Blog de Empleo

Los Servicios de Integración Laboral (SIL) tienen el objetivo de orientar laboralmente a las personas con discapacidad, permitiendo la incorporación al mercado laboral de las mismas. Sus funciones están descritas por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid en su página web.

Entre estas funciones, destacan:  

• Fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad.

• Potenciar y motivar la disponibilidad y la actitud activa de las personas con discapacidad en la búsqueda activa de empleo.

• Fomentar acciones encaminadas al autoempleo y la creación directa de empleo entre las personas con discapacidad.

• Realizar una ágil captación de ofertas de empleo.

• Establecer una cooperación adecuada con las entidades empresariales, organizaciones patronales y sindicatos, dentro del área del SIL, con el fin de mejorar las oportunidades y condiciones de empleo de este colectivo.

• Ofrecer apoyo y seguimiento del proceso de adaptación e integración laboral de los trabajadores con discapacidad.

• Velar por el cumplimiento de la contratación del 2% de trabajadores con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores y asesorar en relación a la contratación de medidas alternativas.

Hay personas con discapacidad que son reacias a este tipo de Servicios de Integración Laboral, piensan que hay otras formas de buscar empleo ordinario e incluso intentan esconder su discapacidad en la medida de lo posible (lo cual me parece una tontería, pues hay cosas que por desgracia se ven o se dejan entrever), pero lo cierto es que todos, antes o después acabamos recurriendo a los SIL.

¿Por qué? Porque funcionan realmente bien y porque precisamente aquí no encontraremos discriminaciones, pues las empresas se ponen en contacto con los SIL para exclusivamente buscar candidatos con discapacidad.

 Tanto para las empresas como para los candidatos con discapacidad, los SIL son un excelente recurso. Para las empresas porque les permite contar con un alto número de candidatos con discapacidad que no podrán encontrar en ningún otro sitio por su cuenta (como mucho por su cuenta encontrarían algunos y quizás no cumplirían del todo el perfil buscado, pero a través de los SIL y dependiendo del perfil que busquen pueden encontrar muchos candidatos donde poder elegir).

Y para los candidatos los SIL suponen un gran acierto porque les llegarán muchas más ofertas que por otros medios y, además, ofertas en las que piden exclusivamente personas con discapacidad y donde van a ver realmente la valía de éstas.

Para finalizar, os dejo algunas experiencias de amigos y conocidos míos que han encontrado empleo a través de un SIL:
- “Fui a una entrevista para botones y cuando vieron mi currículum cambiaron de oferta (a una mejor, por supuesto)”.
- “He tenido varias experiencias laborales, sin SIL y con SIL. De todas ellas la mejor fue a través del SIL”.
- “Nunca encontraba empleo hasta que a través de un SIL pude optar a un buen trabajo”.
- “Del SIL me llegaban bastantes ofertas, de los demás sitios nada”.

¿Merece o no la pena buscar empleo a través de los SIL? Está claro ¿no?

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