Cuando una empresa decide contratar a personas con discapacidad debe tener en cuenta que no sólo se trata de buscar candidatos, hacer la selección, hacerles un contrato, recibir las bonificaciones y olvidarse del tema, sino que antes de hacer esa oferta se debe ver si la empresa cumple las condiciones adecuadas para que un trabajador con discapacidad fÃsica pueda desenvolverse en sus instalaciones, es decir, se debe comprobar si es accesible (si tiene ascensor, si las puertas son anchas, si tiene parking para personas con movilidad reducida, si no existen desniveles, etc.).
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