30 Septiembre 2008
Mujer y discapacitada: mala combinación para buscar empleo
Empleo y discapacidad, Igualdad Añadir un comentario
Más de uno se asombrará del título del post, pero tiene su explicación y es que si el título fuera “Hombre y discapacitado” la cosa cambiaría y de entrada, no tendría sentido escribir este post.
Algunos quizás ya se han dado cuenta de lo que quiero decir con esto, pero otros no, por lo que os sugiero que antes os leáis el post de Cristian sobre las mujeres y la desigualdad en el trabajo.
Como veis, aún sigue habiendo diferencias de género en el empleo, pero esta situación se ve más alterada cuando, además de ser mujer, se tiene una discapacidad. Y en este caso no hablaríamos solamente de diferencias salariales, sino también de diferencias de oportunidades, es decir, si las empresas deciden contratar a personas con discapacidad, es más fácil que contraten a hombres que a mujeres.
Navegando por Internet, he encontrado unos gráficos en la web de la Fundación Prevent, que nos indican las diferencias de empleo entre hombres y mujeres con discapacidad:
Como se puede observar, existen grandes diferencias de género: el 39,9% de los hombres participan en el mercado laboral y un 60,7% son inactivos, frente al 27,1% de las mujeres activas y el 72,9% inactivas.
¿Qué podemos hacer para promover la inserción laboral de la mujer con discapacidad?
- - Luchar contra la discriminación en las empresas.
- - Fomentar el acceso a la formación (sobre todo universitaria, siempre que se pueda).
- - Fomentar el autoempleo.
- - Luchar contra la sobreprotección familiar: muchas veces la propia familia sobreprotege a la mujer, impidiendo que trabaje y sea económicamente independiente.
¡Entre todos y todas podemos!
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01 de Octubre de 2008 - 12:02
Me encanta Carol, como todos tus post. Tienes razón en lo que dices y es que sólo puedo recalcar lo injusto que me parece…tenemos que acabar con esto.
01 de Octubre de 2008 - 13:07
¡Hola!
Estoy de acuerdo con Carolina, existe una desigualdad entre hombres y mujeres discapacitados/as en el trabajo. Es una lucha en la que la mujer ha ido dando pasos hacia adelante pero en la cual hay mucho camino para recorrer. No puedo aportar una experiencia personal ya que en mi empresa sólo hay hombres discapacitados, aunque podría ser debido a no querer contratar a mujeres, pero no lo sé a ciencia cierta. Lo que sí veo es que no se trata igual ni se da las misma responsabilidad a hombres y mujeres.
Saludos y adelante con este superblog.
01 de Octubre de 2008 - 13:38
Gracias chicos.
Nos toca seguir luchando para acabar con esta discriminación!
15 de Octubre de 2008 - 18:14
Estupendo el artículo Carolina, creo que sobre todo hay que luchar contra la sobreprotección famliar y el acceso a la formación. Extendamos nuestras ideas y luchemos para ser cada vez menos minoritarias.
16 de Octubre de 2008 - 9:42
Hola Mercedes,
¡Bienvenida!
Me alegra que te guste el post.
Tienes razón, las dos cosas por las que hay que luchar son la sobreprotección familiar y el acceso a la formación. Aunque el acceso a la formación a “malas” puedes formarte a distancia, pero la sobreprotección familiar es difícil luchar contra ella, requiere mucho esfuerzo, pero todo es proponérselo.
Un saludo.
16 de Octubre de 2008 - 12:31
Para promover la inserción es necesario, primero, derribar los mitos y los topicazos… no sé estaría guay que algún foro o aluguien competente en internet se dedicara a contar la verdad sobre las cosas…
16 de Octubre de 2008 - 12:36
Hola Andrés,
Anímate a contarnos esas “verdades” en nuestro blog, que parece que poco a poco tenemos cada vez más lectores.
Un saludo.
16 de Octubre de 2008 - 16:16
Estoy con carolina y con Andrés… es encesario derruir tópicos!! Comentando el tema en la office un compi me ha pasado una página para eso. Es http://www.notecreastodoloquetedicen.com , que además, es bastante divertida. A ver si por lo menos, sonreímos un poco….
17 de Octubre de 2008 - 9:17
Hola Rita,
Es graciosa la web que nos has pasado, aunque de lo que más habla es de comida, claro.