01 Septiembre 2008
Los riesgos de recomendar a un amigo
Experiencias, Mientras trabajo, Oportunidades Añadir un comentario
Cuando un amigo queda sin empleo lo lógico es tenderle una mano, más aún si tenemos la tranquilidad de encontrarnos en una cómoda posición laboral. Claro que no siempre es una decisión que no traiga problemas.
El primer paso consiste en hacer un chequeo de nuestra valiosa red de contactos para luego determinar cuál de ellos podría ofrecerle una real oportunidad. El único y gran problema es que a veces el cariño nos enceguece y no somos capaces de reconocer las debilidades del otro. Entonces ¿qué sucede cuándo nuestro recomendado no responde a las expectativas del empleador? ¿en qué posición quedamos al empeñar nuestra palabra?
Hace algunos años Cristóbal, uno de mis mejores amigos, quedó preseleccionado para un trabajo en la empresa que trabajaba. Conocía al gerente de la compañía y no dudé en intervenir a su favor. Finalmente consiguió el contrato, pero su desempeño, tanto personal como profesional, no estuvo a la altura de las circunstancias.
Cuando me enteré de su cuestionado comportamiento, busqué mil formas para intentar justificarlo, ya que su despido sería la pérdida de una excelente oportunidad de trabajo y de paso mi coronación como el hombre menos creíble.
Sugerir a alguien para un puesto determinado puede convertirse en un arma de doble filo. Cuando esa persona se adapta al ritmo laboral sin problemas, es rigurosa y mantiene buenas relaciones interpersonales, de seguro recibiremos más de algún elogio por el nombre propuesto. Pero si ocurre lo contrario y el recomendado resulta ser un soberano desastre, es muy probable que nos endosen parte de la responsabilidad.
Ante una situación semejante lo que más nos pesa es que nuestra palabra queda en entredicho, sobre todo si injustamente asocian el mal comportamiento del otro con nuestro desempeño laboral. Se tiende a pensar que si respaldamos a un mal “elemento” es porque carecemos de carácter o somos poco exigentes a la hora de seleccionar a nuevos funcionarios, y eso, sólo va en desmedro de nuestro perfil profesional.
Luego de que mi amigo fuera alejado de la compañía tuve que soportar un par de bromas al respecto, pero ninguna recriminación mal intencionada. Cristóbal me pidió las disculpas correspondientes y por supuesto aprendí una gran lección. El punto es que a veces nos cuesta pensar con frialdad, tomar distancia y congelar por un momento el cariño, es sumamente difícil cuando se trata de un amigo.
Cuando recomendamos a alguien, ya sea para un cargo de mucha o poca responsabilidad, lo importante es que esa persona cuente con la formación necesaria, con experiencia que avale su desempeño y con un carácter acorde al cargo ofrecido. De seguro tomando estas precauciones nos ahorraremos muchos malos ratos.
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01 de Septiembre de 2008 - 17:39
Si hiciera un pequeño estudio comparando experiencias en las que he sugerido o recomendado a alguien, los resultados serían: “No recomendar a nadie nunca más …jamás en la vida.
SM
01 de Septiembre de 2008 - 19:35
Creo que propones un buen ejemplo de lo que no se debe hacer. Recomendar para un trabajo a alguien que no da el perfil del puesto es un error. Es malo para la persona recomendada, porque la estamos abocando al fracaso, y es malo para quien la propone porque está dañando seriamente su credibilidad.
Lo que pasa es que suele ser más fácil asumir el riesgo del “y a ver si hay suerte, me equivoco y sale bien” que mirar a los ojos del amigo y decirle la verdad.
JM
09 de Octubre de 2008 - 15:47
Hola, quiero decirte algo, ustedes no quieren recomendar a nadie pero yo si les voy a recomendar algo y es muy interesante, ¿quieres tener un salario justo? ¿quieres tener más tiempo para tí? y más que eso también podemos ser nuestros propios jefes muy fácilmente ¿te interesaría? incluso podemos eliminar esto inconvenientes que tienen muchas personas que tienen empleados o son empleados: demasiada responsabilidad, mucho sacrificio, mucho tiempo de trabajo y poco tiempo libre, el estrés, además no hay problemas por tu nivel académico o la profesión que tengas, mas bien el único requisito, es tener ganas de superarte social y económicamente y por esto puedes aprovechar mejor la oferta que te estoy mostrando sin nisiquiera tener el miedo a fallar como muchas personas, no generalizo, ya que como nosotros hay quienes tratan de salir adelante y solucionar sus problemas, nosotros podemos mejorar tanto en la parte social, como en la parte económica, todos los problemas generalmente son simples problemas económicos que se pueden solucionar de muchas maneras, algunas de estas maneras son sensillísimas, en mi caso yo hace un tiempo estaba desesperado por mi situación económica y la de mi familia, estaba desesperadísimo, pero inesperadamente conocí un sistema para mantenerme estable económicamente y sin miedo al fracaso, ahora disfrutar con mi familia o amigos, uno realmente logra tener independencia económica, lo que te permite ganar dinero en el horario que quieras y aparte no necesitas dejar tu empleo si es que tienes, no te ocupa mucho tiempo, GDI es el nombre de la empresa, si les interesa esto o si sólo sienten curiosidad pueden ver una pelicula flash de unos pocos minutos donde se le explica todo este fabuloso sistema, a mí me motivó y me dió muy buenos resultados, la pelicula está en http://website.ws/fullplata/espanol/show, a mi personalmente me ayudó a surgir y muy rápido.
No creo que podamos arreglar el mundo, pero si podemos arreglar o solucionar nuestros problemas, solo se necesita un poco de fe en que podremos salir adelante.
Bueno un saludo a todos y sigamos adelante que tenemos que ser de las personas que aunque el mundo entero tiemble siguen firme. Pueden consultarme cualquier cosa a gabri2minguez@gmail.com.
27 de Abril de 2010 - 3:36
queria saber mas informacion a cerca de ustedes.