13 Agosto 2008
¿Qué es un programa de inducción?
Experiencias, Fidelización, Formación, Igualdad, Oportunidades Añadir un comentario
Hace pocos días se unió un nuevo compañero al equipo de trabajo. Luego de llevar muchos documentos al departamento de recursos humanos y de firmar contratos, fue citado a un proceso de inducción. Al principio, se sorprendió. Tanto así que nos llamó para preguntar si debía llevar algo especial o si podíamos darle información adicional.
Cuando hablan de inducción, muchos sienten temor porque se trata de algo desconocido. Pero en el fondo se trata de un proceso enriquecedor tanto para el empleado como para la empresa.
¿Quieres saber de qué se trata? Sigue leyendo y lo sabrás.
La inducción a los empleados es una forma de capacitarlos para las funciones dentro de la organización. Un programa de inducción pretende proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la dinámica de la organización y la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
Por una parte, el empleado puede enterarse de cuestiones como la nómina de pago, la obtención de su identificación, horarios de trabajo y la jerarquía del área a la que se incorporará.
Pero también hay inducciones mucho más concentradas en las funciones específicas del empleo que has tomado: metodologías de trabajo, materiales y cualidades necesarias y hasta habilidades que sería bueno reforzar para tener un mejor desempeño laboral.
Cada proceso de inducción es único, pues depende no sólo de la organización sino también del trabajo de desempeñar. En Internet puedes conseguir información sobre el tema de la inducción que te dará una visión amplia del proceso, aunque es posible que no retrate con exactitud el programa preparatorio del sitio que te emplee a ti.
¿Por qué es importante la inducción? En líneas generales, no es un mandato de ley ofrecer este programa a los nuevos ingresos, pero en algunas empresas es parte de la cultura organizacional, aunque cueste tiempo y dinero. ¿Por qué? Porque trae muchas ventajas:
- Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente.
- La inducción acelera la socialización de los nuevos empleados para que efectúen contribuciones positivas a la organización.
- Es un vehículo efectivo para generar un ambiente organizacional armónico, pues el empleado entiende mejor las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.
- Disminuye la incertidumbre en la persona que se integra al equipo.
No le tengas miedo a los programas de inducción cuando ingreses en un nuevo trabajo. Más bien aprovéchalo para conocer a tus compañeros y adaptarte más rápido a tu nuevo empleo.
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13 de Agosto de 2008 - 22:34
En España, se llama Plan de Acogida. La verdad es que es algo necesario y que debería estar implantado en todas las empresas. De hecho, la ISO 9001 tiene un apartado que hace referencia a este Plan de Acogida
JAM
15 de Agosto de 2008 - 5:02
Pues debe de haber una idea plena como para que la gente pague si uno como empresario quiere tener ese iso para mejorar el servicio ni la gente mejor educada que paga y se medio molesta pues de que sirve si no dona ni da propina para mantener el buen funcionamiento de el negocio esto es mejorar el servicio a costa de no pagar deuda y ademas ir a la carcel por falta de pago de impuesto.
20 de Agosto de 2008 - 3:23
Me esta resultando interesante conocer cieros detalles que desconocia sobre todo la importancia de tener una induccion al inicir se en un nuevo empleo ya que de ella dependera el exito en nuestro desempeño como trabajadora, es beneficiado el tanto el empleador como el empleado. Gracias por la informacion
saludos cordiales
irma
22 de Agosto de 2008 - 5:21
JAM: Es bueno saber que también se le llama plan de acogida. Aquí en Venezuela acoger no es un verbo que se use mucho…
Irma: qué bueno que te ha resultado interesante el post. Lo importante es perderle el miedo, mucha gente le teme a estos programas cuando en verdad son beneficiosos.