21 Agosto 2008
Prueba o abuso
Derechos, Experiencias, Recursos & Consejos, Selección Añadir un comentario
Hace unos días me reuní con una amiga que está buscando empleo. Admito que no he pasado por muchos procesos de selección, pero el que ella vivió me pareció un abuso.
Mi amiga es laboratorista dental, y la llamaron para trabajar en una empresa del ramo. Su trabajo está enfocado a la confección de aparatos protésicos y correctores dentomaxilares. La explicación técnica la hago porque resulta lógico que para comprobar su capacidad le exigiesen un trabajo práctico. Lo que resulta poco razonable es que la tuviesen durante 8 horas a prueba.
Durante ese día mi amiga realizó tres aparatos. Trabajos que valen 6000 pesos (200 euros), que si bien no es lo más importante del cuento, me parece que agrava el hecho, si se tiene en cuenta que en la semana más de 10 personas pasaron por el mismo proceso de selección y consecuentemente cumplieron la misma exigencia.
Desde el blog se han tratado los procesos de selección desde diversos ángulos. El caso que hoy planteo sé que es extremo. Cada empresa sabe qué aspectos le interesa conocer de los postulantes, y de ahí la diversidad de metodologías empleadas. Hace un tiempo, Leticia Cancho mostraba un extraño video que era utilizado por una compañía para seleccionar a sus nuevos empleados. Pero una cosa es una prueba distinta, y otra es un abuso como el que vivió mi amiga.
Para contextualizar el post y sacarme la duda, busqué normativas que establecieran cómo se rigen este tipo de procesos. Si bien encontré distintas dinámicas y consejos, no hallé ningún material que hablara sobre la duración de las pruebas. Mi sentido común me dice que no es legal este tipo de prácticas. Ahora, ¿existe un marco legal que regule a las empresas en estos procesos?
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21 de Agosto de 2008 - 15:02
Tomando en cuenta que las personas que asisten a estos procesos lo hace de forma totalmente voluntaria y de que no hay órganos reguladores para aspirantes a empleados…Cualquier acción, desviación o abuso será tratado siguiendo lo expuesto por el código civil del país en donde hubiera ocurrido el acto. En cualquier caso, el afectado podría demandar algún tipo de contraprestación por el trabajo hecho durante la prueba si es que un juez (en un juicio) lo considera como excesivo o abusivo, pero no tendrá en ningún caso consecuencias penales. En la práctica, es más costoso demandar que no hacer nada, así que lo más práctico es manifestar nuestra inconformidad durante el acto y establecer nuestras condiciones.
Saludos
SM
22 de Agosto de 2008 - 16:49
ojala que haya alguna ley, y si no la hay habrá que pensar en pedirla. Realmente un abuso.
hace tiempo un compañero también me conto un caso similar [soy diseñador gráfico], y le pidieron que haga 20 logotipos, lo malo es que uno cree que le darán el trabajo y por eso lo hace, además de ser nuevo y no escuchar las recomendaciones de las personas que ya saben [profesores o personas que ya trabajan en el campo] y claro la falta de un poco de sentido común. Al final todo esto es un medio para la empresa de generar este tipo de trabajos gratis.
25 de Agosto de 2008 - 2:30
Hola, navgenado por la web llegue aquí en busca de blogs mexicanos, y vi esta entrada, y estoy de acuerdo en que las empresas abusan esto esta muy mal, por mi cuenta les dire que me han tocado ver casos en los que los empleados los despiden sin liquidación, ¿por qué? pues les hicieron firmar un pagare para “asegurar” si ocasionan daños o roban, además de firmar su renuncia desde el inicio de la firma del contrato de trabajo y firmar su finiquito por adelantado, abundan los casos así en la junta de conciliacion y arbitraje local pero la necesidad los lleva a firmar lo que sea para tener trabajo, bueno saludos y muiy interesante su blog, este es el múio por si quieren visitarlo:
http://dudas-legales.blogspot.com
26 de Agosto de 2008 - 3:52
hola .
acerca del proceso de seleccion es algo que depende del departamento de recursos humanos , y se basa en las politicas de la empresa , el gerente de recursos humanos es el principal responsable de estas pruebas de seleccion ,no existe un determinado marco legal ,ya que solo es un proceso de seleccion , bueno en otros paises se establecen reglas entre el estado y la empresa , por ejemplo en EEUU hay leyes que pueden intervenir .
Lo que parece es que se aprovechan de las personas para que hagan ese tipo de trabajo GRATIS.
si no lo denuncia o no lo advierte esto seguira asi , las cosas no se solucionan buscandolas en internet .
30 de Agosto de 2008 - 1:00
Simple: los tipos esos hacen eso para tener personas por un dia y que les hagan los trabajos sin pagar cargas sociales. La escala cierra. 10 x 3 = 30 protesis hechas por personas que desean pàsar la prueba de seleccion haciendo lo mejor que pueden. No hay marco legal, pero es posible denunciarlos por prostitucion laboral. El ministerio de trabajo debe tomar cartas en el asunto. Deberias indicar aqui todos los datos posibles de que empresa es, quienes trabajan alli, sus nombres, sus telefono. Publica esos datos en http://verazdeempresas.wordpress.com/. Es importante para dar el alerta a quienes tengan la desgracia de ir a parar alli.
16 de Septiembre de 2008 - 8:46
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