Hace varias décadas, un graduado universitario tipo médico, abogado o ingeniero, era considerado una eminencia en el mercado, pero hoy, la competitividad, los rápidos avances cientÃficos y las constantes innovaciones tecnológicas modificaron de manera notable el escenario laboral. Leer el resto de esta entrada »
Michael Porter (foto, gentileza UDD)
Uno de los tópicos en que Chile parece estar al debe para lograr el ansiado desarrollo, es la competitividad de nuestras empresas y también de nuestro recurso humano. El tema, repetidamente analizado, fue visto esta vez por el economista de la Universidad de Harvard, Michael Porter, quien aprovecho de dar algunos consejos.
Leer el resto de esta entrada »
Con la situación económica mundial los profesionales se han visto en un campo laboral cada vez más competitivo pero para que estés sobre seguro y conozcas qué candidatos buscan las empresas, te presentamos las caracterÃsticas que harán que te tomen en cuenta sin importar a que área de trabajo te dediques. Leer el resto de esta entrada »
La competitividad del mercado obliga a la mayorÃa de organizaciones a requerir perfiles diferentes, con más energÃa y deseos de superación. De esta manera, son los jóvenes los más indicados según el perfil que la organización desea. Sin embargo, muchos de ellos no es consciente de lo que desea lograr en la vida.
La tendencia de requerir gente joven en los centros de trabajo se aplica desde mediados del siglo XX. Distintas generaciones con mentalidades opuestas han cambiado la forma de ver el trabajo conforme a sus conductas y personalidades.
Leer el resto de esta entrada »
Las presiones del dÃa a dÃa, la competencia a nivel individual y profesional, entre otros factores, son situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas, lo que se empeora cuando el profesional no ve recompensados ni reflejados sus esfuerzos en términos concretos y pierde la motivación, afectando con esto su productividad y la de la empresa en general.
Para conocer qué tan común es este panorama entre los profesionales colombianos, Trabajando.com realizó una encuesta a 2 mil personas donde se les preguntó los motivos de la posible desmotivación en su empleo.
Según el sondeo, el 85% de los colombianos siente desmotivación en su empresa por diferentes razones. La principal de éstas es que en su organización no tomen medidas para retener al buen personal, de acuerdo con el 43% de los encuestados. Para el 16%, lo que más los desmotiva es que no se cumpla con los requerimientos de los empleados, a otro 16% les molesta que no se preocupen por mejorar el clima laboral y un 10% considera que lo más desgastante es el desorden del lugar donde trabaja. Sólo el 15% señala que no lo desmotiva nada porque considera que es una muy buena empresa. Leer el resto de esta entrada »
Lo fundamental para quienes desean potenciar su espÃritu emprendedor es hacerse preguntas clave: ¿Quién soy? ¿Qué quiero? ¿Para dónde voy? En las respuestas de estas preguntas, las personas adquieren fortaleza para emprender con éxito, pudiendo superar las adversidades, soportar fracasos, tolerar el riesgo y la incertidumbre permanentes. Por otro lado, “innovar es ver lo que todos ven, pensar lo que algunos piensan, y hacer lo que nadie hace†(H. Bucarini). Un invento o una buena idea no implican innovación. La innovación exige “creación de valor†[1].
Leer el resto de esta entrada »
Las nuevas condiciones de la economÃa mundial están empujando a las empresas a realizar cada vez más despidos, perjudicando de esta manera no sólo a sus ex trabajadores sino también a ellas mismas, al ver a raÃz de estos recortes laborales, descensos en el desempeño y la motivación del personal que se queda trabajando. Leer el resto de esta entrada »
La mayorÃa de las grandes empresas entregan estÃmulos a sus trabajadores además del sueldo. Es una forma de motivarlos para que lleven a cabo las metas que se les imponen. El método se ha transformado en una herramienta bastante eficaz a la hora de de mantenerlos más productivos.
Leer el resto de esta entrada »
