Blog de Empleo

A pesar que las féminas han ganado terreno en el mundo laboral insertándose cada vez más, sigue existiendo una gran brecha en relación al salario que reciben mensualmente en comparación con los varones.

Así lo avala un estudio sobre la diferencia salarial que existe en Chile llevado a cabo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual señala que las mujeres generalmente reciben un 33% de sueldo mensual menos que los hombres, por un trabajo similar e incluso mayor.

Pero, ¿cuáles son las razones de esta diferencia entre los sexos en el mundo laboral? Uno de los principales factores que explican la brecha es que la mujer generalmente tienen mayor flexibilidad en el trabajo, ya que deben ocuparse de la familia. Por ende, no puede dedicarle todo su tiempo al empleo como lo hace el hombre.

El caso de Patricia es un fiel reflejo del escenario que viven muchas mujeres en el trabajo. Ella y su marido se conocieron en la universidad, ya que estudiaban la misma carrera, ingeniería comercial. Los dos salieron de la misma generación y con muy buenas calificaciones.Hasta ese entonces se encontraban en las mismas condiciones. Sin embargo, todo cambió a la hora de encontrar trabajo ya que pudieron darse cuenta de la diferencia que se produce en cuanto al salario.

Pese a que salieron de la misma casa de estudios, los dos trabajan en prestigiosos bancos y poseen un cargo similar, su marido recibe un sueldo 30% mayor que el de Patricia. Y es que mientras el esposo dedica todo el día únicamente al trabajo, su señora debe atender las necesidades de los niños, quienes pese a que están al cuidado de una niñera, necesitan constantemente que su madre le soluciones los problemas.

Pese a los inconvenientes que puedan surgir durante la jornada laboral, Patricia realiza a cabalidad todas las tareas que se le asignan. Esto quizás no al ritmo que lo hace su marido, pero finalmente lo cumple y eso es lo que cuenta finalmente.

Esta es un problemática que afecta a las mujeres no sólo en Chile, sino que también en el resto del mundo, por lo que tomar cartas en el asunto es de suma importancia, ya que constituiría un paso más para lograr igualdad de género en el mundo laboral.

La diferencia es discriminatoria e injusta y no sólo preocupa a quienes trabajan y sufren las diferencias, sino que también a las autoridades, quienes han tomado medidas frente a la problemática. En el caso de Chile, una de estas soluciones es la aprobación por unanimidad en la Cámara de Diputados para decretar un proyecto que permitirá resguardar el derecho a la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres.

De concretarse, esta ley logrará terminar con la brecha salarial existente en la actualidad, por lo que al fin las “Evas” puedan disfrutar de un sueldo digno y equivalente al de los “Adan”.

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