El video ahora también es una nueva forma de presentarte ante un trabajo. En otros paÃses, el Cv no sólo se presenta en el formato tradicional (papel), ahora también puedes conseguir una entrevista mediante un dinámico video que demuestre tus principales competencias y estudios.
El CV es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta. No existe un único modelo de CV, pero es importante considerar los principales Ãtems que un seleccionador deberÃa encontrar en el tuyo. Leer el resto de esta entrada »
Actualmente, el universo laboral es más competitivo que en cualquier otro momento de la historia. Sobresalir del resto exige ya no sólo los conocimientos y una buena formación: también es imprescindible desarrollar habilidades y competencias que posibiliten un planeamiento estratégico personal para aspirar a la concreción de nuestras metas. Por estas razones, el rubro del “marketing personal†se ha convertido en insoslayable en lo que a búsqueda de empleo se refiere -su concepto implica una sistematización del esfuerzo de la persona por convertirse en un profesional atractivo para el mercado de trabajo.
Inés Temple, presidenta ejecutiva de DBM Perú, señala que el enunciado “marketing personal†apunta esencialmente al posicionamiento del profesional. En la medida en que éste cuente con las habilidades requeridas para satisfacer las necesidades de los clientes, más atractivo se tornará. La búsqueda de un puesto de trabajo es prácticamente la planificación y organización de una campaña de marketing de uno mismo. Debemos asumirnos como una marca con caracterÃsticas propias y diferentes a las del resto,es decir, con personalidad propia. Leer el resto de esta entrada »
Los profesionales extranjeros serán requeridos principalmente en los sectores salud, ingenierÃa y tecnológicos
España necesitará 100.000 inmigrantes cada año hasta 2012 para ocupar puestos de trabajo cualificados, sobre todo en sanidad, ingenierÃa y sectores tecnológicos como Internet, aunque el flujo migratorio se reducirá a menos de la mitad en tres años por la coyuntura económica.
Son datos del III Anuario de la Comunicación del Inmigrante en España presentado hoy (Martes 22) que revela que serán necesarios al menos 430.000 trabajadores cualificados para mantener la competitividad de la economÃa en los próximos cinco años. Leer el resto de esta entrada »
El equipo de Comunicaciones de Universia Perú conversó con Sandra Romero, gerente de RRHH de Mi Banco, quien comentó acerca del perfil de personas que integran su empresa, las competencias que más valoran en los universitarios y egresados al momento de contratarlos, entre otros temas relacionados al tema de empleo. Leer el resto de esta entrada »
Santander, una empresa lÃder con proyección internacional valora el talento y el desarrollo personal de sus trabajadores. Patricia Diaz , Gerente de Recursos Humanos y Administración del banco, comenta que las caracterÃsticas necesarias en un trabajador deben ser la intelegencia emocional y la multifuncionalidad.
Inés Temple autora “Empresario de tu Carrera”, del diario El Comercio y redactora del mismo, nos cuenta cuáles son los temas difÃciles de tratar en una entrevista de trabajo como las debilidades, las improvisaciones entre otros puntos.
La PEA (Población Económicamente Activa) son todas las personas que trabajan o generan ingresos. Estas personas, se clasifican en empleadas y subempleadas. La primera se refiere a las que trabajan 35 horas o más a la semana y sus ingresos cubren sus necesidades básicas. La segunda son aquellas que también trabajan 35 horas o más a la semana, pero no porque ellas quieran, y sus ingresos son inferiores.
Según el informe elaborado por el INEI (Instituto Nacional de EstadÃstica e Informática) sobre el mercado laboral y la situación actual del empleo en los meses de julio, agosto y septiembre, de cada100 personas que integran la fuerza laboral de Lima Metropolitana, 92 están ocupadas, 41 de ellos están adecuadamente empelados y 50 subempleados.
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En la segunda edición del ejemplar Administración de Carreras, propuestas individuales y corporativas, el autor, Enrique Louffat de la Universidad Esan explica la importancia de esta propuesta en la vida del estudiante y profesional del siglo XXI. Leer el resto de esta entrada »
Superadas la elaboración del currÃculum vitae y la búsqueda de opciones laborales, la entrevista de trabajo se erige como la gran prueba de fuego para el postulante. Pero no es sólo eso: también es el primer contacto fÃsico entre el aspirante y la empresa, la primera etapa de varias que tiene el proceso de selección, y la única oportunidad para causar una excelente primera impresión en el seleccionador. Suficiente para darle la razón a Patricia Cánepa, consultora senior de DBM Perú, cuando asevera que triunfar en esta instancia crucial permite escalar las etapas posteriores del proceso. Sortear este primer lance, pues, asegura nuestra continuidad en la competencia para obtener el ansiado puesto de trabajo. Leer el resto de esta entrada »
