Blog de Empleo

En ocasiones anteriores ya hemos explicado cómo se realiza un currículum cronológico y un currículum funcional, los cuales son los más utilizados por los profesionistas a la hora de buscar empleo. Existe un tercer tipo de currículum que justamente es una mezcla de estos 2.
 
El currículum mixto o combinado comienza como un currículum funcional, lo cual te permite comentar de manera resumida, concreta y breve toda tu experiencia laboral, para después dar paso a un estilo más parecido al cronológico. Leer el resto de esta entrada »

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El currículum funcional es el que, a diferencia del currículum cronológico, distribuye la información laboral por temas. Así, permite que el entrevistador conozca de una manera rápida y fácil tu experiencia laboral en un ámbito determinado.

Este tipo de currículum no tiene una estructura cronológica, sino que se enfoca a destacar los puntos positivos, las habilidades y conocimientos, así como los logros que has tenido a lo largo de tu carrera laboral. Leer el resto de esta entrada »

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Podríamos distinguir que la “empleabilidad” se basa en :

- Tener profundo conocimiento de uno mismo, de nuestros deseos: motor de nuestras acciones aptitudes: condiciones innatas recursos: lo que tenemos, sabemos, lo aprendido temperamento: posición frente al cambio y frente al trabajo.

- Desarrollando una mentalidad de trabajador independiente aún no siéndolo.

- Procurando una carrera mixta: realizar diversas tareas u actividades nos vuelve más creativos y menos desamparados cuando una de estas opciones se cae.

- Progresar junto con el progreso

- Contar con una estrategia o plan de búsqueda

- Desarrollar y mantener nuestra productividad en la búsqueda

- Tener audacia para enfrentar cambios y tropiezos para investigar nuevas zonas del mercado y nuevas zonas propias, por ejemplo, cosas que nunca antes hicimos pero nos sorprendemos cuando vemos como superamos nuestros propios límites.
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Tags: capacidades, desempeño profesional, empleo, preparación

Autor: Trabajando.com México

Si durante tu búsqueda laboral te rechazan por estar sobrecalificado, aquí te ofrecemos siete argumentos para convencer a tu entrevistador de lo contrario

Quienes buscan trabajo se preguntan cómo puede ser que estar calificado sea una cualidad negativa, pero es un hecho que muchas personas se encuentran en esas condiciones hoy en día.
Aquí te damos algunas razones para que te contraten:

1. Admite que tú también estás preocupado: Duncan Mathison, co-autor de “The Truth about the Hidden Job Market”, sugiere que le digas al gerente de contrataciones que tú también tienes dudas sobre si el trabajo está a tu nivel. Promete que si en cualquier momento del proceso de contratación sientes que la posición se ve demasiado básica o no es la que te permitirá comprometerte al cien por ciento, abdicarás de la candidatura. Tu determinación de hacerte a un costado les garantizará que si te quedas es porque estás motivado.

2. Mantén el salario fuera de discusión: Deja en claro que eres flexible acerca de la remuneración y que tus salarios anteriores no son relevantes en tu actual búsqueda laboral.

3. Pon el asunto sobre la mesa: Pídele a tu entrevistador que te diga, basándose en tus altas condiciones, qué ventajas y desventajas ve para tu postulación. Mathisson sugiere que coloques este asunto sobre la mesa para que no quede pendiente.

4. Aprovecha tus logros: Dile al gerente de contrataciones que estás orgulloso de tus logros y que te has probado a ti mismo que puedes rendir a niveles gerenciales. Ahora no estás interesado en perseguir títulos y ascensos, tu foco está en aportar dentro de una compañía sólida.

5. Toma distancia de tus altas calificaciones: Muéstrate empático con el gerente de contrataciones. Dale a entender que tienes un entendimiento claro de lo que el gerente necesita de su gente.”Di, por ejemplo, que fuiste gerente y ahora te estás postulando para un trabajo como colaborador individual -sugiere Mathison-. Explícale al gerente de contrataciones que estás buscando un trabajo que te permita dedicarte más a cuestiones técnicas y que te dé un respiro de las políticas corporativas y del manejo de gente”.

6. Quieres aprender: Si estuviste en posiciones gerenciales en diferentes tipos de empresas o sectores, dile al gerente de contrataciones que la verdadera forma de entender y aprender acerca de un sector nuevo es desde abajo.

7. Comprométete: Por último, dile al empleador que “tú ya sabes que en el mundo de los negocios, saltar de trabajo en trabajo es una gran contraindicación y que, de no aparecer circunstancias imprevistas, estás listo para comprometerte a permanecer por lo menos dos años en la empresa”.

Tags: búsqueda, capacidades, Trabajo

En el contexto actual, un emprendedor es una persona que tiene la capacidad de identificar una oportunidad de negocio y llevarla a cabo. Sin duda que para tener éxito en un emprendimiento, es fundamental que se conjuguen favorablemente distintas situaciones, pero la clave de gestionar y llevar a buen término el proyecto, se basa en las capacidades que posea quien o quienes lo emprenden.

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Actualmente, es bastante común que existan empresas formadas por lazos sanguíneos. Es decir, por personas del mismo núcleo familiar que cumplen distintas funciones dentro de la organización.

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