28 Noviembre 2007
¿Prueba psicológica? ¿Para qué? ¡Todo lo que quiero es trabajar!
Derechos, Experiencias, Selección Añadir un comentario
Las pruebas psicológicas ahora son comunes en los procesos de selección de personal.
La primera vez que en un proceso de selección laboral me citaron a una evaluación psicológica casi me desmayé. Pasé la noche anterior dando vueltas en la cama, nerviosa, agitada. Mi familia trataba de tranquilizarme preguntando, “¿qué es lo peor que podría pasar?”. Claro, ellos esperaban que yo contestara, lógicamente, “que no me den el empleo”, pero mi respuesta fue, honestamente, “que descubran que estoy loca”.
¿Para qué sirven esas evaluaciones? ¿Qué persiguen las empresas con estos exámenes? ¿Es legal someter a los aspirantes a estas pruebas?
No he sido la única en sentirse nerviosa ante un examen psicológico. Hoy en día es bastante común que las empresas, durante el proceso de selección de personal, recurran a una evaluación psicológica del postulante.
En Venezuela, por ejemplo, se trata de un requisito impuesto por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que indica que deben realizarse periódicamente evaluaciones médicas y psicológicas a los trabajadores. Pero la práctica se extendió mucho antes de que se promulgara la ley, puesto que las empresas modernas siempre han utilizado estos exámenes para obtener información sobre la personalidad del aspirante, sus cualidades y su disposición para ajustarse al ambiente organizacional.
Recuerdo que antes de la temida primera prueba estuve preguntando entre mis amigos si alguien había tomado una anteriormente, y a pesar de encontrar a muchos que sí lo habían hecho, no pude encontrar dos experiencias iguales: hay pruebas de todo tipo, pasando por cuestionarios, dibujos, test de manchas, relatos y entrevistas conductuales hasta dinámicas de grupo. Lo que sí me aclararon todos es que las técnicas estaban diseñadas para que no hubiese respuestas “correctas” o “incorrectas”, así que no tenía manera de “estudiar para el examen”. Eso potenció mis nervios… pero nada malo pasó: simplemente completé un largo cuestionario y algunos dibujos. Al final conseguí el empleo, pero nunca conocí los resultados de mis pruebas. Siempre me ha quedado la curiosidad por saber qué habrán dicho esos exámenes de mí o mi personalidad.
Hoy en día ya he superado varios procesos que han incluido estas pruebas y, aunque no hay nada escrito, he logrado controlar los nervios así:
1. La noche anterior me acuesto temprano y trato de relajarme con un té o viendo una película (hay que despejar la mente para evitar cometer errores por nervios).
2. Escucho o leo bien para entender qué me piden (a veces respondemos erróneamente por no entender lo que se nos pregunta).
3. Asumo un espíritu optimista (es una actividad más y no tengo nada que esconder).
4. Hago el examen con honestidad, sin preparar respuestas (pues si me descubren será peor).
A pesar de que ya es agua bajo el puente, me ha quedado la duda: ¿se puede fallar una de estas pruebas? La respuesta puede ser engañosa. He consultado con algunos expertos en el área y me han respondido que es posible reprobar la evaluación psicológica sólo por no adaptarse a lo que la empresa busca, no por estar demente. Estos exámenes no buscan dar un diagnóstico de locura o sanidad mental. El objetivo real de estos exámenes es predecir la conducta del aspirante ante situaciones específicas de trabajo que son propias de la organización: trabajar en equipo, bajo presión, ser líder, etc. Si tu estilo no es compatible a lo que la organización necesita, no obtienes el cargo.
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28 de Noviembre de 2007 - 20:19
Lo único que me incomodó de mi última entrevista de ese tipo era la bajísima preparación de la persona que hacía las preguntas. Dudaba de dudar. Fue una mala bienvenida a la empresa, porque de recursos humanos sabía lo que sé de macramé
28 de Noviembre de 2007 - 21:16
Loque mas me a disgustado hasta ahora es cuando se lucha un puesto dentro de la empresa;aqui vale muy poco los meritos ;si no lo muy amigo que seas ,elparentesco que tengas ó cuanto sacrificio puedes hacer por la empresa.
pienso que lo necesario seria buscar que es lo mejor convenga a la empresa.
29 de Noviembre de 2007 - 0:29
lo dificultoso de las entrevistas es que nosotros lo que vamos a postular al empleo estamos supreditados a que las personas que hacen las preguntas escuhen de nosotros puntos de vista que a veces a ellos les incomoda y por eso asi de facil te rechazan de la empresa.
03 de Diciembre de 2007 - 15:11
las empresas y los empresarios estan cada vez mas locos y lamentablemente siempre buscan en el lugar equivocado en vez de escoger a los empleados viejos con antiguedad los cuales siempre buscan mejor posición ,estabilisarce economicamente y responder a la empresa desde otro nivel, se ponen a buscar en el mercado empleados nuevos en los cuales buscan y educan, con cursos capacitadores ingresar a la empresa…. esto esta mal, despues de 11 años laborales me pegaron un voleo y me hecharon como perro de un supermecado mayorista en el cual el amiguismo siempre fue el top five,se cagaron en mi siempre me dejaban de lado los encargados y le daban posibilidades a muchos de los que hoy ni estan en la empresa por robo jajajaaaa y yo ahora me río del punto de vista de los encargados que son los que tendrian que pagar a la empresa por juzgar mal a los empleados, los malos son los encargados que tratan mal a los empleados y le dan oportunidad a los que éllos quieren, yo no trabajo más allí por que me hecharon con un seguimiento laboral muy bien asesorado como ya les conte anteriormente, pero les inicie juicio laboral y encima me pagan con doble indemnisación,
03 de Diciembre de 2007 - 16:21
Hablo e escribo mal en castellano pero, tengo que dicer qué todo esto es verdade. Pero las personnas pueden errar e con estas evaluaciones reducen o estandardizan el erro. Nada mas, nosotros los que procuramos oportunidades es dificil mas contratar e formar una persona en su puesto es muy oneroso. Los empresarios no estan locos tien que competir con la india e china!!! Solamente eso.
03 de Diciembre de 2007 - 16:25
Si supieran que no lo había pensado, pero la subjetividad a la que hacen referencia Luis y Leandro existe… y sobre todo en las entrevistas de personalidad. Si el entrevistador tiene ciertas ideas prefijadas y tú no las compartes, así estés calificado no pasas su prueba.
Rodrigo: no en todos los casos lo que cuenta es lo bien conectado que estés… A veces sí se toman en cuenta los méritos personales, pero tienes razón en señalar que eso pasa mucho.
El problema es cuando alguien bien conectado sale mal en la prueba psicológica y aún así obtiene el empleo. Aceptar a alguien que no tiene las aptitudes para adaptarse al clima organizacional sólo porque tiene “palanca” es algo que trae consecuencias a todo el equipo de trabajo… ¡además de ser injusto!
03 de Diciembre de 2007 - 16:39
Eugénia: recién veo tu comentario. Es cierto, estas pruebas son práctica común para que las empresas puedan adaptarse a los cambiantes mercados y no quedarse atrás frente a otros, haciendo procesos de selección más rigurosos.
Pero no deja de ser cierto que las pruebas estandarizadas a veces desestiman el factor humano clave para el éxito… lo humano no es matemático, y a lo mejor una prueba dice que no eres apto para un área, pero no detecta que puedes ser un genio en otra área. Imagínatelo: la empresa no contrata al candidato y pierde la oportunidad de conocerlo mejor y aprovechar su potencial. ¿Es un riesgo que vale la pena correr? Las empresas deberían considerarlo mejor…
03 de Diciembre de 2007 - 20:06
Bueno considero que en definitiva son las empresas las que determinan el perfil que debe tener su futuro candidato, y estas pruebas solo proporcionan eso… el perfil, lamentablemente no son 100% acertadas y muchos buenos candidatos son dejados de lado por otros que al final se ajustaron al perfil y fueron pesimos…es parte del riesgo que la empresa se juega. En mi caso, he pasado por innumerables entrevistas sicologicas y sicotecnicas, las cuales lo que mas me molestaba era que son realmente tediosas, en una oportunidad estuve como 4 horas entre dibujar, hacer operaciones matematicas, analogias, test, etc realmente despues de eso mi mente estaba tan confundida que aun tenia qe pasar por la entrevista personal….muy muy aburrido.
03 de Diciembre de 2007 - 22:47
Cuál es la pregunta o prueba más extraña que les han hecho para postular a un trabajo?
05 de Diciembre de 2007 - 13:30
Creo que la pregunta que más me ha sorprendido es si me siento responsable de todo lo malo que pasa en el mundo. ¡En el mundo! Supongo que hay que estar trastornado para responder que sí, ¿verdad?
05 de Diciembre de 2007 - 19:44
1. Para Leandro: por tu ortografía “estabilisarce” , “hecharon” “éllos” y demás errores que tienes no me sorprende de que te hayan “hechado”. Espero que tu “indemnisación” haya sido buena.
2.- Me he dado cuenta que en las entrevistas debes responder lo que ellos quieren escuchar y dibujar lo que ellos quieren que dibujes, no otra cosa por más que sea sincera y refleje tu personalidad.
Saludos
05 de Diciembre de 2007 - 19:45
Realmente no sé para que ponen psicologos en la seleccion de nuevos trabajadores.
No son lo suficientemente objetivos para decidir quien es el más indicado. A veces actuan por prejuicios. Hce poco un amigo asistió a una de estas comentadas citas. En el lugar habían 20 personas pero el nivel educativo de estas dejaba mucho que desear. Mi amigo es una persona muy culta y además se maneja en varios idiomas.
Resultado de la selección: entraron en la empresa personas que la lógica diría que son inaceptables pero para la lógica del psicólogo eran los más aptos. Mi amigo estaba hecho furia. Lo mejor pasó despues. Uno de estos mismos personajes sustrajo material de la empresa.
Entonces, quien decide por nosotros?.
Lo encuentro el colmo.
07 de Diciembre de 2007 - 16:18
Hola, me parece genial la propuesta del blog!
Hace tiempo que estoy muy enojada princiaplamente con las consultoras, me parecen que engañan principalmente a las empresas, acumulan gente para una entrevista grupal y la mayoría son de relleno. Los empleos que he conseguido siempre fueron mediante recursos humanos de la própia empresa. Los test psicológicos me parecen bien pero deberían pero son muy tediosos obviamente es la única manera de que nos conozcan algo, aunque creo que no son absolutos para nada. Tengo 30 años y mucha experiencia laboral y cultural, pero la última entrevista que tuve de las tres con la empresa, me entrevistó un niño de 20 años que dudaba de mis conocimientos y experiéncia, entonces pienso… si bien era una buena propuesta laboral, la que pedió fué la empresa no yo, porque si de esa manera hacen la selección laboral deja mucho que desear! Gracias, saludos. Liliana
19 de Febrero de 2008 - 2:09
Creo que los sicologos son todos unos flojos y desordenados que se la pasan fumando…
tengo algunas preguntas para los empresarios que confian en la desicion que tome un sicologo:
1. ¿Quien audita a los sicologos?
2. ¿reciben coimas por dejarte pasar el examen?
3. ¿Se les toman pruebas a los sicologos para saber que quien toma las pruebas no esta realmente loco?
4. ¿Como medir el profesionalismo de un sicologo que amanecio de mal humor y no le gusto la corbata del entrevistado, padre de familia?.
estas son mis preguntas, ojala quien necesite de las personas profesionales este siempre viendo que el sicologo este siempre actuando profesional y no este drogado…porque me ha tocado….la mayoria son depresivos y no se dejan tomar pruebas….
24 de Febrero de 2008 - 6:13
Pedro: hay de todo en este mundo, pero no creo que cada uno de los psicólogos sean depresivos o estén de mal humor.
En cuanto a “¿quién audita a los psicólogos?”, tengo entendido que en muchas compañías les hacen pruebas periódicas porque, por la naturaleza de su trabajo, están sometidos a mucho estrés. Y sí, hay algunos que reciben reposos para que superen alguna condición derivada de esta situación.
28 de Febrero de 2008 - 17:57
¿Quien audita a estos psicologos de pacotilla de estas empresas de seleccion que se creen que por una mera entrevista o un test ya eres o no apto según la mala leche con la que se hayan levantado por la mañana?
Ellos tienen que cubrir un cupo de entrevistas al día, y les da igual hacerte perder el tiempo, pero tienen que quedar bien ante sus superiores y justificar su trabajo, y lo se de buena experiencia y buena mano.
Es más, se creen con derecho a preguntarte más sobre tu vida personal que lo que realmente importa, que es la vida profesional y academica y por la oferta laboral a la que uno va.
Es una verguenza!!
13 de Marzo de 2008 - 22:22
stress un sicologo?????????
en la academia es una carrera de las faciles, en el trabajo no creo que les toque enfrentarse a un paro de produccion por el cual una compañia este dejando de recibir millones, o que se les perdio un cliente de muchos ceros a la derecha, stress????
Sera que es que se echan los muertos encima y se estresan por los problemas de los demas?? yo no creo..
Desde mi punto de vista estos personajes en las empresas dejan mucho que desear, a mi me paso que en un test de esos que ellos hacen dicen que soy una persona muy explosiva, cuando en realidad soy muy tranquilo y calmado, definitivamente este medicion para ingresar a laborar deja mucho que desear, en alguna oportunidad hable con un personaje de estos y me argumentaba que es mejor la actitud que la aptitud, entonces produzcamos con gente que tiene ganas de actuar pero que no saben como hacerlo, este proceso de comprender las cosas para ganar aptitud es muy lento y depende mucho del CI de las personas, definitivamente hay personas que su cerebro no da mas de lo que tienen que dar por muy buena actitud que tengan.
Ahi les dejo, stress??????????? por favor!!!!!!
03 de Abril de 2008 - 22:54
hola me someti a una entrevista laboral donde realizaron dinamicas de grupo, test sicológicos …el de las manchas creo que se llama test de sulivann(no se si escribe asi)…alguien sabe sobre ese test…bueno el resultado fue que no quedé en le puesto para el que requería……..
05 de Abril de 2008 - 18:07
necesito a yuda para poder realizar mi examen psicologico
22 de Junio de 2008 - 17:35
a todos aquellos que se expresan mal de los psicologos, les sugiero quie antes que nada se informen sobre cual es la importancia de un este en la seleccion de personal, ya que dejan ver su grave grado de ignorancia, y si ustedes que no son psicologos viven atormentados por aquellos problemillas que pudieran tener, imaginense cuan más un psicologo que tiene que atender a más de un paciente. pero los entiendo, solo expresan su despecho y probablemente los rechazaron jje no es el unico empleo superenlo…
13 de Julio de 2008 - 19:11
Los psicólogos nos on necesarios para un aselección laboral en cuanto profesionalismo se refiere, ¿por que?, porque si estan buscando un especialista en X materia que requiere de dedicación académica y amplio margen de conocimientos un sicólogo NO PUEDE determinar si sabes de eso o no!! o esque los psicologos son peritos y saben de hasta del “SECRETO DE LA VIDA”, éste sólo puede determinar tu estado de ánimo ante situaciones pero NO puede evaluarte en el ámbito profesional de una carrera técnica o científica de campo.
es por ello que estas práticoas no deben ser la única puerta de entrada de una empresa porque cometería un enorme error, es como colocar a un jardinero de operador de planta nuclear, “donde ha visto o adquirido esta persona conocimientos sobre una consola de manejo de generadores y demás??”
Y si es moy cierto actualmente los que ingresan a una compañía siempre son o familiares o hijos de empleados de las mismas, lo digo por experiencia propia, realicé pasantías en una empresa en la ISLA DE MARGAITA (Venezuela), y una muy famosa por la cantidad y expansión que tiene, y en un departamento desde el que pasa el trapeador y limpia el piso como el jefe máximo (un inepto) son todos familias desde primos, sobrinos, nietos e hijos son la nómina de dicho DEP.
Entonces existe o no existe la discriminación, pero aún proveniente de los mismos internos que interceden ante estos “supuestos captadores y seleccionadores” para que estan personas entren a la empresa si estar mínimamente califados ni conocimientos indicados para los mismo.
Asi que para que siven entonces los psicólogos??
30 de Julio de 2008 - 6:30
bueno en realidad ya falta poco para que me gradue de mi bachillerato y no se aun q carrera escoger, me encanta todo lo que tenga que ver con la moda y belleza pero no se en realidad que escoger.
31 de Julio de 2008 - 19:41
Solo quiero acotar que los test estan regidos bajo protocolos de evaluacion, no son subjetivas ni dependen del estado de animo del psicologo, no creo que sea una buena forma de liberarse culpar a la entrevista porque quedaron o no seleccionados, un proceso bien hecho busca la ideoneidad entre el cargo vacante y el postulante, es un trabajo arduo y no solo depende del psicologo, la verdad ni siquiera de los postulantes, es solo encontrar la persona que mejor encaje en el descriptor de cargos.
Ahora, sobre los test de presion, como alguien comento, justamente buscan eso, evr la capacidad de la persona de razonar cuando esta enfrentado a situaciones de stress.
Bueno, es solo para que no enfoquen su enojo en las personas que seleccionan, creanme que es un trabajo complicado y que esta bajo la mirada de muchas personas, ya que son varios quienes evaluan el resultado.
Slds.-
SetoKaiba.-
08 de Agosto de 2008 - 4:53
El los últimos 6 días he tenido 4 entrevistas de trabajo, en cada una de ellas me han colocado el mismo dibujo a completar, me parece increible pero es así, entonces, querría saber si es que hay un examen especifico para un tipo de empresas, ciudad, o cualquier otro motivo?????
24 de Agosto de 2008 - 8:40
No hay una prueba especifica para un tipo de empresa, la selección depende de las caracteristicas que quieran medir, y esto depende del perfil del cargo. Las pruebas de dibujos a completar son de personalidad. Existen otras que tambien miden lo mismo, pero estas tiene 178 preguntas como minimo… Tambien la economia es un elemento fundamental para la elección de las pruebas o modalidades de evaluación.
Queria acotar que en el proceso de selección existen filtros: desde el CV hasta la firma del contrato. Que va desde lo general hasta lo especifico. Los aspectos especificos del cargo en cuanto a conocimientos tecnicos se miden con el experto del area, no con el psicolog@.
13 de Septiembre de 2008 - 16:41
coño esto no sirve
03 de Octubre de 2008 - 18:59
El tema de los sicología laboral es que muchas veces las empresas les asignan más importancia que lo que merecen.
El resultado de los tests debe ser complementario a lo más importante: Una buena entrevista con quien será tu jefe.
No hay respuestas correctas o incorrectas en los tests, hay que contestarlos honestamente. Si es importante ir relajado a la entrevista.
16 de Octubre de 2008 - 17:04
esto es pa ra locos
17 de Octubre de 2008 - 0:00
asi es queridos amigos a veces uno pasa todas la pruebas pero les falta precencia entre “” pps a veces creo y me duele decirlo alguna empresas valorar mas el fisico q lo basico
17 de Octubre de 2008 - 17:02
me gustaria saber que dibujar cuando te dicen que dibujes una persona entera y una persona bajo la lluvia