en la vida laboral. Empresas te piden de un año a tres de experiencia, es algo tonto que la empresa pida ciertos requisitos si la misma insititución no es mas flexible y 4 años y medio de estudios que en la mayoria son materias de relleno no permite que el estudiante en su corta edad se desarrolle como el quisiera. La empresa y la misma institución primero busca un lucro que dar oportunidad y enseñanza al estudiante, y por jornadas largas un sueldo muy por debajo de lo trabajado. En conclusion, el estudiante y egresado esta dispuesto a cumplir con las jornadas largar pero habiendo una remuneracion de aprendizaje, economica y buen ambiente de trabajo para crecer y no cambiar.