31 Julio 2008
Yo merezco el mismo sueldo
Derechos, Empleo y discapacidad, Fidelización, Igualdad, Mientras trabajo, Recursos & Consejos, Selección Añadir un comentario
Hace unos días Leticia escribía sobre el salario justo. En el post orientaba sobre cómo saber si lo que estamos cobrando está acorde a la función que ejercemos. Básicamente planteaba dos formas de averiguarlo: confrontándolo con el salario que perciben profesionales con cargos similares en el país y, por otro lado, con la remuneración que perciben pares en otras regiones.
Ahora, qué pasa cuando un compañero de trabajo tiene la misma capacitación y cumple la misma función, pero sin embargo cobra un sueldo superior.
Según el uruguayo Raúl Lagomarsino, máster en Economía y Dirección de Empresas, sostener en la empresa de hoy que a igual puesto se debe percibir una igual remuneración, “no sólo es una tontería, sino que es un fuerte incentivo a la mediocridad, que conspira contra el verdadero desarrollo de los profesionales”.
Esta afirmación Lagomrasino la explica con un ejemplo deportivo que puede parecer tonto, pero que tiene su lógica. “A nadie puede ocurrírsele que los tres posibles centrodelanteros [de un cuadro de fútbol] deban cobrar lo mismo. Probablemente uno de ellos sea más goleador que otros, o marque mejor, o tenga mayor velocidad”.
El parámetro al que recurre el economista es el del valor agregado que el trabajador le aporta a la organización. Diferencial que en el contexto laboral actual se aplica a trabajos que tienen mayor complejidad y no tanto a tareas rutinarias.
Como ejemplo, en una empresa no es lo mismo que a un cliente lo atienda un trabajador que otro, o que un equipo esté liderado por uno u otro directivo. Por tanto, no es real que en todos los casos a igual puesto, los empleados percibirán un mismo salario. Algunas empresas ponderan las cualidades, actitudes y eficiencia a la hora de remunerar a sus trabajadores y no solo la función que cumplen.
Así como está en manos del empleador la función de medir con la mayor precisión el valor que cada uno de sus trabajadores aporta a la empresa. Es tarea del empleado el preocuparse por dar todo su potencial de forma que redunde en un mejor salario.
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03 de Agosto de 2008 - 19:47
Hola a tod@s,
he leído este post y la primera pregunta que me he hecho es: ¿No estamos en la sección de empleo y discapacidad? Yo creo que el post debería también abordar el tema desde el punto de vista del discapacitado ya que seguro que nos afecta y de lleno.
Yo no cobro lo mismo que mi compañera de departamento que tiene las mismas funciones que yo. ¿Y por qué? Porque yo entré a trabajar en mi empresa a través de un SIL con una oferta que no era ni para este departamento; en cambio ella entró a través de una oferta pública de empleo con un perfil muy definido. En mi caso, mi discapacidad influye en mi sueldo por el camino seguido para encontrar el trabajo. Pero estoy seguro que a muchos de nosotros se nos discrimina por el hecho de tener una discapacidad. Es un tema en el que no profundizaré ya que en otros posts ya se ha hablado de ello.
En todo caso, pedir que en esta sección se contemple siempre el tema discapacidad en los posts que es muy interesante.
Saludos
04 de Agosto de 2008 - 18:11
Hola Blackbox, Gracias por tu comentario. A tu primera pregunta, te cuento que si bien en el blog se aborda el tema de la discapacidad, no es la premisa central. Los blogers del sitio comentamos temas relacionados al empleo desde diferentes ópticas. En el caso de Carolina Arranz, ella sí orienta sus post al tema discapacidad. De todas formas, tendré en cuenta tu sugerencia de contemplarlo en siguientes posts.
Saludos y de nuevo gracias
Cecilia
09 de Octubre de 2008 - 15:39
Hola, he estado leyendo este interesante tema y la verdad es que no sólo podemos tener nuestro salario justo y más que justo sino que también podemos ser nuestros propios jefes muy fácilmente e incluso podemos eliminar esto inconvenientes que tienen muchas personas que tienen empleados o son empleados: demasiada responsabilidad, mucho sacrificio, mucho tiempo de trabajo y poco tiempo libre, el estrés, además no hay problemas por discapacidad, mas bien al contrario, es un punto por el cual puedes aprovechar mejor la oferta sin nisiquiera tener el miedo a fallar como muchas personas, no generalizo, ya que como nosotros hay quienes tratan de salir adelante y solucionar sus problemas, nosotros podemos mejorar tanto en la parte social, como en la parte económica, todos los problemas generalmente son simples problemas económicos que se pueden solucionar de muchas maneras, algunas de estas maneras son sensillísimas, en mi caso yo hace un tiempo estaba desesperado por mi situación económica y la de mi familia, estaba desesperadísimo, pero inesperadamente conocí un sistema para mantenerme estable económicamente y sin miedo al fracaso, ahora disfrutar con mi familia o amigos, uno realmente logra tener independencia económica, lo que te permite ganar dinero en el horario que quieras y aparte no necesitas dejar tu empleo si es que tienes, no te ocupa mucho tiempo, GDI es el nombre de la empresa, si les interesa esto o si sólo sienten curiosidad pueden ver una pelicula flash de unos pocos minutos donde se le explica todo este fabuloso sistema, a mí me motivó y me dió muy buenos resultados, la pelicula está en http://website.ws/fullplata/espanol/show, a mi personalmente me ayudó a surgir y muy rápido.
No creo que podamos arreglar el mundo, pero si podemos arreglar o solucionar nuestros problemas, solo se necesita un poco de fe en que podremos salir adelante.
Bueno un saludo a todos y sigamos adelante que tenemos que ser de las personas que aunque el mundo entero tiemble siguen firme. Pueden consultarme cualquier cosa a gabri2minguez@gmail.com.